1. 美容店提成一般幾個點

美容院店長薪酬制度(基本工資為1200元起)①薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+業(yè)務提成+全勤獎;②每月業(yè)績達到公司當月確定目標任務以上獎勵100元，每超過2萬元以上獎勵200元，以此類推;③每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤26-27天為全勤;④每月休息4天，當月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤;⑤遇國家法定節(jié)假日(五一節(jié)、國慶、元旦、春節(jié))不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工;⑥員工須每天工作10小時，超出1小時以上按5元/小時計算算加班費；

美容院店長薪酬制度(基本工資為1200元起)①薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+業(yè)務提成+全勤獎;②每月業(yè)績達到公司當月確定目標任務以上獎勵100元，每超過2萬元以上獎勵200元，以此類推;③每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤26-27天為全勤;④每月休息4天，當月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤;⑤遇國家法定節(jié)假日(五一節(jié)、國慶、元旦、春節(jié))不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工;⑥員工須每天工作10小時，超出1小時以上按5元/小時計算算加班費；

2. 美容店長提成是幾個點

在超市液態(tài)，有些企業(yè)老板，為了最大化的拉動門店店長工作的積極性和主人翁意識，薪資的結(jié)算方式會采取底薪加提成的方式，一般的公司會給予超市店長銷售業(yè)績，凈利潤的5到10個點！凈利潤提成能有效的讓超市店長更好的拉動銷售，控制損耗和降低門店的運營成本。

3. 美容院提成一般幾個點

按一般城市，二三線城市來算，美容師的工資底薪應該在1500-3500之間，這也只是大概的情況，而且還要看美容院所在城市情況，二線城市可能會高于1500以上，低于3500以下的一個底薪情況，

美容師的工資組成情況，基本上都是由底薪+提成(提成有手工提成同時也有業(yè)績提成)+全勤獎+獎金+工齡，

所以很多時候美容師的底薪都比較低，不過加上提成之后，每一個月的工資情況應該在3000-4500左右，

很多時候三線城市美容師的工資都不會很高，基本上保持在2500-3500左右，美容師的工資待遇基本上和地域，工作年限，能力，和職業(yè)資格，專業(yè)技能，等等。

同時作為美容師也有等級的。一般分為學徒，初級，中級，高級。

4. 美容店提成一般幾個點怎么算

汽車美容提成一般由洗車提成+項目提成。先把洗車每臺車提成和各項目每臺次提成規(guī)則定出啦，計算出總提成。

比如你門店有9個人，分兩組，主管一個，組長（技師）2個，各組3個技工。該月總提成5000元。先割50%給2500元給主管組長。2500中50%1250為主管提成，1250根據(jù)兩組組長表現(xiàn)均分。另2500分給6個技工，均分420左右，可以根據(jù)個人工作時間以及表現(xiàn)調(diào)整

5. 美容店一般提成多少

體美容院一個月的收入，我覺得個體的美容院一個收入，一個月的收入，要看這個媒體店，它的規(guī)模有多大，要是規(guī)模大的媒體店的話，應該收入還是肯國那關(guān)的，1萬到5萬不等，嗯，很恨不得有的到十萬，我覺得都有可能，要是小店的話，大概有一個一萬塊錢的收入，我覺得也是很可觀的

6. 美容產(chǎn)品銷售提成幾個點

看職位，職稱，客戶滿意度。例：店長無底薪，拿店內(nèi)銷售業(yè)績提成：按業(yè)績額提點。五萬以下4個點，5萬-10萬6個點。10萬以上8-10個點（當然美容院每個月都是有任務額的提點都是在任務額完成的情況下進行。）美容顧問，拿自己銷售業(yè)績提成及做顧客手工提成：提點與店長一樣，也有銷售任務。（不過顧問是有底薪的3K到5K不等顧問一般以銷售為主，客戶較多）。美容師無底薪，手工加提成。手工多做多得，提點是7個點左右。（需要手法好，固定客戶多，客戶認可度高，才能工資高。很辛苦，基本是體力活。每月任務額1-3萬不等，完不成任務拿包底3-5千不等。）

7. 美容銷售提成一般幾個點

學美容畢業(yè)后工資多少錢一個月，這是學美容的人最關(guān)心的問題，最怕遇到現(xiàn)實與心理差距太大的情況，特別是現(xiàn)在這個浮躁的年代，大多數(shù)人的期望還是希望學了美容后能拿到高工資，那么學美容后工資能拿到多少呢？

這個要看美容師畢業(yè)后崗位都有哪些呢？

很多人認為學了美容后都是做美容師，就是在店里做顧客，其實這是對美容的誤解，美容院對美容的需求并不是單一的，崗位劃分也比較多，收入也不同，大致上有這樣幾個崗位：美容師、美體師、美容導師、美容顧問、咨詢師、美容培訓師等等，各個崗位薪資構(gòu)成也不同。

