一、生意不好的理發(fā)店應(yīng)該搞些什么活動來吸引顧客？

做美業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷好幾年，可以給你點(diǎn)建議

1，自身方面

店面一定要維持好的形象，比如衛(wèi)生，客戶體驗(yàn)的小細(xì)節(jié)，進(jìn)來倒杯水，等待的時(shí)候有地方坐，音樂聲音不要太大，放相對流行的音樂不要太燥的……

2，線下營銷

周邊客戶群體分析，不同客戶群體制定不同的套餐時(shí)段，比如周邊是白領(lǐng)群體，那你就可以在午休時(shí)段做個(gè)針對白領(lǐng)的套餐，這樣去制作門票似的優(yōu)惠券周邊去發(fā)，一定是發(fā)到辦公室，不是路邊。力度相對大一點(diǎn)，才能吸引到人，服務(wù)技術(shù)要有保障，才能留住客戶，幫你去口碑宣傳

3，線上營銷

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，不能固執(zhí)的忽略它起的作用

大眾點(diǎn)評去免費(fèi)注冊個(gè)店鋪（美團(tuán)大眾是一家)，然后會有銷售過來找你合作，可以先合作個(gè)基本店面裝修的商戶通，然后上傳照片等把店鋪裝修起來

你微信如果人多，或者老客戶愿意幫忙，可以再合作美問等平臺的活動。

最終，生意還是要有基礎(chǔ)外加營銷，服務(wù)行業(yè)服務(wù)真的不能忽視

二、五一小型美發(fā)店搞什么活動？

美發(fā)店應(yīng)該重視轉(zhuǎn)介紹促銷方案，這種方案運(yùn)用得好，將會給美發(fā)店帶來源源不斷的生意。

一、五一進(jìn)店，免費(fèi)體驗(yàn)

美發(fā)店想要五一勞動節(jié)促銷火爆，吸引顧客，最好的辦法就是進(jìn)行免費(fèi)體驗(yàn)活動，美發(fā)店可以在節(jié)日前夕派發(fā)宣傳單做好宣傳。五一是休假日，很多朋友都會趁這個(gè)時(shí)機(jī)好好打扮一下自己，所以，美發(fā)店在這個(gè)時(shí)候做免費(fèi)體驗(yàn)促銷，一定會有很多人前來。

二、現(xiàn)場美發(fā)演示

五一是國家法定節(jié)日，很多人都會在家休息。美發(fā)店可以趁天氣好的時(shí)候，到小區(qū)廣場去做一場活動。請幾個(gè)發(fā)模，然后現(xiàn)場給她們做不同的發(fā)型，讓小區(qū)的人看到你們美發(fā)師的技術(shù)，同時(shí)還可以賣一些美發(fā)用品，比如洗發(fā)水、護(hù)發(fā)素和發(fā)膜。這些美發(fā)用品還可以現(xiàn)場試用，讓顧客看到效果，這樣她們才能信服。

三、轉(zhuǎn)介紹促銷

在營銷策略中，轉(zhuǎn)介紹是一種很重要的銷售方法，美發(fā)店也可以采用這種方法進(jìn)行五一勞動節(jié)促銷?？梢灾贫ㄟ@樣的促銷方案：來店消費(fèi)的顧客帶一個(gè)顧客來消費(fèi)后，她自己做頭發(fā)的錢就只用付一半，帶三個(gè)顧客來，她自己做頭發(fā)的錢就免費(fèi)。如果她帶的顧客有辦月卡，那么，這位介紹的顧客就可以享受3次免費(fèi)洗頭的福利，如果她帶的顧客辦了半年卡，那么就送她一個(gè)月的發(fā)膜用品。諸如此類的方案，美發(fā)店都可以試用，只有不斷嘗試新的促銷方法，才知道哪種最適合自己的店。

會員半價(jià)或洗一次送一次。

三、美發(fā)店可以搞那些促銷活動呢？

現(xiàn)在人都通過手機(jī)了解外面的資訊，做線上秒殺就不錯(cuò)

線上秒殺活動不錯(cuò)

