因為單位沒有書面勞動合同，可以從入職第二個月起雙倍工資補償，無法協(xié)商可以申請勞動仲裁，需要提供能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡流水、出勤卡之類

《勞動合同法》
第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。