1. 美容師pk獎勵制度

玫琳凱最新獎金制度

玫琳凱女性之窗

玫琳凱之窗是玫琳凱訂貨網站。在玫琳凱之窗訂單需要先注冊一組個人編號，并且通過公司認證后，才可以進入網站訂單。注冊需要有專業(yè)美容顧問的幫助來完成。

玫琳凱獎金制度

個人累計零售額　銷售獎金比例　

　　750　 0　

　　750——1199　 13.3％　

　　1200——1799　18.6％　

　　≥1800　 22％　

　　經銷商及晉升制度　

2. 美容院pk制度

JPK的前身即MLVK，人力資源部于2006年9月1日，將MLVK改為JPK（Jabatan Pembangunan Kemahiran），所有開設美容院或其他技術中心的院長或老板，都必須持有JPK文憑。

3. 美容師績效考核獎金

1，業(yè)績目標完成，獎勵兩天休假

2，顧客表揚達到一定次數，獎勵一次美容

4. 美容院pk業(yè)績激勵方案

美容院的營銷方案：

招數1 開卡促銷開卡促銷是美容院基本的促銷手段，也成為美容院主要的促銷方式之一，開卡的形式多種多樣，小到如：月卡、季卡、年卡；大到如：金卡、銀卡、積分卡、貴賓卡、會員卡等。 運用方法：美容院為了穩(wěn)定住忠誠的老顧客，在顧客護理期間，為顧客辦理的促銷卡，在金額上享受一定的優(yōu)惠，即辦理月卡比每單次消費的費用低，辦理年卡比辦理月卡總和消費要低，并且顧客還可享受一定的購買產品優(yōu)惠及折扣，享受美容院各種優(yōu)惠項目。 場合對接：月卡、季卡、年卡、積分卡適合于任何大小的美容院，金卡、銀卡、貴賓卡、會員卡適合大型的美容會所、大型美容院、美容生活館。人氣指數：★★★★★招數

2 折扣促銷打折一直是商業(yè)促銷的一種重要手段，它有很強的吸引注意刺激購買欲的作用，而且具有即時的效果。 運用方法：折扣促銷是美容院最常用的促銷方式。針對這種促銷法，美容院根據不同的季節(jié)、節(jié)日推出不同的折扣商品，用某些低價位商品刺激顧客的消費欲，帶動其它商品的銷售，或某一新項目推出時，讓顧客進行嘗試可進行折扣的促銷手段。 特別提示：美容院在折扣促銷時，如果一個經營項目是美容院持久項目和基礎保障項目，盡量不要打折，而在開發(fā)項目或配套產品上可以嘗試給顧客適當的折扣以促進消費。 場合對接：適用于任何類型美容院。人氣指數：★★★☆招數

3 免費試做促銷免費試做促銷是美容院為了吸引新的顧客群體，或在新項目開發(fā)上推出的一種，讓顧客先感受在消費的一種促銷方式。 運用方法：美容院將有某些需求的顧客集中起來，在即定的時間為顧客免費試用，讓顧客首先體驗效果在培養(yǎng)顧客成為主顧客。然后再進行下一次的免費試做，再進入下一個循環(huán)。 場合對接：適用于小型、中型美容院。人氣指數：★★★★招數

4 消費積分贈品促銷消費積分是美容院為顧客回饋老顧客而采取的一種方法，讓老顧客在消費一定的金額后，就可以得到美容院贈送的一些禮品，以促進顧客繼續(xù)消費，帶給顧客一種心靈上的慰寄。 人氣指數運用方法：美容院先設定一定積分，達到一定額度的消費顧客即取得一定的積分，就可以得到美容院贈送的產品、禮物、療程等，還可以參加其他的優(yōu)惠活動。 特別提示：其額度不一定太高，可做小返點或大返點。 場合對接：任何類型的美容院均適用。人氣指數：★★★★招數

5 次數促銷次數促銷是美容院最常規(guī)促銷的一種變化，是一種顧客消費后的附帶促銷，讓顧客感受到美容院更多的優(yōu)惠，可穩(wěn)定住即將成為美容院老顧客的人群。 運用方法：美容院可設定如顧客在第幾次做護理后可免費進行一次美容院指定的項目或療程，第幾次做護理后又是免費，若干次為一個促銷段，以此來設定。 場合對接：適用于中、小型美容院。人氣指數：★★★☆招數