所有節(jié)日都可以做，打折套餐定存買一送一。

跟著節(jié)日做活動就可以哦

新人，老人，節(jié)日活動

四、美發(fā)店如何做淡季的活動？

方法一

走出去，緩解壓力

不妨把整個(gè)發(fā)廊團(tuán)隊(duì)全部請到公園、花園或郊外，以各種趣味活動，疏泄壓力和郁悶。切入正題時(shí)，主持人先穩(wěn)住自己的情緒，否則很可能已經(jīng)將“逃??！”的恐懼情緒泄露給了員工而不自知，無形中把自己覺得業(yè)務(wù)環(huán)境造成的龐大壓力，輻射到整個(gè)團(tuán)隊(duì)。讓大家在安靜的環(huán)境中，一起花一點(diǎn)時(shí)間了解未來的方向和存在的問題。主持人一面說，還要一面觀察大家的表現(xiàn)和反應(yīng)，要看到大家開始興奮了才行。

方法二

專業(yè)發(fā)品推廣

成績無論大小，都要慶功

所謂把“風(fēng)”炒成“雨”。大家應(yīng)該多注意做出的成績，成績不論大小，都值得注意、慶賀和鼓勵(lì)。不過，不要用奢侈的慶功宴會，現(xiàn)實(shí)的狀況不容許這樣。大家可以在晨會中，至少好好表揚(yáng)一項(xiàng)成績，鼓勵(lì)一種正氣，讓晨會有鼓舞的效果。

方法三

讓大家說，甚至大發(fā)牢騷

有人認(rèn)為這樣會亂了章法，使晨會變得一團(tuán)糟，其實(shí)不然。俗話說：“說多三分，事明三分”。因?yàn)槟：膲毫铜h(huán)境會使得大家焦慮，人心惶惶，而聆聽是緩解焦慮不錯(cuò)的方法?？梢栽诔繒享槾伟才艈T工發(fā)言，盡量做到在有限的幾次晨會中，讓所有員工都發(fā)完言。主持人要做的，就是不但要充滿同理心的傾聽，而且還要忍住平常動手解決的習(xí)慣，不要急著跳入分析或是解決問題，就是聽。對與會者來說，覺得有人聆聽他的傾訴，就足以恢復(fù)平靜的心情。另外，有時(shí)候員工焦慮的是一些他們難以啟齒的猜測，例如擔(dān)心自己被辭退或處罰這樣的敏感話題，很有助于拔除他們心中的地雷。類似這樣的猜測如果持續(xù)留在員工心中，只會助長大家的恐懼。而分析和解決問題則是晨會后單獨(dú)談話時(shí)的事。

方法四

用辯論的形式開晨會

短短幾十分鐘內(nèi)，圍繞一個(gè)話題，以正方、反方的形式進(jìn)行辯論發(fā)言。力爭接觸發(fā)廊業(yè)務(wù)焦點(diǎn)或剛剛失敗的案例，形式活潑，做到使員工入耳、入腦、入心，還可以鍛煉屬員在眾人面前講話的能力。

方法五

用自己的人格魅力去影響員工

業(yè)務(wù)低迷時(shí)，員工反映在晨會上的問題有：遲到、早退、易怒、不和別人談話、私下發(fā)牢騷、對晨會內(nèi)容漠不關(guān)心等。對待這些問題，主持人和主管切忌采取批評的態(tài)度，而應(yīng)善于從心理上去分析，推心置腹地做思想工作。強(qiáng)加與人，其實(shí)是思想工作者最大的缺點(diǎn)。主管要不斷地主動找人談話，積極搜集信息，平時(shí)要掌握部下的心理狀態(tài)。另外不能輕易放棄晨會上或散會后的思想工作，而要耐心地、不間斷地工作，放棄急于求成的思想。晨會經(jīng)營應(yīng)當(dāng)走一條踏踏實(shí)實(shí)“低起點(diǎn)”、“小視角”的途徑。這就意味著主持人應(yīng)時(shí)刻汲取營養(yǎng)、改進(jìn)方法，進(jìn)而使晨會達(dá)到“讓員工人人擁有一張訓(xùn)練有素的臉。

夏季由于天氣炎熱！人們心里浮躁，燙發(fā)和染發(fā)類明顯不如平時(shí)。建議在店里做些剪發(fā)的促銷活動，包卡增染發(fā)或者增加剪發(fā)次數(shù)。還可以做水療發(fā)膜保養(yǎng)，現(xiàn)在市面上有不少適合夏季使用的發(fā)膜。內(nèi)含薄荷成分，即滋養(yǎng)發(fā)質(zhì)又提神醒腦！