1. 美容院薪酬方案

克麗緹娜美容院工資水平在￥3000 - 8000之間，其中拿 3000-4.5000工資的人占比最多達到33.3%，根據職位不同，薪酬也不同。辦公環(huán)境好，員工待遇也可以。工作壓力不大。

克麗緹娜集團以美容護膚保養(yǎng)品為主，集研發(fā)、生產、銷售、服務為一體。

1997年8月從臺灣進駐上海以來，就顯示出無以倫比的適應性和巨大發(fā)展?jié)摿Α?/p>

2004年隨著克麗緹娜產品得到顧客深度認可，克麗緹娜品牌贏得了良好的市場口碑。在全國建立了包括直營店、加盟店在內的數(shù)千家美容院，并先后在北京、廣州、成都、深圳、天津等全國29個省、市、自治區(qū)，成立十余家分公司?？偛繉用说赀M行統(tǒng)一的技術指導和培訓，并及時迅速地滿足各地加盟店供貨需求。

總體講，在克麗緹娜工作的整體滿意度是較高的。

2. 美容院薪酬方案范文

應該施行多勞多得的分配原則，但是是在出資各半的情況下的分配制。

如果出資比例不等，要事前約定分配辦法。

3. 美容院薪酬設計

看你們當?shù)厮揭话愣际莾汕б陨?/p>

4. 美容院薪酬管理

美容師的收入不是固定的，它的計算方式是：基本的底薪+手工的提成+業(yè)績的提成+產品的提成。1、美容師的底薪這一塊，不同的區(qū)域，不同的美容店，底薪也不一樣。一般來說，基本的底薪在二千元到五千元左右。隨著職務的提升，底薪也會隨之浮動，譬如店長一職的底薪在五千到一萬元左右。

2、美容師都有月業(yè)績任務，完成的標準是按照當月業(yè)績累積達到的最高額提成點來提的。如果當月并沒有完成任務，那么業(yè)績提成這一塊為零，只能拿產品的業(yè)績提成。

如果當月完成了規(guī)定的任務，那么產品就按照產品提成進行，開卡的業(yè)績按照標準的提成來提。

一般來說，美容師的提成是非?？捎^的，當然前提是你是一個懂銷售、技術好的優(yōu)秀美容師。

像普麗緹莎旗下的美容院加盟店，如果是一般的中小型美容院，美容師的工資在三千到五千左右屬于正常收入。

如果工作的經驗豐富，平均工資在五千以上，甚至更高。

如果是高檔的SPA店，美容師的工資常常過萬?？偠灾?，美容師的工資組成中，提成占據大部分，所以是因人而異的，如果你付出的多，做的好，那么得到的就更多。

而且從另外一個方面來看，美容師的職業(yè)晉升的機會非常的多，未來的發(fā)展空間很大。

你可以從初級的美容師，到高級的美容技術，然后是美容顧問，美容店的店長。

另外你也可以選擇做美容導師，美容的講師，或者是代理的經銷商等等。無一例外的是，以上的這些職業(yè)，收入也頗豐哦。

5. 美容院店長薪酬方案

店長的薪酬方案可以采取：底薪+提成+獎金+實物獎勵等

6. 美容院的工資提成方案

美容師工資普遍為二千多至五千多不等，另外還有提成，提成的多少還要看不同品牌的美容院來定。美容師工資的一般是2500元底薪,然后加提成，比較少包吃住，月工資能達到5000以上，業(yè)績高的話還能拿到上萬元。

美容師工資的計算方法：底薪+手工提成+業(yè)績提成+產品提成。

美容師必備條件：

1、具有較強的公關能力，會與顧客溝通感情，善于交陌生朋友，能運用高雅的職業(yè)談吐了解顧客的心理需求，虛心聽取顧客意見，使顧客得到最好的服務，在宣傳產品及各項服務等方面都能贏得顧客，有顯著成效。

2、 具有高雅的外在形象，舉止端莊大方，談吐文明，表現(xiàn)出高雅的氣質，待人親切、誠懇、實在，注意個人修飾，服裝整潔，妝面淡雅，處處能給客人營造愉快和諧的氣氛。

7. 美容院薪酬體系

我現(xiàn)在就是美容師，怎么說呢，美容行業(yè)除了一線的工資高點，其他都差不多，每個月給三千的底薪（有的地方就給一千多)然后靠你做的顧客算手工，顧客有時候還不愿意讓你做，一個手工大概就是幾塊錢，最多的20，其次再是提成，提成完全是靠給顧客銷售賣東西。這個沒什么技巧。只要給顧客服務好就很好賣東西。

基本上工資就是底薪＋手工＋提成，業(yè)績一般的情況下能拿四千多，沒有業(yè)績，也就拿個手工底薪，也就三千多（這還不包括有的地方低底薪的)。我打算換工作，然后去一線城市看看。