1. 美容院員工招聘

美容師大招募，高薪虛位以待！

　　一、等你來挑戰(zhàn)高薪！

　　1.工資構(gòu)成：底薪（填寫合適的薪酬）+提成+補貼+獎金；

　　2.工作時間：8小時/天，加班另計工資或補休，月休6天；

　　3.包食宿，每天會有下午茶！

　　4.定期組織資深美容師進(jìn)行培訓(xùn)；

　　5.符合考核要求可申請晉升。

　　二、我們需要這樣的你：

　　1.18-35歲的女性；

　　2.你可以沒有經(jīng)驗，但要有一顆上進(jìn)的新；

　　3.你可以沒做過美容，但要有一顆喜歡做美容的心；

　　4.當(dāng)然了，你就有相關(guān)經(jīng)驗?zāi)蔷透昧耍?/p>

　　三、美容院介紹及聯(lián)系方式

2. 美容院員工招聘方案范文

就是靠招工拉人頭，賣產(chǎn)品

3. 美容院員工招聘流程

提前做準(zhǔn)備：寫一份意向清晰的簡歷

美容師作為美容行業(yè)的基層職位，是很多求職者進(jìn)入美容行業(yè)的第一選擇。初出校門的學(xué)生，正想著將學(xué)會的美容知識運用在實際工作中，應(yīng)聘美容師的第一步就是寫一份意向清晰的簡歷。在簡歷中，需要寫明自己的個人基本信息(姓名、年齡、畢業(yè)學(xué)校、所在地等)以及求職意向(美容師、美容學(xué)員等)，突出自己的專業(yè)知識，最好還要附上自己的相片，提升自己的競爭力。

沒有美容經(jīng)驗？展現(xiàn)你的美容專業(yè)知識以及好的學(xué)習(xí)態(tài)度

美容師招聘美容師，一般需要的是有經(jīng)驗的美容師，但是也有一些美容院招聘實習(xí)美容師。即使你沒有經(jīng)驗，也一定要做好準(zhǔn)備，體現(xiàn)你能夠給這家美容院帶來的效益。做為美容院老板，她需要的是一個能夠給他帶來效益的員工，而不是一個沒有經(jīng)驗就敢來應(yīng)聘的人。

選擇一家好的美容院

美容師從進(jìn)入美容院的那一刻起，就可以感受到美容院的工作氛圍。每一位員工是否面帶微笑?穿著是否得體?工作氛圍是否比較和諧?除了工作氛圍以外，還可以了解美容院對于員工入職以后的培訓(xùn)計劃，提升自己的能力。

在找合適的美容院過程中，138也提醒各位求職者，要注意規(guī)避各種不合勞動規(guī)范的行為。即使是在試用期內(nèi)，也要和美容院簽訂勞動合同，維護(hù)自己的權(quán)益。

面試應(yīng)聘：展現(xiàn)熱情笑容，自信主動

美容院作為典型的服務(wù)行業(yè)，對于美容師的第一要求就是需要熱情和親切，首先讓客人第一印象就喜歡上你，這個很重要。

首先你自己必須有自信，展示出自己的學(xué)習(xí)能力以及熱情，可以在應(yīng)聘中運用自己的肢體語言。

在面試中，可以主動向面試自己的美容院提問。一般面試美容師的都是美容院里的管理者，求職者所提問題的具體內(nèi)容要與你能否到求職單位工作有關(guān)。譬如你可以詢問美容院平時的工作內(nèi)容、主要顧客群、管理方式等。在面試交談的過程中，美容師可以多向招聘人員了解一些美容院的情況，比如店內(nèi)員工的職責(zé)分工、美容院的產(chǎn)品項目、顧客服務(wù)等。

4. 美容院員工招聘信息

500多平米的美容院需要20個員工，美容院里面的人都是老板招聘來給可以做美容服務(wù)的，老板一個人肯定也是忙不過來的，除非店鋪很小，自己一個人就可以做，不過500平方米的美容院很大了，至少需要20個美容技師，不過也是要看生意來的，生意好就多點員工

5. 美容院員工招聘的類型

可以通過招聘平臺找一家大型有規(guī)模的美容院

6. 美容院員工招聘合同

所有企業(yè),單位都必須跟員工簽訂勞動合同,在勞動合同中可以約定一些具體事項,但不得違反法律的要求,如果簽有其他合同而無簽勞動合同,將視為無簽勞動合同而需付雙倍工資,所以還是到勞動部門領(lǐng)取正式勞動合同再寫明其他約定為上策。

7. 美容院員工招聘模板

本美特招美容師3名，歡迎前來應(yīng)聘了，聯(lián)系電話：154……～…

聯(lián)系人：李女士

8. 美容院員工招聘方案

1、信息要簡潔明了　　大多數(shù)找工作的人都比較忙，因為他們要在眾多的招聘信息里面找到合適自己的，沒有太多的時間和耐心去閱讀非常長的招聘信息，如果招聘信息寫的很長，會讓招聘者覺得很厭煩，也不能夠展示自己的核心內(nèi)容，這些內(nèi)容會被無用的信息淹沒，非常吃力不討好的，所以美容院在寫招聘信息的時候一定要簡潔明了，只要把核心內(nèi)容都體現(xiàn)在招聘信息上面就可以了，過多的廢話可以不用寫?！　?/p>

2、提前擬定計劃　　美容院在寫招聘信息之前一定要先明確現(xiàn)在美容院的發(fā)展現(xiàn)狀怎么樣，需要哪些人才，這樣才能夠擬定一個可行的招聘職位和招聘的人數(shù)，清楚地確定具體的招聘對象，在招聘信息的時候才能夠找到更合適的人才。美容院在寫自己的招聘信息的時候，要能夠突出自己的優(yōu)勢。要特別強調(diào)企業(yè)的人文建設(shè)。如果企業(yè)內(nèi)部有培訓(xùn)機構(gòu)員工能夠得到很大勁升機會的，可以提出來。

9. 美容院員工招聘表

美容院不好招美容師原因：

1、美容院的具體信息，福利待遇，工作內(nèi)容等信息模糊。

2、美容院知名度不夠，尤其一些中小美容院，平時不注意品牌宣傳，在招聘的時候無法吸引應(yīng)聘者。

3、招聘專員不熟悉企業(yè)運營情況，不是善于挖掘應(yīng)聘者的潛力，而是按崗位標(biāo)準(zhǔn)生搬硬套。

4、美容院管理不規(guī)范，招聘標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)。

5、堅持自己固有的招聘思路，設(shè)置很多門檻，又不及時調(diào)整，把本來適合的人選拒之門外。

6、美容院的企業(yè)文化環(huán)境差，不會用人。

7、不舍得招聘廣告投入，靠僅有的一點廣告維持，造成門可羅雀?；蛘卟蛔屑?xì)分析廣告反饋少的原因，片面地認(rèn)為花錢沒用。