一、凍干粉劑生產(chǎn)工藝中,無(wú)菌過(guò)濾、灌裝加塞以及凍干處于什么級(jí)別的潔凈區(qū)?
要在A級(jí)潔凈區(qū)橡含核。
中國(guó)GMP規(guī)定潔凈區(qū)的潔凈級(jí)別為A、B、C、D四個(gè)級(jí)別。
A級(jí):高風(fēng)險(xiǎn)操作區(qū),如灌裝區(qū)、放置膠塞桶和與無(wú)菌制劑直接接老消觸的敞口包裝容器的區(qū)域及無(wú)菌裝配或連接操作的區(qū)域。
B級(jí):指無(wú)菌配制和灌裝等高風(fēng)險(xiǎn)操作A級(jí)潔凈區(qū)所處的背景區(qū)域。
C級(jí)和D級(jí):指無(wú)菌藥品生產(chǎn)過(guò)梁掘程中重要程度較低操作步驟的潔凈。
二、凍干粉怎么做微生物檢測(cè)?
1)首先對(duì)空白濾膜進(jìn)行檢查,將空白濾膜放置于芹裂測(cè)試平臺(tái),對(duì)整個(gè)濾膜進(jìn)行掃描后做分析,確保濾膜本身是干凈的,如濾膜上顆粒數(shù)超出藥典規(guī)定值,需進(jìn)行對(duì)濾膜做清洗或者更換新的濾膜,再次重復(fù)這個(gè)步驟。確保濾膜自身的微粒數(shù)量在藥典規(guī)定范圍內(nèi)。
2)把濾膜潤(rùn)濕之后放置在過(guò)濾裝置上,固定后倒入注射凍干粉,進(jìn)行抽濾,然后用50ml檢查用水沖洗。
3)將濾膜取出,放入到金屬浴中進(jìn)行烘干,烘干溫度設(shè)定在45℃左段配右,一般不要超過(guò)50度,以免烘干速度過(guò)快濾膜發(fā)生卷曲不平整,烘干時(shí)間10分鐘左右,嫌燃閉觀察濾膜表面沒(méi)有水印或者水線(xiàn)為止,防止掃描后對(duì)結(jié)果有影響。
4)用專(zhuān)用平頭鑷子將烘干的濾膜放入到不溶性微粒儀下,進(jìn)行整圖掃描。
5)分析實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),導(dǎo)出標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告,得出注射凍干粉的檢測(cè)報(bào)告。需要檢測(cè)、分析、測(cè)試的用戶(hù),推薦了解微譜,大品牌更放心。【點(diǎn)擊我和專(zhuān)業(yè)技術(shù)溝通】
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得看是水針劑使用的還是口服的,或者外用的。
如果水針劑需要進(jìn)鏈譽(yù)行無(wú)菌檢查,把樣品溶解后過(guò)濾,然后加入液體培養(yǎng)基,如果長(zhǎng)菌即是不合格。
口服的溶劑后加入固體TSA和SDA分別培養(yǎng)。33℃細(xì)菌25℃棚御段霉菌??刂凭龃竽c桿菌和沙門(mén)。拆困
如果外用,同微生物限度測(cè)試。
實(shí)驗(yàn)室生產(chǎn)凍干粉的步驟:(1)菌體的活化:將實(shí)驗(yàn)室冰箱保藏的微生物菌用100ml相應(yīng)的液體培養(yǎng)
凍干粉需溶解后檢測(cè)
三、藥品針劑類(lèi)型中的粉針劑和凍干粉針劑的區(qū)別?
注射用無(wú)菌粉末就彎擾是你說(shuō)的粉針劑,用無(wú)菌操作法精制的注射用無(wú)菌粉末狀藥物,裝入無(wú)菌容器中,在用之前再用合適的溶劑,溶解而成的制劑
遇到水不穩(wěn)定的藥物都要做成這樣,如青霉素....
