發(fā)型三步圖解！《鎮(zhèn)魂》熱播的時(shí)候，被身邊一堆人洗腦，看到題主的這張圖，第一反應(yīng)是朱一龍?jiān)阪?zhèn)魂里面出現(xiàn)過的造型，白宇在里面也有過類似發(fā)型。

這種發(fā)型都是在頭發(fā)有一定長(zhǎng)度的基礎(chǔ)上燙出來的，不建議永久燙，永久燙會(huì)讓你兩個(gè)周后欲哭無淚，用卷發(fā)棒做暫時(shí)的就行，發(fā)蠟發(fā)膠不能少，直接拿著圖片跟理發(fā)師造型師說按照這個(gè)來，他就懂了。

高曉松老師的頭發(fā)也能做出來，不過……他臉上的肉太多了……你們都懂得……所以，偏胖的人還是不要嘗試得好。

首先看到這個(gè)圖片不是完整的圖片，只能根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來幫您分析。

1，這款發(fā)型想表達(dá)的事輕松，隨意的自然感，看這張圖片是底方位的扎發(fā)。

2，發(fā)型的前面是沒有扎到后面的，可以判定前面的頭發(fā)是有層次的，劉海位置應(yīng)該是八字劉海。

所以，你要想剪這款造型，可以根據(jù)你的發(fā)長(zhǎng)和發(fā)型師溝通一下，讓發(fā)型師幫你把整體發(fā)型剪出一些低層次。前面和側(cè)發(fā)層次要大一些，劉海處剪出一個(gè)八字劉海就可以了。還有最主要的不是單獨(dú)剪完發(fā)型就可以了，還得是你自己在家了得學(xué)著扎出這樣的發(fā)型呦。

在IT企業(yè)中，程序員的學(xué)歷真的很重要么？

在IT企業(yè)中，程序員的來源無外乎三種渠道：

校招、社招、別人推薦。

這3種渠道對(duì)于程序員學(xué)歷的看中程度，是不一樣的。

一、首先來看看校招當(dāng)從學(xué)校步入社會(huì)，進(jìn)入企業(yè)公司之后我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，在中國(guó)幾乎所有的公司都在告訴我們：學(xué)歷不重要，重要的是能力。

但是，那些世界500強(qiáng)企業(yè)招聘的時(shí)候只去那些一流的學(xué)校進(jìn)行招聘，而不會(huì)去那些二、三流的學(xué)校進(jìn)行招聘。甚至有一些大型企業(yè)，在招聘簡(jiǎn)歷上更是明確標(biāo)明，“本科階段必須為985/211學(xué)?！钡脑盒W(xué)生。

而且，學(xué)歷是HR篩選簡(jiǎn)歷的方式之一，HR每天看人看簡(jiǎn)歷看的頭都要炸了，985/211學(xué)校畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷都看不過來，更別提那些二三流學(xué)校了。

同等水平的兩個(gè)人，如果只招一個(gè)，用學(xué)歷篩那就是最快捷的方式。本科學(xué)歷不夠“985、211”這條線？好的，那就只好和你說再見了。

我有些程序員朋友，非985/211院校畢業(yè)，不管在校成績(jī)多好，拿過多少獎(jiǎng)，剛畢業(yè)時(shí)，只要往BAT、華為等大廠投遞簡(jiǎn)歷，無一例外都沒有面試機(jī)會(huì)。最好的成績(jī)，就是大廠HR打來電話，說很優(yōu)秀，會(huì)放到公司的人才庫中，有需要的話再約面試。

所以，當(dāng)你并非名校畢業(yè)時(shí)，畢業(yè)后的一段時(shí)間，你的學(xué)歷，幾乎決定了你能去什么樣的公司上班。

二、其次來看看社招觀察一些程序員朋友，我發(fā)現(xiàn)，小于3年工作經(jīng)驗(yàn)本科畢業(yè)的人，如果非985/211，是很難去大廠工作的。但是當(dāng)你的工作經(jīng)驗(yàn)超過3年之后，大廠基本上會(huì)根據(jù)你的工作經(jīng)驗(yàn)和崗位匹配度來給你相應(yīng)的面試機(jī)會(huì)。

