1. 138美容網(wǎng)下載

138美業(yè)網(wǎng)招聘是非?？孔V的一個(gè)平臺了，這個(gè)平臺上招聘廣告都是經(jīng)過第三方監(jiān)管機(jī)構(gòu)認(rèn)證過的，招聘信息也都是官方網(wǎng)站直接公布的，很多公司都直接在這個(gè)上面招到了很多有用的人才，所以說如果你有興趣的話，直接照這個(gè)網(wǎng)頁網(wǎng)招聘的照片就可以了

2. 138中國美容網(wǎng)官方

一、任務(wù)完成情況

第一部分主要是先寫明在這半個(gè)月中，上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)所完成的情況，例如說美體瘦身、美白除皺、香薰針療、化妝護(hù)膚的一些相關(guān)的工作情況。

二、工作質(zhì)量情況

在工作質(zhì)量方面也要提出自己所存在的問題以及優(yōu)勢，還要了解顧客對哪方面的需求量比較大，或者是一些不正確的美容方法糾正與研究等等。

三、工作遵守情況

在日常工作中，你是否遵守了公司的規(guī)章制度，若你是該公司的領(lǐng)導(dǎo)的話，就要寫出管理情況，若你只是普通員工，就要寫出遵守公司規(guī)章制度相關(guān)的情況。如可以的話，盡量寫出些你對你的上級領(lǐng)導(dǎo)或是該公司的管理制度提出一些好的建議。

四、工作計(jì)劃

這個(gè)月上半月總結(jié)完了，就要開始計(jì)劃下個(gè)月的工作計(jì)劃了，這部分主要還是根據(jù)上半月的不足點(diǎn)進(jìn)行改進(jìn)。

【美容師月中工作總結(jié)范文】

在這半個(gè)月來，我發(fā)現(xiàn)我最大的不足就是對顧客的情況了解的不夠透徹，對于可靠的相關(guān)需求也不明確。不過，我現(xiàn)在明白問題的源頭主要是因?yàn)樽约航哟念櫩筒粔蚨啵?jīng)驗(yàn)還不夠豐富，處理事情的能力和判斷顧客心理的能力不是很好。

在每天工作的過程中，我都很多各種各樣的問題發(fā)生，很多時(shí)候，我都會把握住問題的關(guān)鍵，并且在第一是時(shí)間內(nèi)用自己的知識或是尋找資深人士為其解決，更好的提升自身能力。對于美容師這個(gè)職業(yè)，我還有一些不足點(diǎn)，那就是對工作缺少激情、不夠主動。在為顧客推銷的時(shí)候還不夠很大膽的和顧客進(jìn)行交流，出現(xiàn)這種情況主要還是以為對專業(yè)美容知識及業(yè)務(wù)水平的掌握不夠多，同時(shí)也要加強(qiáng)多實(shí)操手法的練習(xí)。

我半個(gè)月的工作任務(wù)完成量為百分之九十三，從總體上來說，完成的效果還算是比較客觀的，與此同時(shí)也獲取了很多經(jīng)驗(yàn)。我也會爭取在下半月的工作指標(biāo)中完成的更好，以便讓自己的能力提升的更快。

在這半個(gè)月工作的過程中，會遇到寫對于專業(yè)美容知識需求比較大的顧客，和一些在推銷產(chǎn)品時(shí)需要顧客咨詢的一些相關(guān)問題無法解答。下半月我需要改進(jìn)這幾方面的問題：豐富專業(yè)的美容相關(guān)知識，以最好的狀態(tài)解決問題，掌握好相關(guān)的銷售技巧，不會出現(xiàn)一問三不知的情況，另外還要提升自己美容手法實(shí)操技巧，剛好的為顧客服務(wù)。

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3. 138美容人才網(wǎng)官網(wǎng)

