1. 美容店美容師

美容顧問屬于美容院的業(yè)務(wù)類工作，有的美容院店長也兼任美容顧問。在美容院經(jīng)營中，美容顧問扮演的角色通常是要貫穿于為顧客服務(wù)的全過程，首先由美容顧問將顧客引入店內(nèi)，詳細(xì)詢問顧客的需求并解答顧客的一些美容困惑，再將顧客推薦到合適的美容師那里，最后仍然由美容顧問處理好此次服務(wù)的一些善后工作。

崗位職責(zé)： 1.為顧客提供護(hù)理等服務(wù)。

2.保持工作環(huán)境干凈整潔。

3.學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識和專業(yè)技術(shù)，不斷提高自身職業(yè)素質(zhì)和技能。

任職要求：

1.有美容養(yǎng)身，儀器操作經(jīng)驗。

2.有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

3.溝通能力強(qiáng)，有服務(wù)意識，具有親和力和團(tuán)隊精神，有上進(jìn)心，集體榮譽感。

4.中專美容相關(guān)專業(yè)

2. 美容店美容師漂亮

美容師和相貌沒關(guān)系，做美容看的是你的手！ 手法也比相貌重要，當(dāng)然，最好要有口才 能哄得客人開心，哄得客人買產(chǎn)品，你就是老板眼里的好員工 當(dāng)然，你的收入提成也會高 最重要的是這個世界沒有丑女人，只有懶女人

3. 美容店美容師招聘文案

1、不同的你自然要不一樣的養(yǎng)護(hù)，精純陪你變美。

2、精純化妝品，看得見的美麗，辨不出的年齡。

3、我們技照需求產(chǎn)品，你們按照年齡買貼心！

4、因有花期，花美分季。女人如花，分齡呵護(hù)，美麗一生。

5、精致生活，原來皮膚可以這么純的一精純化妝品，不同年齡，不同呵護(hù)

6、精純，讓年齡從此成為秘密，護(hù)膚，年齡是關(guān)鍵，

7、分齡護(hù)膚，供你所需，精純護(hù)膚，煥發(fā)肌膚。

8．分齡護(hù)膚，讓你找到屬于自己的護(hù)膚。

9、年齡你看得出嗎？不同階段，都能能光彩盡現(xiàn)！

10、有很多人說，頭發(fā)亂了，可以整理，衣服舊了可以買套新的，皮膚不好可以換嗎？

4. 美容店美容師工資結(jié)構(gòu)

美容師工資普遍為二千多至五千多不等，另外還有提成，提成的多少還要看不同品牌的美容院來定。美容師工資的一般是2500元底薪,然后加提成，比較少包吃住，月工資能達(dá)到5000以上，業(yè)績高的話還能拿到上萬元。

美容師工資的計算方法：底薪+手工提成+業(yè)績提成+產(chǎn)品提成。

美容師必備條件：

1、具有較強(qiáng)的公關(guān)能力，會與顧客溝通感情，善于交陌生朋友，能運用高雅的職業(yè)談吐了解顧客的心理需求，虛心聽取顧客意見，使顧客得到最好的服務(wù)，在宣傳產(chǎn)品及各項服務(wù)等方面都能贏得顧客，有顯著成效。

2、 具有高雅的外在形象，舉止端莊大方，談吐文明，表現(xiàn)出高雅的氣質(zhì)，待人親切、誠懇、實在，注意個人修飾，服裝整潔，妝面淡雅，處處能給客人營造愉快和諧的氣氛。

5. 美容店美容師工資是怎么算的

美容院店長薪酬制度(基本工資為1200元起)①薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+業(yè)務(wù)提成+全勤獎;②每月業(yè)績達(dá)到公司當(dāng)月確定目標(biāo)任務(wù)以上獎勵100元，每超過2萬元以上獎勵200元，以此類推;③每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤26-27天為全勤;④每月休息4天，當(dāng)月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤;⑤遇國家法定節(jié)假日(五一節(jié)、國慶、元旦、春節(jié))不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工;⑥員工須每天工作10小時，超出1小時以上按5元/小時計算算加班費；

美容院店長薪酬制度(基本工資為1200元起)①薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+業(yè)務(wù)提成+全勤獎;②每月業(yè)績達(dá)到公司當(dāng)月確定目標(biāo)任務(wù)以上獎勵100元，每超過2萬元以上獎勵200元，以此類推;③每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤26-27天為全勤;④每月休息4天，當(dāng)月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤;⑤遇國家法定節(jié)假日(五一節(jié)、國慶、元旦、春節(jié))不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工;⑥員工須每天工作10小時，超出1小時以上按5元/小時計算算加班費；

