1. 偃師市最低工資多少錢

洛陽市區(qū)、新安縣、欒川縣、偃師市屬于一類行政區(qū)域，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1900元,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)19元;

　　洛陽伊川縣、孟津縣、宜陽縣、洛寧縣、嵩縣、汝陽縣屬于二類行政區(qū)域，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1700元,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)17元;

2. 偃師平均工資標(biāo)準(zhǔn)2019

    西安至鄭州有高鐵和普鐵

    高鐵路線全長505Km，行駛?cè)檀蠹s用1.8小時，那么高鐵的平均速度是505除以1.8得出速度約280.6Km小時。

    普鐵路線全長511公里左右。列車運(yùn)行時間從5個小時到9個小時不等。比如K595運(yùn)行時間為7時39分，K2907運(yùn)行時間為8小時29分。

3. 偃師市最低工資多少錢一個小時

1、眭姓，眭，讀音suī不可讀作mù或guì，中國姓氏之一，起源不明，現(xiàn)多分布于鎮(zhèn)江，丹陽一帶。宋版《百家姓》未錄此姓，然其成姓已久。眭姓地望為趙郡，實(shí)為今河北高邑、趙縣一帶。

2、逄姓，許多人誤以為是逢（feng）了吧，其實(shí)這個逄字念páng，是一個姓氏，據(jù)說逄姓出自姜姓，3000多年前炎帝的后裔逄伯陵，以國名為氏。

逄氏的后人奉逄伯陵為逄姓的始祖。逄姓在青島膠南市分布比較多，有幾個村就以逄為村名如逄家臺后，逄家桃園，下村等。逢姓以山東廣西兩省居多，這二省的逢姓人口約占全國漢族逄姓人口的42%。

3、佴姓，佴，念nài不念耳er，佴姓源于黃帝后裔商湯。始祖是東漢光武帝時的左相佴茂。佴姓的來源據(jù)說是因為皇帝負(fù)責(zé)設(shè)計和制作爵冠，爵冠傍弼珥，大王就以此賜姓豎人旁于耳邊為佴氏。其實(shí)佴氏在中國歷史上也涌現(xiàn)出許多英雄人物。

4、緱姓，緱讀溝（gōu），不讀猴hou，緱姓出自西周時期卿大夫的封地，屬于以封邑的名稱為氏。在西周時期，周公的次八子因有功受被封于緱邑（今河南偃師），稱緱侯。

4. 偃師最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　1.2021 年度職工住房公積金繳存基數(shù)應(yīng)為職工本人 2020 年度(自然年度)月平均工資，計算住房公積金繳存基數(shù)的工資，應(yīng)根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(統(tǒng)制字[〔1990〕 1 號)核定。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位職工的全部勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等六個部分組成。

　　2.住房公積金繳存基數(shù)應(yīng)符合規(guī)定范圍，最高不應(yīng)高于 2020 年度洛陽市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員月平均工資 6416.67 元的 3 倍，即 19250 元;最低不應(yīng)低于河南省人民政府發(fā)布的《河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)》(豫政﹝2018﹞26 號)，即市區(qū)(含偃師區(qū)、孟津區(qū))、新安縣、欒川縣的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 1900 元;伊川縣、宜陽縣、洛寧縣、嵩縣、汝陽縣的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 1700 元。

　　3.職工住房公積金繳存基數(shù)每年核定一次，其中當(dāng)年新參加工作和新調(diào)入的職工在年度繳存基數(shù)調(diào)整時，不再重新核定。

　　4.行政(參照公務(wù)員管理事業(yè))單位：2021 年住房公積金繳存基數(shù)=同級財政核準(zhǔn)發(fā)放的 2021 年 6 月應(yīng)發(fā)工資-公務(wù)交通補(bǔ)貼+(2020 年度文明獎+2020 年度年終一次性獎金)÷12。不含應(yīng)休未休報酬、取暖費(fèi)和加班加點(diǎn)工資等。

　　5.事業(yè)單位：2021 年住房公積金繳存基數(shù)=同級財政核準(zhǔn)發(fā)放的 2021 年 6 月應(yīng)發(fā)工資+(2020 年度文明獎+2020 年度年終一次性獎金+30%獎勵性績效工資)÷12。不含應(yīng)休未休報酬、取暖費(fèi)和加班加點(diǎn)工資等。

