1. 附近美容美甲學徒招聘年齡要求

一般是招募學徒，會收取你一定的學費，然后讓你給客人美甲美睫鍛煉技術(shù)。

2. 急急急聘化妝美甲美容學徒

一般都是靠譜，我在58上找過，是靠譜的。當然這個也不算絕對的，自己也要留心，面試中只有是交費，就不要考慮了，直接就走吧，建議還是去大店或連鎖店會面試會更有保障一些，不光是58同城，也可以看下其它網(wǎng)站，例如趕集.智聯(lián).Boss等等都可以做個參考看看。

3. 招聘美甲師學徒

美甲師: 美甲師分為正式工和學徒工。 你沒有經(jīng)驗?zāi)部梢匀ゴ笠稽c的美甲店說自己可以做學徒工，學會之后你就可以成為美甲師了，在美甲店學美甲還可以給客人做美甲學習經(jīng)驗。 希望能幫到您

4. 招美容美發(fā)美甲學徒

應(yīng)該不收費，但是，可能沒工資，當免費勞動力

5. 附近美容美甲學徒招聘年齡要求多大

當然可以，現(xiàn)在老板都不好招人，你能去當學徒，學好了都會留在店里的，這樣的好處是不用交學費或者學費少。當然你要問清楚，多久能做美容師，達到什么標準做美容師。不耽擱時間。到學校學好后做美容師也不錯，要出學費和生活費

6. 美容美甲學徒招聘信息

做吸引人的活動唄，店內(nèi)有活動展示，有條件店外也可以，辦卡10元送60元，分2次消費完，分3次也可以，這樣的拓客適合新店開業(yè)之前，一天目標20個一個月600個顧客，統(tǒng)一工作服工作牌，宣傳冊話術(shù)即可開始，技術(shù)服務(wù)態(tài)度一定過關(guān)，這些顧客才會回頭。初次消費體驗一定要好。定期培訓(xùn)好美甲師并考核，定期招聘美甲師保證人員充足。定期把拓來的顧客加微信，定期做活動群發(fā)，做樣品推送！

7. 美甲店招聘學員

可能是美甲店缺錢技術(shù)人員，成熟的技術(shù)人員很難找到，所以很多美甲店都會招學徒培養(yǎng)。

也可能是找一個打雜的零工，美甲店也很缺少干活的人，幫顧客倒水拿零食，掃地之類的，一些美甲師是職業(yè)的，所以不會做這種活。

還有可能是辦學收學費，有的美甲店沒顧客，顧客不多，就會收學徒，需要交學費，靠這個賺錢

8. 個人美甲店招學徒

到大超市 一樓租個柜臺行了、人流量最多。但是美甲和零售行業(yè)不一樣，賣的就是手藝和服務(wù)了，建議花錢去學習再做打算，或者美甲店都招學徒的，去學一下吧。

9. 招無經(jīng)驗美容美甲化妝學徒

為什么要招學徒呢，還要是沒有做過美發(fā)的呢？

因為美發(fā)店要發(fā)展，就必須培養(yǎng)一批優(yōu)秀的發(fā)型師，從學徒一直做上去，只要學徒肯學，肯問，對美發(fā)這方面感興趣，就可以培養(yǎng)起來的。。。而這樣的人也會忠于美發(fā)店，利益都是相互的，老板會能喜歡這樣的人。。。也會解決他們的后顧之憂，給他買房，買車什么的，都是為了留住人才。纖手人生就是這樣做的，

但如果招跳槽過來的，說明這個人不穩(wěn)定。。。到時他不僅要辭職，還會帶走大量的顧客的。。。對于美發(fā)店來說，顧客是上帝，沒有顧客，美發(fā)店就生存不了的。。哪些在一個美發(fā)店呆4、5年的，月薪都是1、2萬的。。

10. 美甲學徒兼職招聘

第一、

貼招聘告示或朋友介紹這兩種招聘方式的共同特點是成本很低，但是經(jīng)營者的選擇性很少，而且效率很慢，比較難招到優(yōu)秀的美甲師。不建議作為主要的招聘方式，可以作為招聘的輔助形式。

第二、

通過網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘是近年來最熱門的招聘方式，無論是在招聘的選擇面上，還是在招聘的效率上，相對其他方式都極具優(yōu)勢，而且店主可以根據(jù)自己的要求來篩選求職者，這樣招聘到合適美甲師的可能性大大提高。雖然網(wǎng)絡(luò)招聘可能成本稍高，但絕對是很不錯的一種招聘途徑。比如一些美甲招聘的人才網(wǎng)站、58同城、趕集網(wǎng)都可以發(fā)招聘信息的哦。

第三、

通過QQ、微信社交軟件招聘值得注意的是，一定要找當?shù)氐拿兰兹骸⒓y繡群，培訓(xùn)學校學生群，發(fā)布美甲師的招聘才有效哦！要是全國各地的群都發(fā)一下，不僅大海撈針，分分鐘還會被群主直接驅(qū)逐出群。目前，利用QQ搜索本地美甲培訓(xùn)人才群，做法非常容易，QQ屬于開放式的社交軟件，一搜，加群，群主通過了，招聘本地的美甲人才就好辦了~

第四、

與美甲培訓(xùn)機構(gòu)合作隨著美甲行業(yè)的發(fā)展，目前美甲培訓(xùn)正在國內(nèi)慢慢興起，從美甲培訓(xùn)機構(gòu)畢業(yè)的人員都具備一定的專業(yè)美甲知識，而且是十分鐘情于美甲行業(yè)，唯一缺點是缺乏工作經(jīng)驗，可能需要美甲店進行培訓(xùn)后才能上崗，不過這類型的美甲師依然是不錯的選擇，經(jīng)營者可以花時間對其進行培養(yǎng)。

第五、

老員工推薦新員工入職期滿有獎可在招聘淡季的時候（指定月份），設(shè)定員工推薦獎，成功推薦一名新員工入職時間超過半年，獎勵獎金300元，如新員工工作滿一年獲得優(yōu)秀員工獎，再額外獎勵在職推薦人500到800元推薦人離職除外）這種方式，有利用提供員工工作認同感，提高老員工用心帶新員工的動力，工作氛圍大大提高，店鋪人心凝聚力會更高。人員流失就不再是店鋪的問題了~

第六、

美甲店長期招聘美甲學徒教會美甲，可直接上崗，美甲學徒學習美甲需要交付材料費以及押金，上崗滿一年押金退還，不滿不退不還。招聘美甲學徒，為店鋪做好人才儲備。

聲明:作者結(jié)合網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)作如有侵權(quán)請聯(lián)系作者刪除

11. 附近美容美甲學徒招聘年齡要求多少

從美甲消費群體畫像來看，女性消費者超八成，男性消費者僅占14.2%。分年齡來看，美甲消費主要以20-39歲群體為主，其中20-29歲消費者占38.0%，30-39歲消費者占比47.5%。分城市來看，超七成用戶位于一二線城市，其中一線及新一線城市占比48.0%。分階層來看，白領(lǐng)群消費者數(shù)量居多，占比達34.1%。

在消費頻率方面，2021年中國35.8%消費者每年做4-6次美甲，23.0%每年消費1-3次，同時有22.7%每年消費7-9次，而每年消費在10次及以上的比例也達18.5%。隨著美甲消費逐漸高頻，這也推動了美甲市場快速發(fā)展。