6 活動促銷活動促銷是美容行業(yè)一種新的促銷方式，能夠讓美容院在短期內使銷售量激增。利用各種節(jié)假日，美容院可進行此類大型的促銷活動。 運用方法：美容院利用各種節(jié)日請一些專家、名人通過某些活動項目進行的促銷。其中包括：動聯(lián)誼促銷、專家促銷、名人促銷、旅游促銷。 場合對接：適合規(guī)模較大的大中型美容院或美容會所等

招數

7 有獎促銷在顧客購買了某一款產品或某些價位的產品后，美容院可使用的一種激勵顧客消費的促銷手段。 運用方法：美容院可贈送一些小禮品如：眉筆、絲巾、工藝品等給顧客；還可進行摸獎促銷，如在店內設定某一時段的摸獎活動，客人每次消費后根據消費后的金額，通過摸獎的形式來激勵消費。 場合對接：各種美容院都適用。人氣指數：★★★★招數

8 派單促銷美容院為了吸引更多的新顧客，擴大經營商圈，提高美容院知名度而進行的一種發(fā)放美容院宣傳單、體驗單的一種促銷手段。 運用方法：美容院需要印制一些有美容院形象的宣傳單，派美容師在美容院附近，美容商圈內定點派單或將此單送到商圈住宅的顧客信箱內，以達到宣傳美容院，促進顧客消費的目的。 特別提示：一般在派單上可印制美容院免費試做的項目，激發(fā)顧客的消費嘗試欲望，促使顧客登門進行更多的咨詢和服務需求。 場合對接：小、中型美容院，大型美容院開業(yè)期間適用。人氣指數：★★★★招數

9 人情促銷人情促銷是美容院以滿足人的情感需求為出發(fā)點來設計，更能打動消費者，可建立美容院長期穩(wěn)定的顧客群體。 運用方法：美容院開展如：周年酒會、問候促銷(利用電腦或手機為顧客節(jié)日送去的問候)、顧客檔案節(jié)日問候(顧客的生日)等促銷活動，讓顧客感到美容院的絲絲關懷之情，拉動美容院和顧客之間的距離。 場合對接：根據美容院經營的實際情況來選擇人情促銷各種發(fā)式。人氣指數：★★★★★招數

10 會員促銷會員制促銷是一種以俱樂部的形式吸引、培育忠誠的消費群體，逐步建立顧客數據庫，從而為美容院帶來長期、穩(wěn)定收益的營銷模式。 運用方法：會員制有兩種形式：一種是銷售會員卡，顧客交若干會費后即可成為美容院的長期會員，全面的享受各種會員優(yōu)惠和服務；另一種是贈送會員卡，顧客在一定期限內消費達到一定金額后，即可被贈于會員卡，獲得會員資格。 場合對接：會員卡一般適用于具備一定經營勢力與規(guī)模的美容院，一般適用于大中型品牌連鎖加盟店、美容生活館、美容概念店或旗艦店。人氣指數：★★★☆

5. 美容師年終獎怎么給

您好！美容師的工資水平根據地域、工作年限、職業(yè)資格、學歷、技術能力的差異而有所不同。

美容師的收入一般是底薪加提成(或獎金)，根據個人能力的不同，美容師的收入集中在1500元-5000元這個范圍。

初級美容師的收入一般在800元-1200元左右。

中級美容師的收入一般在1200元-3000元左右。

高級美容師的收入一般在3000元-4000元之間。

美容導師或美容講師的收入一般在5000元以上。

工作目標：就是工作中的職務晉升，隨著職務的不斷上升工資也會增加的。建議可以此發(fā)展為工作目標：

見習美容師——美容技師——美容顧問——美容組長——副店長——店長。

職業(yè)發(fā)展空間：這是每個選擇和從事美容行業(yè)的人都在思考的一個問題，對于美容師來說，職位晉升的機會相對比較多，空間也是比較大的。從初級的美容師到高級美容技師、美容顧問、美容院的店長、老板，甚至上升到美容導師、美容講師、培訓師、代理經銷商、生產企業(yè)和學校經營者等等，職位較多，選擇的余地大。而且，隨著實踐經驗的日漸豐富，資本原始積累的完成，從美容師到高級管理者并非天方夜譚。

