我今年34歲，我一點也不想換工作，主要原因一：雖然公司小，小到只有我跟老板兩個人，工資不高也不低，小城市都差不多，但是離家近，事情特別少，老板人不錯，不小氣，不雞毛，也不怎么在單位，二，可以帶娃，以前我都是自己接送我兩個娃娃的，放假還可以接到單位來，老板不講，三，沒人管，把自己的事情做完，基本想干嘛干嘛，睡覺看電視吃零食，我早上工作，平均每天干一小時能干完，下午學習，去年把會計初級考到手了，現(xiàn)在正在準備五月的二建，應該能保二爭三，今年考過了，明年再考個增項，考完增項，再花個幾年考個注會，老板說二建考過了，幫我掛靠，最重要最重要的一點，老板娘是我們這教育局副局長，驚喜不驚喜，意外不意外，為了我兩個娃，必須抱緊大腿。關于公司有沒有哪天干不下去，我被迫離職這事，完全不要考慮，房東除了拆遷還真沒法不干，再說拆遷了，我們可以找塊地再建，老板說滴，哈哈哈

感謝邀請！首先我今年34歲，我是畢業(yè)后就進入北京的一家央企，中央國資委直屬，朝九晚五，工作不忙，每天有摸魚時間，公司行業(yè)是半壟斷的，在這里也是一干就干了10年，直到2019年被獵頭挖，推薦到世界500強中的前15名中的一家企業(yè)做pmo。其實當時吸引我的無非兩點，1.年薪翻4倍 2. 想去體制外看看自己到底有啥本事，這也許是一顆好奇心作祟吧。 因此我果斷提出離職，去了這家企業(yè)，不得不說離開央企后，工作的忙碌狀態(tài)，出差的頻率，加班的次數(shù)都遠遠多出好幾倍，但是也確實是接觸到了最新的企業(yè)管理方式和高效工作狀態(tài)下的新知識的迸發(fā)，剛進入前半年有時候也會抱怨太累了，有些不適應，但是隨著自我調整后也逐漸適應了。在新的企業(yè)工作1年后，我對自己有了更準確的評估，也對未來的職業(yè)方向有了更加明確的目標，因此今年年初我再次跳槽到福報大廠，年薪相比上一份提升40%，金錢的誘惑我不回避，但是對于新知識和新圈子的探索也是非常吸引我。我的一些朋友之前也問過我，問我為何走出許多人羨慕的央企舒適圈，我也自己考慮過，舒適圈是什么？什么時候舒適圈就被定義為上班摸魚，混吃等死的狀態(tài)？ 難道每個人的舒適圈不應該是和每個人的思想，認知，期望等相連嗎？起碼我現(xiàn)在過得很舒服，工作雖然會忙會累，但是收入對得起我的付出，同時提升了自己和家人的生活品質。我認為這才是我的舒適圈。 因此，我建議無論34或者35歲，只要有好的機會?？梢砸贿m，但是不要為了換工作而換，一定是經過自己評估后適合自己的機會！