　　6.靈活就業(yè)人員的住房公積金繳存基數(shù)，下限為 2020 年度洛陽市城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員月平均工資的 80%，即 3079 元，上限為 2020 年度洛陽市城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員月平均工資的 3 倍，即 11546 元。

5. 偃師失業(yè)金1個月多少錢

根據(jù)《通知》，我省綜合考慮全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價指數(shù)、職工平均工資等因素，決定調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)整后：一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1900元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)19元；

二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1700元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)17元；

三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1500元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)15元。

調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2018年10月1日起施行。

其中，鄭州市區(qū)及新鄭市、滎陽市、新密市、登封市、中牟縣均被列為“一類行政區(qū)域”。

同樣為“一類行政區(qū)域”的，還有洛陽市區(qū)、新安縣、欒川縣、偃師市；平頂山市區(qū)、舞鋼市；安陽市市區(qū)；鶴壁市市區(qū)；新鄉(xiāng)市市區(qū)；焦作市市區(qū)、沁陽市、孟州市；許昌市市區(qū)、長葛市；漯河市市區(qū)；三門峽市市區(qū)、義馬市、澠池縣、靈寶市；濟(jì)源市；鞏義市。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含加班費(fèi)和津貼福利等

據(jù)了解，最低工資保障制度是勞動法規(guī)定的一項基本制度，與勞動法的適用范圍一樣。河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照執(zhí)行。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金，不包含用人單位支付給勞動者的加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費(fèi)和住房公積金；按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇等內(nèi)容。

鄭州養(yǎng)老保險鄭州醫(yī)療保險鄭州公積金鄭州生育保險鄭州工傷保險鄭州失業(yè)保險鄭州社保局鄭州勞動保障河南省最低工資規(guī)定

第一條為實(shí)施最低工資保障制度，維護(hù)勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對最低工資保障工作的領(lǐng)導(dǎo)。

縣級以上人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域最低工資的監(jiān)督管理工作。

第四條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。

本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法訂立的勞動合同約定，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

實(shí)行計件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的勞動定額，并確定合理的計件（提成）工資標(biāo)準(zhǔn)和計算辦法，支付給勞動者的工資不得低于本省公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第六條用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項：

（一）加班加點(diǎn)工資;

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

（三）用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;

（四）用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費(fèi)和住房公積金;

（五）用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。

第七條月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整主要參考下列因素：

（一）當(dāng)?shù)貏趧诱呒捌滟狆B(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

（二）城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù);

（三）職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金;

（四）職工平均工資;

（五）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和就業(yè)狀況;

（六）勞動生產(chǎn)率。

第八條確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，主要參考下列因素：

（一）用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi);

（二）非全日制就業(yè)勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)勞動者之間的差異。

第九條省人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)省轄市市區(qū)、縣（市）經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和生活消費(fèi)水平的差異，擬定相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照下列程序確定：

（一）省人力資源社會保障行政部門提出最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案后，應(yīng)當(dāng)與省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會/省企業(yè)家協(xié)會、省工商業(yè)聯(lián)合會進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)協(xié)商意見，擬訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案;

（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案應(yīng)當(dāng)征求各省轄市人民政府意見，必要時應(yīng)當(dāng)向用人單位和勞動者公開征求意見;

（三）省人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)充分吸收各省轄市人民政府及用人單位和勞動者的意見，對原方案進(jìn)行修改。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案后，報省人民政府批準(zhǔn)，并報國務(wù)院人力資源社會保障行政部門備案。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)于省人民政府批準(zhǔn)后7日內(nèi)，在河南省人民政府門戶網(wǎng)站和全省性報紙上公布。

第十一條最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。本規(guī)定第七條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化時應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。

第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

第十三條用人單位與勞動者訂立的勞動合同中約定的勞動報酬不得低于本省公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動者已提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資不得低于本省公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條用人單位在勞動者試用期內(nèi)向其支付的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式的，用人單位在勞動者無工作任務(wù)期間，應(yīng)當(dāng)按照不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月向勞動者支付工資。

第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定向勞動者支付工資：

（一）采用全日制用工形式的，按月為周期支付工資;

（二）采用非全日制用工形式的，可以按周、日、小時等周期支付工資，但是支付周期最長不得超過15日。

用人單位支付給勞動者的工資應(yīng)當(dāng)采用法定貨幣形式，不得以實(shí)物或者有價證券等替代支付。

第十六條各級工會組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的，有權(quán)要求用人單位予以改正。用人單位拒不改正的，工會組織可以提請當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門依法處理。