如果你是碩士或博士生，但是本科階段非985/211學(xué)校，有些大廠是愿意給機(jī)會(huì)的，但是也有一部分公司，根本不會(huì)給任何機(jī)會(huì)。

而且，當(dāng)你到了升職加薪的十字路口，缺少學(xué)歷的可能就會(huì)因此被比下去，在能力等方面同等條件下，可能就被拜拜了。

所以，對(duì)于社招來說，簡(jiǎn)歷在入職時(shí)可能沒那么重要，如果你非名校畢業(yè)，初期找工作時(shí)，大概率來說，只能選一些行業(yè)內(nèi)沒那么好的公司，當(dāng)你的工作經(jīng)驗(yàn)超過3年后，可以嘗試投大廠簡(jiǎn)歷來獲得面試機(jī)會(huì)；但在加薪升職等方面，高學(xué)歷、名校背景能助你一臂之力。

三、最后來看看別人推薦當(dāng)你成為行業(yè)大牛時(shí)，就不用擔(dān)心簡(jiǎn)歷對(duì)你的影響了，這幾乎是微乎其微的。這個(gè)時(shí)候，公司看中的是你實(shí)際解決問題的能力，請(qǐng)你還怕你不來呢，怎么還會(huì)計(jì)較你的學(xué)歷呢？

所以，成為大牛是大多數(shù)程序員的夢(mèng)想，不僅僅是有機(jī)會(huì)去大廠工作，更重要的是，獲得行業(yè)影響力，這就不僅僅是一份工作這么簡(jiǎn)單了，而是有可能獲得財(cái)務(wù)自由的機(jī)會(huì)，這樣的機(jī)會(huì)，才是技術(shù)人員最為看中的。

以上就是我的分析和建議，希望對(duì)你有幫助。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫職場(chǎng)，每天與你分享職場(chǎng)干貨與成長(zhǎng)心得。

題主您好，我最近兩年是在一家教育科技公司做學(xué)科教研工作，公司70%是IT程序員，天天和他們打交道，所以熟悉這個(gè)話題。您的問題是關(guān)于IT企業(yè)，程序員崗位和學(xué)歷三者關(guān)系的。那我就和您聊一聊自己的體會(huì)。

1. IT企業(yè)如何看待程序員學(xué)歷01 體制內(nèi)公司。如果是體制內(nèi)的IT行業(yè)，同任何體制內(nèi)行業(yè)一樣，學(xué)歷有高標(biāo)準(zhǔn)。一般是要一本以上，否則進(jìn)不了門。這個(gè)沒有什么好解釋，因?yàn)轶w制單位崗位缺，所以人家提高門檻很正常。

02 體制外公司。他們會(huì)有所不同。因?yàn)槌绦騿T是技能崗位，IT公司比較喜歡用有一定經(jīng)驗(yàn)的，所以之前工作過的平臺(tái)和作品會(huì)比較重要，很多IT公司程序員都是大專崗位，然后自己去深造本科學(xué)歷的。換句話說，體制外單位，是看年齡、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)最后才是學(xué)歷。甚至很多公司傾向大專生，因?yàn)槟贻p能加班，工資起點(diǎn)底，好用不埋怨，性價(jià)比高。

2. IT企業(yè)如何看待程序員崗位當(dāng)然，題主說的程序員概念比較含糊，在IT行業(yè)，程序員也是有細(xì)分的。

01 高級(jí)崗位。一般IT企業(yè)在構(gòu)建技術(shù)部門的時(shí)候，關(guān)鍵崗位還是傾向于“三高”：能力高、資歷高、學(xué)歷高。比如結(jié)構(gòu)框架工程師、算法工程師、數(shù)據(jù)架構(gòu)等等。因?yàn)橥ǔＫ麄兪菆F(tuán)隊(duì)核心，技術(shù)中堅(jiān)，負(fù)責(zé)IT產(chǎn)品底層邏輯架構(gòu)，如果素質(zhì)全面一些比較容易有威望，形成團(tuán)隊(duì)凝聚力。

