1. 急聘美容導(dǎo)師

美容師的分項發(fā)展期要達到的目標有：　　技術(shù)型專家　　比如有的美容師專注于中醫(yī)養(yǎng)生，有的專注于減肥，有的專注于紋繡，有的專注于醫(yī)學(xué)美容等，一般這樣的美容師后來的身價都比較高，可能被很多美容公司聘請來做技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)顧問等?！　」芾硇蛯＜摇　”热缬械拿廊輲熒朴谧龉芾恚瑥拿廊輲煾傻浇M長、美容顧問、副店長、店長等，成為管理方面的專家，有自己獨特的管理方法。美容師到這個層次以后，薪水待遇都很高，一般都會參股分紅?！　∶廊菰旱觊L可能還是要親自為客人提供操作服務(wù)，但是工作與普通美容師不同，她做的工作是整店全局性的，除了店的發(fā)展方向等決策外，一切日常事務(wù)：美容師管理招聘、考勤、客戶維護、促銷、采購等工作都要經(jīng)手。這樣的職位一般是老板的親戚或親信，或是在美容院帶了很長和時間的美容師。店長能鍛煉你的整店運作經(jīng)驗，全面看問題分析問題的能力，對于以后有打算自己開店的美容師是個不錯的經(jīng)歷。　　營銷型專家　　有的美容師可能在技術(shù)上不具備明顯優(yōu)勢，但是銷售能力很強，并且具備一定的策劃能力，可以帶團隊，有可能從美容師做到美容導(dǎo)師，再到區(qū)域經(jīng)理，再到品牌經(jīng)理。一般往這個方面發(fā)展的美容師，接下來的發(fā)展路徑就是成為一名美容導(dǎo)師。美容導(dǎo)師職業(yè)特點就是要經(jīng)常出差，打交道的都是美容院老板和顧客，如果有美容師的職業(yè)經(jīng)歷，做起來相對就比較容易些，因為你了解美容院的經(jīng)營程序，美容師的想法和美容院顧客的問題。美導(dǎo)職位能夠提高你的見識層面，提升全局思考視野?！　∨嘤?xùn)型專家　　有的美容師在語言組織方面有優(yōu)勢，就可以往美容講師方面發(fā)展，不斷提高素質(zhì)，最終成為優(yōu)秀的美容培訓(xùn)講師。

2. 急聘美容導(dǎo)師 五險包吃住

正規(guī)公司都有公司章程，和你簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，按照法律給予繳納五險一金。 如果不簽訂勞動合同，你可以向勞動監(jiān)察部門反映。

3. 急聘美容導(dǎo)師 高薪好福利

美容院上班基本是給顧客做護理，女性為絕大多數(shù)。每天面對的是需要護理的顧客，有面部項目、身體項目。

學(xué)習(xí)的話有兩種渠道，一種是去專業(yè)美容學(xué)校學(xué)習(xí)，一種進美容院當(dāng)學(xué)徒，兩種各有利弊，第一種需要學(xué)習(xí)2-3個月，有學(xué)費，對年齡沒有限制，學(xué)出來理論知識扎實。

第二種給工資，一般1個月能上手做基礎(chǔ)護理，半年出來就是成手。至于你說的高工資是需要自己不斷積累的，理論、技術(shù)、銷售等等才有機會拿到高新

4. 急聘美容導(dǎo)師6K

不錯的，它是一家專門針對醫(yī)美、日化線、專用線的招聘求職網(wǎng)站，為美容院、美容化妝品、醫(yī)美企業(yè)等提供招聘美容師、美容導(dǎo)師、美容講師、醫(yī)美咨詢師，所以，找醫(yī)美行業(yè)的招聘網(wǎng)站，可以上138大美業(yè)人才網(wǎng)（又稱138美容人才網(wǎng)）。優(yōu)勢：醫(yī)美職位多，任你挑選。

5. 急聘美容導(dǎo)師5K

大家好，我是小雅老師。很高興為大家回答這個問題，美容師招聘廣告很簡單。

本店招聘美容師**名

1、年齡18~35歲，身體健康。

2、工資待遇面議。

3、職位描述

現(xiàn)場接待新客戶，做好客人登記，建立客人檔案。

為客人提供美容美體服務(wù)，熟悉美容儀器的使用。

學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識和專業(yè)技能，不斷提高職業(yè)素養(yǎng)和手法技能。

知道美容助理工作，能吃苦耐勞，有較強的開發(fā)意識和服務(wù)意識。

6. 急聘美容導(dǎo)師高獎金

招聘信息作為招聘的重要環(huán)節(jié)，直接影響著招聘效果的成敗，所以招聘美容導(dǎo)師一定要認真擬定好招聘信息，方能踏出成功的一步。以下從美容導(dǎo)致職位要求來教大家如何寫好美容導(dǎo)師招聘信息。