凍干粉針劑是粉針的其州困中一個(gè)品種,(是根據(jù)生產(chǎn)工藝)是用冷凍干燥法制作的,為了藥物遇到高熱冊(cè)鬧念而分解~~
四、制藥廠凍干粉針劑車(chē)間目檢崗位工作總結(jié)怎么寫(xiě)
藥廠凍干粉針劑車(chē)間目檢崗位清潔程序
五、有誰(shuí)熟悉凍干粉針車(chē)間的,請(qǐng)給點(diǎn)建議
個(gè)人覺(jué)得哈, 以灌裝為主核心區(qū)域。 保證進(jìn)入灌裝間的人員、設(shè)備零部件、配料、物品都是經(jīng)過(guò)處理的,不能或盡可能地減少對(duì)灌裝區(qū)域的污染。 舉例說(shuō)明,比如, 人員更衣、配制液的除菌過(guò)濾,消毒液的除菌過(guò)濾,經(jīng)傳遞窗傳遞的物品、經(jīng)過(guò)滅菌的西林瓶和對(duì)滅菌柜的滅菌條件監(jiān)控啦....呵呵,希望對(duì)你有用哈!
六、求速凍食品生產(chǎn)車(chē)間員工考評(píng)制度
員工績(jī)效考核
績(jī)效考核評(píng)估表
員工姓名 所在崗位
所在部門(mén) 評(píng)估區(qū)間 年 月 ∽ 年 月
評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù) 優(yōu)秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 較差(4分) 極差(2分)
評(píng)估項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn)與要求 評(píng)分 權(quán)重
自我
評(píng)分 直屬評(píng)分 經(jīng)理評(píng)分 總經(jīng)理
評(píng)分 本欄 平均分
工作業(yè)績(jī)
1.工作目標(biāo)達(dá)成性(人均產(chǎn)能目標(biāo)、管理目標(biāo)) 4
2.生產(chǎn)安全管理效果(人/物/機(jī)/環(huán)/法的安全狀態(tài))
3.相關(guān)技術(shù)/品質(zhì)的控制或改良
4.團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性,工作運(yùn)轉(zhuǎn)順暢,屬下人員紀(jì)律性
5.6S管理、ISO執(zhí)行情況、制度落實(shí)狀況
工作技能
1.業(yè)務(wù)知識(shí)技能、管理決策的能力 2
2.組織與領(lǐng)導(dǎo)的能力
3.溝通與協(xié)調(diào)的能力
4.開(kāi)拓與創(chuàng)新的能力
5.執(zhí)行與貫徹的能力
工作素質(zhì)
1.任勞任怨,竭盡所能達(dá)成任務(wù) 2
2.工作努力,份內(nèi)工作非常完善
3.責(zé)任心強(qiáng),能自動(dòng)自發(fā)地工作,起表率作用
4.職業(yè)道德與操守,注重個(gè)人舉止,維護(hù)公司形象
5.工作的責(zé)任感與對(duì)公司的奉獻(xiàn)精神
工作態(tài)度
1.服從工作安排,勤勉、誠(chéng)懇,
2.團(tuán)結(jié)協(xié)作,團(tuán)隊(duì)意識(shí)
3.守時(shí)守規(guī),務(wù)實(shí)、主動(dòng)、積極
4.不浪費(fèi)時(shí)間,不畏勞苦,無(wú)怨言
5.工作精神面貌:是否樂(lè)觀、進(jìn)取
考評(píng)人簽名 本人: 直屬: 經(jīng)理: 總經(jīng)理:
評(píng)估得分 工作業(yè)績(jī)平均分×4+工作技能平均分×2+工作素質(zhì)×2+工作態(tài)度×2= 分
出勤及獎(jiǎng)懲
(由人事提供信息) Ⅰ.出勤:遲到、早退 次×0.5 + 曠工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分
Ⅱ.處罰:罰款/警告 次×1 +小過(guò) 次×3 +大過(guò) 次×9 = 分
Ⅲ.獎(jiǎng)勵(lì):表?yè)P(yáng) 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分
總分 評(píng)估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分
級(jí)別劃分 A級(jí)(超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)或達(dá)標(biāo)/優(yōu)秀或良好):90~100分;
B級(jí)(基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求/一般):80~89分;
C級(jí)(接近標(biāo)準(zhǔn)要求或相差不多/合格):70~79分;
D級(jí)(遠(yuǎn)低于要求標(biāo)準(zhǔn)/差、需改進(jìn)):69分以下
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