02 普通崗位。圍繞核心的其它崗位，比如：Java、UI、web前端、測(cè)試等等。基本上大專就夠用了，主要看的是經(jīng)驗(yàn)，如果是應(yīng)屆，只要基礎(chǔ)可以，要求不高，性格沒有極端，不會(huì)對(duì)學(xué)歷要求那么苛刻。

稍微透露一下，如果在我們沿海二三線城市的IT公司，核心崗位基本在12000-15000左右。年齡基本都是30+，很少看學(xué)歷，基本看閱歷和能力。其它崗位大專起點(diǎn)6000-8000，本科7000-9000。

3. 程序員崗位和學(xué)歷是什么關(guān)系程序員崗位的學(xué)歷和其能力與職業(yè)階段有關(guān)系。

01 能力。能力越高，學(xué)歷作用就越容易被忽略。對(duì)于It這樣的技術(shù)崗位，你要讀到?？?、本科還是研究生，基本取決于一點(diǎn)：什么時(shí)候有人為你的作品買單。程序員，就是個(gè)實(shí)踐性極強(qiáng)的崗位。能不能做和能力是呈絕對(duì)關(guān)系，和學(xué)歷沒有直接關(guān)系。如果你是老板，一樣的活兒，大專生和研究生都能干，一個(gè)4500，一個(gè)10000，你會(huì)選誰？再問你，如果你知道你要做的工作大專就能做，不需要研究生，并且封頂就是5000一個(gè)月，你是先工作掙錢攢經(jīng)驗(yàn)，再擇機(jī)深造。還是就是要一步到位讀夠再出來？很多人選前者。

02 職業(yè)階段。一般可以分為成長(zhǎng)期、成熟期和衰退期。不同時(shí)期，學(xué)歷作用不同。作為素人，入職那個(gè)環(huán)節(jié)，學(xué)歷有作用。因?yàn)闆]有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，只能通過學(xué)歷評(píng)估。如果你目標(biāo)高，就是要去頭部公司，或者做關(guān)鍵崗位。毫無疑問要高學(xué)歷。同時(shí)，高學(xué)歷也意味著高實(shí)力資源社交圈，因此，從這方面看，學(xué)歷還是有用的。

但是進(jìn)入職場(chǎng)后，在成長(zhǎng)期和成熟期，學(xué)歷就很少被提起了。反而能力是每天要證明的，學(xué)歷更多是為了提高能力而服務(wù)，比如為了學(xué)習(xí)管理，爭(zhēng)取MBA學(xué)位等等。到了衰退期，學(xué)歷可以用來突破瓶頸，也會(huì)重要一些，比如學(xué)習(xí)新技能，開發(fā)新項(xiàng)目。

4. 程序員在職場(chǎng)還需要什么？從企業(yè)用人角度看，除了學(xué)歷，程序員至少還需要以下三點(diǎn)：

1. 學(xué)習(xí)力。IT行業(yè)技術(shù)更新比較快，企業(yè)業(yè)務(wù)多是以項(xiàng)目制運(yùn)營(yíng)，不同項(xiàng)目就是不同主題。都需要學(xué)習(xí)新知識(shí)。所以企業(yè)看重學(xué)習(xí)力。

2. 體力。加班是家常便飯，技術(shù)都有一個(gè)度，但是強(qiáng)度彈性就大了，特別是產(chǎn)品上線，熬個(gè)通宵不算什么，所以體力跟不上也做不好程序員。

3. 執(zhí)行力。當(dāng)然，每個(gè)崗位都要執(zhí)行力，針對(duì)程序員。執(zhí)行力體現(xiàn)在要有客戶思維：有耐心不斷修改作品以滿足客戶需求。做客戶想要的，而不是只強(qiáng)調(diào)自己想做的。

以上就是我的分享，謝謝！