6. 美容店美容師工資

學(xué)美容并不難，除開一些基礎(chǔ)理論需要記憶外，大部分都是要真人實操，如果是在學(xué)校接受了系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)，那么你會覺得美容不難。美容師就業(yè)初期工資不高，這是實話，因為美容師要看提成，大部分畢業(yè)的學(xué)員放不開，也不熟悉美容院的模式，所以初期工資提不上去，這導(dǎo)致很多人信心受打擊，但是只要是堅持過了實習(xí)期，美容師月入6-8k是很輕松的事情。

7. 美容店美容師入股方案

朋友投資多少，再除以總投資，就是朋友應(yīng)該出資的錢了。比如總投資是6萬，朋友占20%的股份，那朋友應(yīng)該出資1.2萬。月分紅就是扣除美容院所有的開支，包括房租水電員工工資等用于美容院的支出，剩下的純利潤按股分配，朋友應(yīng)該拿20%，比如一個月純利潤是1萬，那朋友20%的股份，就拿2000.

8. 美容店美容師管理工作

寵物店加盟連鎖-寵物店員工如何管理

　　1、制定寵物店管理制度。員工要如何做，才算是遵守寵物店制度?不妨將一切都寫入寵物店管理制度中，從員工著裝到商品陳列，要做到事無巨細(xì)，制度覆蓋的范圍越廣，越能起到重要作用。

　　如何制定寵物店制度呢?不妨先將其分成幾個模塊：員工形象、商品陳列管理、寵物美容店衛(wèi)生情況、產(chǎn)品廳布置等，再對每個模塊的具體內(nèi)容進(jìn)行細(xì)分。

　　2、定期整頓寵物店制度。即便定下了制度，寵物店還是會出現(xiàn)不和諧畫面，所以說，光有制度不行，管理者還要定期整頓寵物店的秩序。對環(huán)境進(jìn)行檢查，如果發(fā)現(xiàn)不符合制度的情況，管理者根據(jù)具體問題，召集員工開會，告訴他們在最近一段時間里，他們在哪些方面做的不好，并且提出下一步管理策略。

　　3、將寵物店管理與員工考核聯(lián)系起來。有了制度，員工不一定都會遵守，如果將其與員工考核聯(lián)系起來，處理工作就方便多了。

9. 美容店美容師工資多少提點

美容師的收入不是固定的，它的計算方式是：基本的底薪+手工的提成+業(yè)績的提成+產(chǎn)品的提成。1、美容師的底薪這一塊，不同的區(qū)域，不同的美容店，底薪也不一樣。一般來說，基本的底薪在二千元到五千元左右。

隨著職務(wù)的提升，底薪也會隨之浮動，譬如店長一職的底薪在五千到一萬元左右。

2、美容師都有月業(yè)績?nèi)蝿?wù)，完成的標(biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)月業(yè)績累積達(dá)到的最高額提成點來提的。如果當(dāng)月并沒有完成任務(wù)，那么業(yè)績提成這一塊為零，只能拿產(chǎn)品的業(yè)績提成。

如果當(dāng)月完成了規(guī)定的任務(wù)，那么產(chǎn)品就按照產(chǎn)品提成進(jìn)行，開卡的業(yè)績按照標(biāo)準(zhǔn)的提成來提。

一般來說，美容師的提成是非?？捎^的，當(dāng)然前提是你是一個懂銷售、技術(shù)好的優(yōu)秀美容師。

像普麗緹莎旗下的美容院加盟店，如果是一般的中小型美容院，美容師的工資在三千到五千左右屬于正常收入。

如果工作的經(jīng)驗豐富，平均工資在五千以上，甚至更高。

如果是高檔的SPA店，美容師的工資常常過萬?？偠灾廊輲煹墓べY組成中，提成占據(jù)大部分，所以是因人而異的，如果你付出的多，做的好，那么得到的就更多。

而且從另外一個方面來看，美容師的職業(yè)晉升的機(jī)會非常的多，未來的發(fā)展空間很大。

你可以從初級的美容師，到高級的美容技術(shù)，然后是美容顧問，美容店的店長。

另外你也可以選擇做美容導(dǎo)師，美容的講師，或者是代理的經(jīng)銷商等等。無一例外的是，以上的這些職業(yè)，收入也頗豐哦。