1. 下頜角整形術(shù)全

下頜角削骨整形費用大概在5000元至8000元以上，這種手術(shù)是存在一定的風險的，條件允許的話最好是去市級以上的正規(guī)整形美容醫(yī)院，像是北京上海之類的大城市，術(shù)后也要注意按時復(fù)查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，建議最好是適量的做一些微調(diào)最好。

2. 下頜角整形術(shù)全程需要多少錢

下頜角整形價格大約在2萬到3萬元左右，由于各地方收費標準不同，采用的儀器和技術(shù)的不同，可能會有一定出入，如果經(jīng)濟條件允許的話，可以到當?shù)卣?guī)的美容整形進行手術(shù)治療，另外要注意做好術(shù)后的護理，下顎整形手術(shù)是目前非常流行的一種美容手段，具有效果好，安全性高，后遺癥幾率小等優(yōu)點。

3. 下頜角整形美容手術(shù)

手術(shù)的費用一般在3萬到4萬左右，但是有的地方會收費更貴一點，具體的情況還需要根據(jù)患者面部的條件來決定的，而且手術(shù)的方法主要是分為上顎切骨還有下顎切骨，包括雙顎切骨法等，建議選擇正規(guī)的美容整形醫(yī)院進行咨詢，然后再進行手術(shù)。

4. 下頜角整形型整形

顴骨整形顴骨整形術(shù)是目前改造臉型流行的方法，另外有的女性會通過下頜角整形以及下巴整形等，這種情況一定要去專業(yè)正規(guī)的整形機構(gòu)去做，剛做完手術(shù)后，一定要避免用手去觸碰，手術(shù)部的防治引起術(shù)后效果，另外，期間也一定要避免觸摸手術(shù)部位。

5. 分享我的下頜角整形術(shù)

員工內(nèi)推通常是成本最低、速度最快的招聘渠道，通過內(nèi)推渠道招聘的員工也往往績效最好、留任時間最長。

然而你知道如何做才能夠既不用擴大或重整招聘團隊，又可以增加員工內(nèi)推嗎？

接下來，我們將結(jié)合企業(yè)的具體內(nèi)推案例，分享最先進的內(nèi)推理念、最實用的內(nèi)推技巧以及企業(yè)開展內(nèi)推的心得和經(jīng)驗，希望能對您的內(nèi)推招聘工作提供幫助。

01、內(nèi)推獎勵什么好？

95%的企業(yè)，員工推薦的激勵模式都是直接獎勵“現(xiàn)金”，等被推薦的新員工入職后，再把“獎金”發(fā)給內(nèi)推員工，這是最常見且簡單的方式。

但很多HR表示：老板并不喜歡直接獎勵太多現(xiàn)金，但金額太少的話，員工推薦的熱情又不高，除了現(xiàn)金，還可以獎勵什么呢？

?將“現(xiàn)金獎勵”換成“體驗獎勵”

一位人力資源經(jīng)理發(fā)現(xiàn)：體驗獎勵比現(xiàn)金更能激勵員工，于是他建議公司自2015年4月起不再發(fā)放內(nèi)推獎金，轉(zhuǎn)而開始送獎品，如 iPhone 、休假券和費用全包的旅游獎勵等，并大力宣傳這一計劃。

為了讓員工時常想起公司的內(nèi)推計劃，這位人力資源經(jīng)理將內(nèi)推獎品放在公司總部，作為成功推薦新員工的獎勵。

這樣做取得了很好的效果，內(nèi)推成功率翻了超過一倍，更重要的是，當時僅有4人的招聘團隊，滿足了這個900人企業(yè)的招聘需求。

02、初次內(nèi)推，如何開展？

企業(yè)初次做內(nèi)推時，HR團隊通常會找老板或自上而下做強推，在公司會議上、工作群里，讓老板鼓勵員工進行內(nèi)推。

但有一家企業(yè)卻另辟蹊徑，通過另一種內(nèi)推管理方式，也取得了非常成功的內(nèi)推效果：

?逆向管理，發(fā)展“一線小獵頭”

在藍領(lǐng)員工招聘方面，有一家企業(yè)將一部分招聘責任轉(zhuǎn)移至一線班組長，由班組長發(fā)動員工推薦，即讓一線班組長對一線藍領(lǐng)員工的“選育用留”承擔更多責任，成為“一線小獵頭”。