美容師給顧客打電話，要做到：

1.語調(diào)要抑揚(yáng)頓挫；

2.說話切勿猶豫不決；

3.說話時(shí)的態(tài)度要端莊；

4.要給顧客具體的答案；

5.說話要清楚，切勿喃喃自語；

6.說話時(shí)不要緊張，要放輕松；

7.話題不要東聊西扯，要長話短說；

8.要能控制全局，但也不能太霸道；

9.少夸贊自己，應(yīng)將顧客放在首位；

10.說話時(shí)要自然，不要太小聲或做作；

11.簡化專業(yè)用語，使顧客不糊涂；

12.安排適當(dāng)訪談時(shí)間，早一點(diǎn)開始推銷；

13.講話別像個(gè)催眠師；

14.不要啞口無言，面對顧客，勿唱獨(dú)角戲；

15.不要和顧客爭執(zhí)；

16.做個(gè)言簡意賅的美容師，往往一些美容師把保養(yǎng)方法復(fù)雜化，因此產(chǎn)品不易賣出。

該信息來源于138job中國美容人才網(wǎng)-

4. 138美容人才網(wǎng)官網(wǎng)登錄

美容師這個(gè)崗位通常是看重應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)，所以求職者在簡歷中多數(shù)都在“工作經(jīng)歷”上著重筆墨來描述。那么要怎么寫才能讓求職簡歷更有賣點(diǎn)？下面由資深顧問給大家支幾招，看看美容師如何在簡歷中突出工作經(jīng)歷！

招聘者在挑選人才時(shí)注重背景，但也要看求職者做過的項(xiàng)目和工作職責(zé)。所以，過往成功案例就是最好的展現(xiàn)機(jī)會。用業(yè)績說明能力，突出你在曾經(jīng)所在公司的貢獻(xiàn)證明自己的能力。

雇主很注意簡歷中的工作經(jīng)歷這一部分。在看完求職目標(biāo)后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時(shí)間。他們想弄明白的是“你是個(gè)穩(wěn)定可靠的人嗎？”，“你發(fā)揮出的才能有哪些？”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。

一、走出誤區(qū)

別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標(biāo)來寫！

二、宣傳你的提升過程

如果你在公司里得到提升，你會非常自豪。所以利用這個(gè)機(jī)會，夸夸自己吧！潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。

當(dāng)你覺得寫簡歷無從下筆的時(shí)候，看一下面的業(yè)績陳述，希望能帶給你一些靈感！

成功的向潛在的客戶推銷了美容院新產(chǎn)品。

改組了整個(gè)部門，提高了工作效率。

提出新的流程，在減少工作壓力的同時(shí)，提高了員工的生產(chǎn)能力。

調(diào)解了美容院員工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神。

將原來無利潤的美容產(chǎn)品存貨以10萬元的價(jià)格成交。

使店內(nèi)業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn)，從84%提高到歷史最高紀(jì)錄93%，而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%。

負(fù)責(zé)華南地區(qū)的23家分店的銷售和損益。

開發(fā)了銷售和市場項(xiàng)目，使美容院的利潤提高了33個(gè)百分點(diǎn)。

作為美容院代表為公司進(jìn)行業(yè)務(wù)銷售，成功率達(dá)80%以上。

以上業(yè)績陳述皆有實(shí)例和數(shù)字說明。

三、求職提示

通過業(yè)績陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績會打動讀者，使你的簡歷具有可讀性，并能在面試中引發(fā)無限的話題。

四、小技巧

你簡歷上的業(yè)績陳述可能會在面談的過程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點(diǎn)或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。寫作時(shí)得注意！簡單句比復(fù)雜的句子更有效，短單詞比長單詞更有力，好好把握吧！

總結(jié)：

美容師如何在簡歷中突出工作經(jīng)歷？以上幾點(diǎn)建議不知能否幫助到大家，各位美容師求職不妨參考一下，讓簡歷中的“工作經(jīng)歷”成為一個(gè)大賣點(diǎn)，成功率也更大哦。

該信息來源于138美容人才網(wǎng)-http://www.138job.com/shtml/Article/18603/101104.shtml

5. 138美容網(wǎng)客服電話

A、按加盟店內(nèi)人員的重要程度來排列溝通順序，依次為老板——店長——品牌主管——美容師——其他人員。

B、為保證溝通效果需合理選擇溝通時(shí)間，應(yīng)避免在院內(nèi)生意好或人多嘈雜的時(shí)候溝通。

C、越是重要的人越應(yīng)在私密的空間里進(jìn)行溝通。

D、溝通中多用筆記本仔細(xì)記錄，尤其是交流的細(xì)節(jié)方面。

E、在溝通中就地解決某些歷史問題。

F、弱化個(gè)人的弱點(diǎn)、情緒、感受等，重點(diǎn)表現(xiàn)個(gè)人的專業(yè)性。以上是在138job的“詳解美容導(dǎo)師下店需做的三部分工作”這篇文章看到的。

