1. (高薪急聘)美容師

1.招聘方的情況：包括招聘方的業(yè)務(wù)、工作范圍及地理位置等。

2.對招聘對象的具體要求：包括招募人員的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)類型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經(jīng)歷、 技術(shù)特長、科技成果、戶糧關(guān)系等。

3.招募人員受聘后的待遇：該項(xiàng)內(nèi)容一般要寫明月薪或年薪數(shù)額，寫明執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工休情況，是否解決住房，是否安排家屬 等。

4.其他情況：應(yīng)募人員須交驗(yàn)的證件和應(yīng)辦理的手續(xù)以及應(yīng)聘的手續(xù)以及應(yīng)聘的具體時間、聯(lián)系的地點(diǎn)、 聯(lián)系人、電話號碼等。

2. 高薪急聘美容師月入1萬

建議你關(guān)注當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龊驼衅笀蠹埳系恼衅感畔?，然后，主動求職，你會美容，特別是會尸體部位恢復(fù)化妝，那么工資就高一些。

3. 高薪急聘美容師店長

1．全面負(fù)責(zé)本店的總體事務(wù)，和全體員工共同努力及時完成確定的各項(xiàng)目標(biāo)。

2．制定本店的管理目標(biāo)和經(jīng)營方針，包括制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

3．建立、健全本店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使本店有一個高效率的工作體系。

4．健全本店的財務(wù)制度，閱讀并分析各種財務(wù)報表，檢查分析每月營業(yè)情況，監(jiān)督財務(wù)做好成本控制，財務(wù)預(yù)算等工作。檢查收支情況，應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款等。

5．定期巡視公共場所及各部門的工作情況，檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

6．培養(yǎng)人才，指導(dǎo)各部門的工作，提高本店的整體服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。

7．加強(qiáng)本店的維修保養(yǎng)工作和本店的安全管理工作。

8．選聘、任免本店各部門主管、領(lǐng)班、發(fā)型師、美容師、足療師、保健師、財務(wù)、收銀等人員，決定本店機(jī)構(gòu)設(shè)置，負(fù)責(zé)本店管理人員的錄用、考核、獎懲，晉升等。

9．關(guān)心員工，以身作則，使本店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作。

4. 高薪急聘美容師及學(xué)徒

對于美容院、美容企業(yè)的HR來說，寫招聘美容師的廣告已經(jīng)成了家常便飯，因?yàn)槊廊輲熾x職率太高了！招聘美容師廣告怎么寫，已經(jīng)不是問題，問題是怎么寫出吸引人的美容師招聘廣告！ 在網(wǎng)站或社交媒體（微信）招聘的話，招聘美容師廣告怎么寫才有吸引力呢? 一、招聘廣告標(biāo)題要有特色 很多招聘美容師廣告的標(biāo)題就是“招聘啟事”這簡單的四個字，就跟白開水一樣無味，更不用說吸引人了，而且很多崗位的招聘標(biāo)題都是這個，所以找工作的美容師可能會忽略。

所以，招聘美容師廣告標(biāo)題要有特色，可以參考以下幾個： XX美容院尋找2015年美容新星！ XX美容院，夢想開始的地方！ XX美容院只有你來了才知道！ 我在XX美容院等你。二、公司的福利/待遇在顯眼位置 把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容師的注意力。如果薪酬有一定競爭優(yōu)勢的話，一定要寫出來。三、崗位的發(fā)展空間 如果在相應(yīng)崗位上有描寫該崗位的發(fā)展空間、發(fā)展渠道及晉升條件，相信很多美容師都會非常感興趣的。四、明確崗位要求 招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要根據(jù)美容院情況，明確相應(yīng)的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節(jié)省雙方時間最好的方法。五、招聘的美容師數(shù)量 招聘的美容師較少時，可以把招聘的條件設(shè)置的高點(diǎn)，精準(zhǔn)點(diǎn);如果要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應(yīng)的條件設(shè)低點(diǎn)，招聘人數(shù)就可以寫多點(diǎn)。六、美容院的介紹、地址和聯(lián)系電話 在撰寫公司介紹和發(fā)展時，一定要用簡潔的幾句話把美容院的業(yè)務(wù)和發(fā)展給介紹清楚。留下公司的聯(lián)系方式比較好，可以及時的解決美容師的疑問?！久廊輲熣衅笍V告范文】 美容師大招募(高薪虛位以待美容師) 一、高薪等你來挑戰(zhàn)！ 1、工資構(gòu)成：底薪3000~5000元+提成+補(bǔ)貼+獎金; 2、包食宿，每天有水果; 3、工作時間7.5小時/天，加班另計加班工資或補(bǔ)休，月休6天; 4、定期組織資深美容師進(jìn)行培訓(xùn); 5、達(dá)到考核要求可以申請晉升(不同等級要求不同)。二、我們需要這樣的你： 1、18-35歲的女性; 2、你可以沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但有一顆上進(jìn)的心; 3、你可以沒做過美容，但有一顆喜歡做美容的心; 4、如果你有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，那就更好了。三、美容院介紹及聯(lián)系方式 這部分參考自家美容院情況撰寫。