在該企業(yè)看來，藍領(lǐng)員工的朋友圈自然具有聚集效應(yīng)，相比于HR更具效應(yīng)和影響力，果然，僅一周時間，該企業(yè)就收到了300多個聯(lián)系方式（包括簡歷），收到簡歷后，HR將簡歷整理發(fā)放給各班組長，再根據(jù)崗位具體需求進行挑選和面試。

通過逆向管理，該企業(yè)95%的崗位所提出的招聘需求，基本能在1個月內(nèi)完成，且一線藍領(lǐng)員工效率得到提升，離職率也在持續(xù)下降。

03、如何發(fā)動員工參與內(nèi)推？

HR們往往有這種苦惱：一開始提起內(nèi)推，大家都還很有動力，但過了一陣子，新鮮感一過，就沒有多少人理會內(nèi)推了，如何解決這種問題呢？

向一位資深的HR問及這個問題時，她給出一個建議：

?趁熱打鐵，不放過任何宣傳機會

她表示：為什么要等到員工正式入職后再推薦呢？如果在面試過程中，某位候選人很有希望入選，那么他們的招聘專員就會當場問其有沒有可以推薦的朋友。如果有，招聘人員也會面試被推薦的人。

同時，在新員工的“蜜月期” (入職頭 30 天左右)，她的招聘團隊會詢問每個人的感受，以及認識的人中有沒有合適在 公司工作的人，從一開始就讓員工知道：公司在做員工內(nèi)推。

員工內(nèi)推不再是職責所在，而是成為了員工發(fā)自內(nèi)心的行動——員工對于推薦候選人有著真心的熱情。效果表明，公司文化蒸蒸日上，新入職員工表現(xiàn)提升，并實現(xiàn)了高留任率。

04、如何讓員工推薦更多好友？

內(nèi)推計劃要成功，員工參與是關(guān)鍵。如果不能讓員工時常想起可推薦的候選人或具體職位，那么問起他們只會一臉茫然。

一位HR的建議是：

?幫助員工回憶，時時想到內(nèi)推人選

優(yōu)享保險代理互惠交易所會定期舉辦內(nèi)推下午茶活動，HR會向員工提出具體問題：如“您共事過的最棒的財務(wù)人員是誰？”以及“您是否認識出色的銷售人員？”

這一簡單的提示功能將有助于喚起員工的記憶，成功地推薦合格的候選人。

總結(jié)幾點建議：

實現(xiàn)精神激勵和物質(zhì)激勵的有效結(jié)合；

重視員工內(nèi)部推薦體驗；

注重與員工的溝通；

有針對性地使用信息推廣渠道；

營造內(nèi)部推薦文化；

適當“放權(quán)”，發(fā)動組長、主管等主動推薦人才。

最后，借用滴滴HR的一句話來結(jié)束：內(nèi)推不是一個人的事情，也不是一個團隊的事情，而是一個公司的事情。

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6. 下頜角整形術(shù)全過程視頻

我給你說些簡單辦法：

一、像吹泡泡一樣努力鼓起嘴，堅持十秒鐘;再努力癟起嘴，堅持10秒鐘?？蓽p少臉上的贅肉。

二、緩慢抬頭，看天，張開嘴，舌尖向上送，堅持10秒;收回舌頭，閉上嘴，緩慢低下頭，重復(fù)10次，可減少下頜的贅肉。

三、嘴略張開，下頜左右移動，反復(fù)30次。每天只要堅持做2-3次即可。

四、當你洗好臉,用好保養(yǎng)品后,用手握成拳狀,然后用四個指關(guān)節(jié)來 按 摩你的臉.直到臉紅紅的,一般情況下，可以通過芳,頤滋露瘦臉精.油進行按摩，這樣可以促進血液循環(huán)脂肪正也在燃燒,每天一次可以了,一般在睡覺前.睡前不能喝太多水哦!

7. 做下頜角整形手術(shù)

下頜角手術(shù)費一般在10000到30000元左右，具體情況要看選擇手術(shù)的不同，還有當?shù)氐南M情況，還有醫(yī)院的環(huán)境和醫(yī)生的水平來決定價格的，一般是沒有太固定的價格可以到當?shù)氐恼?guī)三甲醫(yī)院進行詢問和治療，課后一定要做好保養(yǎng)，老師一定要聽到，不要吃辛辣和刺激性食物。