6. 138美容人才網(wǎng)登錄

美容導(dǎo)師的工作：

1、美導(dǎo)下店前期的一些準(zhǔn)備工作：

在下店之前，美導(dǎo)需要準(zhǔn)備好下店的詳細(xì)工作計(jì)劃以及相關(guān)的物料準(zhǔn)備等，包括培訓(xùn)教材、個(gè)人介紹、筆記本(工作流程)、名片、工服、公司的加盟材料、合同內(nèi)容、公司背景資料、刊物等。除此之外，美導(dǎo)還應(yīng)該了解下面店面的詳細(xì)情況，包括員工名單、開業(yè)時(shí)間的長短、客源的流動性、廣告宣傳、開業(yè)的策劃方案、員工培訓(xùn)考核的情況，老板的做事風(fēng)格等。

美導(dǎo)下店前，需要給自己各方面充電。切實(shí)了解公司的企業(yè)文化，核心項(xiàng)目和技術(shù)；寫一份工作計(jì)劃書，詳細(xì)說明每一步工作的具體步驟；預(yù)測下店以后可能會碰到的問題，若自己不能解決可請教上級領(lǐng)導(dǎo)。

為什么去？”“去干什么？”“怎么做？”“要得到什么結(jié)果？”“加盟店有何要求？”明確了這些問題，下店后的職責(zé)也就明確了。做好前期的一些準(zhǔn)備工作，有利于美導(dǎo)下店后快速準(zhǔn)確地投入工作，避免茫然做無用功。

2、下店前幾天。

美導(dǎo)在下店前應(yīng)與加盟店有不低于二次的電話溝通。第一次電話溝通建議在出發(fā)前三天，可在電話中作簡單的自我介紹，告知何時(shí)去，去作什么，公司對加盟店的有關(guān)要求，加盟店還有哪些要求，并就一些前期問題達(dá)成共識。第二次電話溝通應(yīng)安排在出發(fā)前一天，需再次強(qiáng)調(diào)準(zhǔn)確的到店時(shí)間、到店后的要求事項(xiàng)和相關(guān)細(xì)節(jié)。以上電話溝通，應(yīng)有完整的電話溝通記錄以備查。

3、到店后。

美導(dǎo)下到店里后，要分清事情的輕重緩急，哪些是重要的，急需解決的，哪些可以暫緩。同時(shí)要明白這樣做的目的，需要老板如何去配合等。

4、制定好工作時(shí)間表，和加盟商進(jìn)一步溝通。

﹡需要老板明確自己的定位，應(yīng)該有什么樣的正確心態(tài)去經(jīng)營自己的美容院？

﹡怎樣去管理店長并讓店長明白自己的工作職能？

﹡店面會出現(xiàn)什么樣的問題？出了問題如何去解決？

以上所有問題都需要對店長和老板分別講明了，以免在往后的溝通中出現(xiàn)誤解和差錯(cuò)，引出不必要的不滿和爭吵。

5、每日工作日記。

策劃方案、廣告宣傳、人員管理、監(jiān)督等具體的工作都必須詳細(xì)記錄在工作日記中，若哪個(gè)環(huán)節(jié)上出現(xiàn)問題就在哪個(gè)環(huán)節(jié)上對癥下藥，并可作為回公司匯報(bào)工作的憑證，不足之處可以及時(shí)調(diào)整。該信息來源于138job中國美容人才網(wǎng)

7. 138美容人才網(wǎng)app下載

美發(fā)師的話，不好招的原因是，很多美發(fā)店規(guī)模比較小。沒考慮到投資進(jìn)入招聘網(wǎng)招聘或者做廣告招聘，所以效果不是很明顯，這是個(gè)很顯著的特征。

如果實(shí)在招不到。不妨考慮一下網(wǎng)絡(luò)招聘。顯著的網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用很少的。

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你可以考慮做個(gè)普通會員，不需要錢的，可以體驗(yàn)一下招聘效果。