5. 高薪急聘美容師5千起

例：本店現(xiàn)招聘寵物美容師一名，性別不限，從業(yè)2年以上有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，要求熱愛崗位，喜愛小動物，善于溝通。有意者請聯(lián)系10000000000，待遇面談。

6. 高薪急聘美容師 包吃住

大家好，我是小雅老師。很高興為大家回答這個問題，美容師招聘廣告很簡單。

本店招聘美容師**名

1、年齡18~35歲，身體健康。

2、工資待遇面議。

3、職位描述

現(xiàn)場接待新客戶，做好客人登記，建立客人檔案。

為客人提供美容美體服務(wù)，熟悉美容儀器的使用。

學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識和專業(yè)技能，不斷提高職業(yè)素養(yǎng)和手法技能。

知道美容助理工作，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的開發(fā)意識和服務(wù)意識。

7. 高薪急聘美容師保底六千

工資不一樣的，底薪很低，全靠自己，做得多得的多，收入不一樣，最低學(xué)徒幾百，高的上萬的都有，一般美容師收入都在3000到6000，不好說，有時候多，有時候低。

8. 高薪急聘美容師/美容學(xué)員

招聘美容師廣告要吸引人，就要簡短有力、待遇明確。

【一、招聘廣告標(biāo)題要有特色】 很多招聘美容師廣告的標(biāo)題就是“招聘啟事”這簡單的四個字，就跟白開水一樣無味，更不用說吸引人了，而且很多崗位的招聘標(biāo)題都是這個，所以找工作的美容師可能會忽略?！径?、公司的福利/待遇在顯眼位置】 把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容師的注意力。如果薪酬有一定競爭優(yōu)勢的話，一定要寫出來?！救?、崗位的發(fā)展空間】 如果在相應(yīng)崗位上有描寫該崗位的發(fā)展空間、發(fā)展渠道及晉升條件，相信很多美容師都會非常感興趣的?！舅摹⒚鞔_崗位要求】 招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要根據(jù)美容院情況，明確相應(yīng)的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節(jié)省雙方時間最好的方法?！疚?、招聘的美容師數(shù)量】 招聘的美容師較少時，可以把招聘的條件設(shè)置的高點(diǎn)，精準(zhǔn)點(diǎn);如果要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應(yīng)的條件設(shè)低點(diǎn)，招聘人數(shù)就可以寫多點(diǎn)?！玖?、美容院的介紹、地址和聯(lián)系電話】 在撰寫公司介紹和發(fā)展時，一定要用簡潔的幾句話把美容院的業(yè)務(wù)和發(fā)展給介紹清楚。留下公司的聯(lián)系方式比較好，可以及時的解決美容師的疑問。

9. 高薪急聘美容師半天班

據(jù)了解，一家小型普通汽車美容店，以開張一年算，平均每個月營業(yè)額至少有十多萬，單月純利潤在4-5萬左右。

而開設(shè)一家美容汽修店，經(jīng)過計算，包括鋪面租金，洗車工位場地改造，美容裝潢工位無塵施工車間，用品精品進(jìn)貨，招聘員工4-5名，預(yù)留資金周轉(zhuǎn)，差不多10萬左右就足夠，屬于低成本高收益的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。