【美容師工資的計算方法】

備注：美容師工資的計算方法：底薪+手工提成+業(yè)績提成+產品提成

1、業(yè)績完成標準是按當月全部業(yè)績累計達到最高額的提成點來提。

2、如當月全部業(yè)績累計未達到任務標準，只能拿產品業(yè)績提成（這個是激勵美容師銷售）。

3、如當月全部業(yè)績累計以達到任務標準，產品按產品提成點來提，開卡業(yè)績就按標準提成點來提。

注：

1、美容師下店期限3個月，每月正常休息4天、如不休息補加班費25元/天，但不可累積連休。

2、每天正常工作時間為9個小時，如因特殊情況超時，10個小時以上算加班費，加盟店包食宿。

3、如未能提供飲食，按當地消費標準補貼每餐費用不低于7元。

4、美容師第一個月工資回公司領（業(yè)主需在安排人員前按照級別把美容師工資，來回路費轉存到公司賬戶）。

6. 美容師獎勵機制

　　一、 活動策劃：策劃部

　　二、 協(xié)作部門：客服部，市場部，生產部，各連鎖店

　　三、 開展時間：2010年12月02日—2011年1月08日

　　四、 活動形式：購物送禮，產品特惠

　　五、 總體目標：

　　通過圣誕和元旦的促銷活動，全面提高公司各連鎖店的銷售，同時樹立公司的品牌形象，使廣大消費者了解瑪蓮奴美容連鎖店、光臨瑪蓮奴美容連鎖店、喜愛瑪蓮奴美容連鎖店，同時也增加各代理商對公司的信心。

　　六、 活動主題

　　1、結合此次活動時間的特殊性(圣誕節(jié)、元旦節(jié))

　　2、此次活動參與對象為各加盟店。形象店。直營店，可謂是全情、全力投入，表現出參與公司對此次活動的重視性;

　　3、適逢圣誕、元旦節(jié)為較為寒冷的冬季，如何讓此季節(jié)結合我們活動使之成為一溫馨、親情的季節(jié)性活動也是我們設計活動主題的考慮點;

　　以上三點為設計活動主題的主要側重點，通過分析總結出的活動主題初定為：

　　譜寫冬日暖曲 —— 瑪蓮奴美容連鎖店呈現實惠與溫情

　　七、操作步驟：

　　1、DM宣傳單頁、吊旗

　　以圣誕、元旦為主題，并說明作主推產品及節(jié)日促銷單張。

　　2、形象場景布置

　　A、專賣店

　　專賣店性質，店口及櫥窗進行精心布置。專賣店門口設置圣誕樹兩棵(圣誕樹之上均懸掛小裝飾品高度1。2米)、彩帶十米、雪花噴字、燈帶、內部懸掛吊旗，并在門口附近位置添加X展架兩個，上面寫好促銷活動的詳細介紹;門頭懸掛戶外噴繪橫幅一條。

　　B專柜

　　專柜性質，由于商場進行統(tǒng)一管理及受場地限制，專柜邊朝主通道位置放置X展架一個,上面寫好促銷活動的詳細說明,內部懸掛吊旗和彩帶，可根據許可增加戶外噴繪橫幅一條。

　　3、節(jié)日形象POP

　　節(jié)日形象POP(X展架)配合DM單頁同時使用，以圣誕、元旦為主題，并配合節(jié)日促銷活動項目，并追加冬季主推產品。

節(jié)日優(yōu)惠酬賓、用于吸引顧客形成強力的視覺沖擊力。所有美容師頭帶圣誕帽，配合整體節(jié)日的形象。

　　4、糖果

　　活動期間,凡進入瑪蓮奴的消費者均可獲得節(jié)日糖果贈送，這是留住消費者并抓住消費者心理極有效的方法。派送DM單，或者小禮品;