第十七條勞動者對用人單位違反本規(guī)定的行為，有權(quán)向縣級以上人力資源社會保障行政部門舉報或者投訴，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法查處，并將查處結(jié)果告知舉報、投訴人。

第十八條縣級以上人力資源社會保障行政部門在檢查用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況時，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供勞動者工資發(fā)放的資料。人力資源社會保障行政部門及其工作人員不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。

第十九條縣級以上人力資源社會保障行政部門根據(jù)勞動者舉報、投訴或者在日常檢查過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動者的工資低于本省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期向勞動者支付差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金，并可以對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。

用人單位拖欠勞動者工資構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十條縣級以上人力資源社會保障行政部門及其工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）拒不受理勞動者舉報、投訴或者拒不查處用人單位違反本規(guī)定行為的;

（二）泄露在履行職責(zé)過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成較大經(jīng)濟(jì)損失的;

（三）其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為。

第二十一條勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)勞動爭議處理規(guī)定處理。

第二十二條本規(guī)定自2011年10月1日起施行。1995年6月30日河南省人民政府的《河南省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》同時廢止。鄭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)多久調(diào)整一次？

河南省人民政府的《河南省最低工資規(guī)定》第十一條規(guī)定：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

《河南省最低工資規(guī)定》政策全文

2021年鄭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

（ps：截至目前，鄭州暫未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，鄭州公布2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后，鄭州本地寶會在第一時間更新。）

2020年鄭州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1900元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)19元。

6. 偃師市最低工資多少錢一個月

2020年中考偃師410分不能上高中，高中現(xiàn)在比大學(xué)都難考，它的最低線都在500分以上才能上呢，410分，只能上職高中專技校之類的學(xué)校

7. 偃師人均收入多少

孟州市位于河南省的西北部，在焦作市的西南隅。

北和沁陽市、濟(jì)源市毗鄰而遙望太行山，東以豬龍河為基本分界與溫縣隔河相望，西跟濟(jì)源市、洛陽市吉利區(qū)并靠接壤，南以黃河為界，同孟津縣、偃師市、銎市隔河凝眸眺望。

地理坐標(biāo)東經(jīng)112°33’— 112°55’，北緯34°50’— 35°02’，東西最長處33公里，南北最寬處25.75公里，全市總面積541.61平方公里。

市區(qū)面積為15平方公里。

轄6鎮(zhèn)1鄉(xiāng)4個辦事處，274個行政村，人口37萬。

古稱孟涂國，秦置河雍縣，漢稱河陽縣，唐武宗會昌三年（公元843年）升河陽為孟州，明洪武十年（公元1377年）降州為縣，始稱孟縣，1996年撤縣設(shè)市，是“唐宋八大家”之首韓愈的故里。

2010年，全市上下以“產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)、招商引資、項目建設(shè)”三項工作為重點(diǎn)，搶先一步抓調(diào)整，創(chuàng)先爭優(yōu)謀跨越，經(jīng)濟(jì)社會繼續(xù)保持穩(wěn)定增長、持續(xù)攀升的良好態(tài)勢，圓滿完成了“十一五”確定的各項目標(biāo)任務(wù)，多項工作取得了新的成績、凸現(xiàn)了新的亮點(diǎn)、形成了新的特色。

全市地區(qū)生產(chǎn)總值達(dá)到170億元，同比增長14.8%；地方財政一般預(yù)算收入達(dá)到6.88億元，同比增長14%；全社會固定資產(chǎn)投資達(dá)到151.8億元，同比增長24.1%；規(guī)模以上工業(yè)增加值達(dá)到106億元，同比增長21%；進(jìn)出口總額達(dá)到5億美元，同比增長65%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達(dá)到15110元，同比增長10.5%；農(nóng)民人均純收入預(yù)計達(dá)到7455元，同比增長10.7%。

8. 偃師社保最低標(biāo)準(zhǔn)多少

國家規(guī)定用人單位必須給職工繳納社會保險，偃師華潤電廠是正規(guī)公司，勞務(wù)工是給繳納五險一金的。

9. 偃師市最低工資多少錢一天

根據(jù)過去的資料來看,春節(jié)前的氣溫還比較低,洛陽氣溫一般在零下5-8度左右。

根據(jù)全市9個氣象觀測站建站以來的資料，全市極端最高氣溫出現(xiàn)在1966年6月20日伊川縣為44.4℃；全市極端最低氣溫出現(xiàn)在1969年1月31日偃師市為-21.3℃。