美容導(dǎo)師職位要求：

1、年齡18歲到38歲，五官端正，形象大方，氣質(zhì)良好，具有管理魄力及親和力；

2、具備美容師高級勞動資格認證或相當(dāng)于高級美容師資格；

3、認真負責(zé)，誠心敬業(yè)，踏實肯干；

4、心態(tài)積極，有吃苦精神；

5、具有一定的職業(yè)技能，熟悉美容業(yè)得經(jīng)營與運作模式；

6、具有良好的業(yè)務(wù)能力，營銷能力，指導(dǎo)能力及協(xié)調(diào)能力；

7、有美容院管理經(jīng)驗者優(yōu)先。美容導(dǎo)師招聘信息范文工作地區(qū)：廣東深圳學(xué)歷要求：中?；蛞陨险衅溉藬?shù)：10性別要求：女工作經(jīng)驗：二年年齡要求：18到35待遇水平：面議是否出差：長期出差美容導(dǎo)師工作要求：

1.負責(zé)加盟店的銷售及系統(tǒng)培訓(xùn)（產(chǎn)品專業(yè)知識、專業(yè)技能、儀器）

2.協(xié)助店做好開業(yè)前的準備、宣傳及駐店的扶持工作3.對所管理的加盟店開展技術(shù)和銷售培訓(xùn)，提升加盟店業(yè)績。

4.針對加盟店的活動方案，維護所轄區(qū)域市場。

5.市場產(chǎn)品同類信息收集及反饋。

6.中專以上學(xué)歷，2年以上美容專業(yè)線工作經(jīng)歷。

7.具有專業(yè)技術(shù)及銷售培訓(xùn)能力，熟悉美容院店務(wù)管理者優(yōu)先。以上內(nèi)容僅供參考，希望能幫到你想，謝謝！

7. 急聘美容導(dǎo)師五險月薪上萬

1.做好顧客會員的接待工作，待人主動熱情；

2.能掌握嫻熟的技術(shù)手法，給門店會員顧客提供優(yōu)質(zhì)的護理；為顧客提供皮膚護理、美容美體服務(wù)；

3.做好服務(wù)后的回訪跟進工作，并做好預(yù)約工作；

職位要求：

1、人品端正、皮膚好、有美容師或者美容導(dǎo)師從業(yè)經(jīng)歷；

2、性格活潑開朗，善與溝通交流，語言表達能力強，具有良好的職業(yè)素質(zhì)；

3、年齡在20—35歲之間。

4、熱愛銷售行業(yè)，美容行業(yè)；

5、相貌端正，表達清楚，擅長顧客管理與促銷工作，工作態(tài)度認真，有上進心；

6、具有1年以上的美容導(dǎo)師或美容顧問或店長工作經(jīng)驗；

8. 急聘美容導(dǎo)師保底1萬

一、首先準備一份清晰的簡歷　　簡歷是美容導(dǎo)師應(yīng)聘時必備的物品，應(yīng)聘美容導(dǎo)師的第一步就是寫一份意向清晰的簡歷。在簡歷中，需要寫明自己的個人基本信息(姓名、年齡、畢業(yè)學(xué)校、所在地等)以及求職意向，突出自己的專業(yè)知識，最好還要附上自己的相片，提升自己的競爭力?！　?/p>

二、突出美容及銷售經(jīng)驗　　如果有美容相關(guān)的經(jīng)驗或者是銷售方面的經(jīng)驗一定要寫出來，或者是告訴招聘單位。一般的美容單位都要求有經(jīng)驗的美容導(dǎo)師。即使你沒有經(jīng)驗，也一定要做好充足的準備，體現(xiàn)你有一顆積極、樂于學(xué)習(xí)的心態(tài)，體現(xiàn)你能夠給美容化妝品企業(yè)帶來效益。做為美容化妝品企業(yè)的老板，她需要的是一個能夠給他帶來效益的員工，而不是一個沒有經(jīng)驗就敢來應(yīng)聘的人?！　?/p>

三、學(xué)會選擇　　美容導(dǎo)師在求職過程中，首先第一步就是要提前了解美容化妝品企業(yè)的招聘簡介及企業(yè)簡介，注意美容化妝品企業(yè)的規(guī)模及職位描述，在應(yīng)聘時應(yīng)結(jié)合自身的真實條件、及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來進行選擇。不管美容化妝品企業(yè)的規(guī)模如何，關(guān)鍵在于美容導(dǎo)師自己是否感興趣，會用心去學(xué)習(xí)。

9. 急聘美容導(dǎo)師 月入過萬

       1、發(fā)型師

　　要求：1、人品端正，氣質(zhì)佳，有美發(fā)師或者美容導(dǎo)師從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先

　　2、具有良好的審美意識與流行趨勢的把握能力

　　3、剪法精準細致，吹風(fēng)造型功底深厚，設(shè)計理念時尚而有品位

　　4、性格活潑開朗，善于溝通交流，語言表達能力強，具有良好的職業(yè)素質(zhì)

　　5、具有團隊精神，有上進心

　　2、技師

　　要求：1、具有良好的審美意識與流行趨勢的把握能力

　　2、熟練掌握美發(fā)的'技術(shù)的操作規(guī)程

　　3、具有親和力，良好的語言表達與溝通能力

　　4、具有良好的學(xué)習(xí)力

　　5、有良好的團隊意識，協(xié)助美發(fā)師進行燙發(fā)、染發(fā)的技術(shù)操作

　　6、能獨立進行洗發(fā)、吹風(fēng)、梳理的技術(shù)操作

　　7、對優(yōu)秀的美發(fā)助理及學(xué)徒工我們可晉升做美發(fā)師、美發(fā)經(jīng)理等管理層