如果你是美容師，那么一般正規(guī)的企業(yè)，會有初級美容師到金牌美容師等級別，各個級別底薪和提成不同，提成主要看護理手法多少與銷售，當然也有很多大型的企業(yè)是銷售和手工分開的，這就要看實際的情況了。

如果美容師具備更高級別的資格認證，那么也會相應的加分，而且隨著年限和穩(wěn)定程度的增長，工資也會隨之而長，在制度完善的企業(yè)中，加上各項補貼，月均工資3000以上應該是比較常見的。

如果你是美容導師，那么提成基本就與銷售業(yè)績掛鉤，這點相對于美容師來說，美容導師初期工資并不高，隨著客源的增加和銷售能力的提高，月均漲幅可能會比美容師大。

如果堅持下來，一年兩年后月均工資上萬都是很有可能的。

美容導師主要要刺激女性客戶消費，提升店鋪業(yè)績，一旦形成穩(wěn)定的客戶資源，那么就會顯得很輕松。

如果你是美容顧問，其性質(zhì)與美容導師差不多，有些單位會將美容顧問的崗位定位于店內(nèi)，維護新老客戶，從中進行深層次的挖掘，這個崗位同樣也應用于化妝柜臺、會所、酒店等地，需要對產(chǎn)品熟悉掌握，服務于客戶。美容行業(yè)相對來說，就業(yè)前景好，不挑年齡不挑學歷不挑家庭背景，只要肯努力，都會有好的回報，拿高工資的也不在少數(shù)，只是當下的年輕人，能不能堅持，吃的下苦，就要看對自己人生的規(guī)劃了。

8. 美容店一般怎么算提成比較好

我現(xiàn)在就是美容師，怎么說呢，美容行業(yè)除了一線的工資高點，其他都差不多，每個月給三千的底薪（有的地方就給一千多)然后靠你做的顧客算手工，顧客有時候還不愿意讓你做，一個手工大概就是幾塊錢，最多的20，其次再是提成，提成完全是靠給顧客銷售賣東西。這個沒什么技巧。只要給顧客服務好就很好賣東西。

基本上工資就是底薪＋手工＋提成，業(yè)績一般的情況下能拿四千多，沒有業(yè)績，也就拿個手工底薪，也就三千多（這還不包括有的地方低底薪的)。我打算換工作，然后去一線城市看看。

9. 美容院提成10個點是什么意思

看職位，職稱，客戶滿意度。例：店長無底薪，拿店內(nèi)銷售業(yè)績提成：按業(yè)績額提點。五萬以下4個點，5萬-10萬6個點。10萬以上8-10個點（當然美容院每個月都是有任務額的提點都是在任務額完成的情況下進行。）美容顧問，拿自己銷售業(yè)績提成及做顧客手工提成：提點與店長一樣，也有銷售任務。（不過顧問是有底薪的3K到5K不等顧問一般以銷售為主，客戶較多）。美容師無底薪，手工加提成。手工多做多得，提點是7個點左右。（需要手法好，固定客戶多，客戶認可度高，才能工資高。很辛苦，基本是體力活。每月任務額1-3萬不等，完不成任務拿包底3-5千不等。）

10. 美容店業(yè)績提成最高幾個點

以前開美容店最主要的就是做VIP卡，其他的都是次要的，做出高大上的樣子，項目找個高大上的美容店學學，復制一份菜單，店面不需要大，但是要裝修豪華，可以到大的美容店挖幾個人，也可以找?guī)讉€人培訓一下，再買點全是外文的產(chǎn)品賣賣，最簡單的是找個想開美容店的又懂美容的合伙，投資資金根據(jù)情況大概50到200萬。 然后說到最主要的，也就是業(yè)務來源，首先要有個基本的收入支撐，就是自己或者穩(wěn)定的親戚朋友有可以讓人辦卡的資源，如果你是教師，你可以暗示學生家長到店里辦卡，如果你是銀行信貸員，可以暗示你的客戶去辦卡……總之，這個是你美容店開下去的基礎支撐，這個必須有，否則美容店是支持不下去的，然后就是員工銷售培訓，根據(jù)辦卡拿提成，設計一套辦卡銷售策略和推銷提成策略，總之，辦卡是你生存和賺錢的第一要素，其他都是次要的。 這是以前美容店的開法，現(xiàn)在可能會漸漸走不通了，但是基本思路不會錯，要說靠好好做美容能不能把店開起來，實話實說是開不起來的，沒有基本的業(yè)務來源支撐就必須有強力的推銷手段和能力，否則只會做美容不會做推銷就是去打工都生存不下來。