　　5、庫存積壓產品可特價銷售。

　　6、如果有條件的店鋪，希望活動期間準備好奶茶和咖啡，提供熱飲，讓顧客切身感受到溫暖冬日的寓意。

　　7、如有條件的專柜或店鋪可在圣誕樹上懸掛好高檔購買者專用的抽獎許愿紅包若干，獎品可以為現金1-300元左右的禮品。

　　八、活動贈送內容：

　　1 省級代理商 進貨二萬元送15000面價產品，按全年的總銷售額3%返回現金

　　進貨一萬元送5000面價產品，按全年的總銷售額3%返回現金

　　2 市級代理商 進貨一萬元送5000面價產品，按全年的總銷售額2%返回現金

　　進貨5000元送2000面價產品，按全年的總銷售額2%返回現金

　　3 盟店。

形象店 進貨5000元送2000面價產品，按全年的總銷售額1%返回現金

　　附

　　1 此次所有省級市級代理商。 加盟店。 形象店進貨送面價之產品不包括原有所簽合同之配送

　　2 此次所有省級市級代理商。 加盟店。 形象店進任何一種套盒公司額外配送送價值105甜橙單方精油一瓶

　　3此次所有省級市級代理商。

加盟店。 形象店進任何一種套盒所有包裝里面均有獎勵美容師的利時封一個(里面有2-10元不等的現金)。以此增加美容師的積極性。

　　4此次所有省級市級代理商。 加盟店。 形象店進任何一種套盒所有包裝里面均有獎勵顧客的體驗卡一張，體驗卡所需耗材按進套盒的數量公司支持。

以此增加人氣。

　　該信息來源于138jm中國美妝加盟網。

7. 美容師pk獎勵制度怎么寫

足浴店的營銷模式

足浴店要如何運作才能突破傳統(tǒng)經營的瓶頸，快速倍增業(yè)績？ 寫下來：永遠要跳出行業(yè)，才能真正看清行業(yè)的發(fā)展方向！

其實足浴按摩行業(yè)跟20多年前的美容行業(yè)類似，屬于美容行業(yè)的一種基礎服務，把美容行業(yè)的營銷模式直接復制到足浴按摩行業(yè)， 立刻秒殺對手！

復制模式 1：產品包裝模式

美容行業(yè)最大的特點是，他們非常懂得包裝產品、服務和專家，一個普通的背部刮痧都能整出一套神奇的工具和精彩的話術，讓你享受完之后感受到超強的價值感！

比如：您知道嗎？人體的疾病、皮膚變化都是毒素淤堵體內導致 的，背部的膀胱經就是兩條最好的排毒經絡，通過氣血引導刮痧療法來幫您好好的排毒

這就是美容行業(yè)跟足浴按摩行業(yè)所不同的地方，同樣的刮痧，在美容店可以收取高價錢，而在足浴店所營造的那種氛圍中，只是一個廉價產品！

足浴按摩行業(yè)要想區(qū)隔競爭對手，除了技術手法外，一定要學會包裝語言話術、包裝專家人士、包裝服務道具！

足浴按摩店可遵循這套包裝方法：

1、 每個項目都包裝一套配合的道具

2、技師必須學會每個項目的價值塑造話術

3、店內包裝出多個認證保健專家

4、所有技師必須拿到高級按摩師資格證

復制模式 2：產品組合模式

足浴按摩店對比美容店來說，產品線太過于單一，除了各種常態(tài)盈利的足浴按摩服務之外，缺乏前端吸引目標客戶的尖刀產品和后端賺取利潤的暴利產品，所以營銷會很被動，盈利能力也比較低！

比如：美容店會通過前端的基礎護理或洗面等服務，不求賺錢，甚至全年免費來吸引目標客戶，然后靠后端其他產品服務來賺取收 益，這種方式在美容行業(yè)已經是做了 N 年了，可是你有看到足浴按摩行業(yè)用到這樣的經營方式嗎？

美容店除了常態(tài)的產品之外，會針對不同的客戶需求，推出很多高價格的暴利產品，而足浴店除了按摩就是足浴，從來沒有嘗試過包裝推薦其他更多的服務，甚至連這種意識都沒有。

足浴按摩店打破傳統(tǒng)的經營方式，需做以下幾點調整：

1、包裝出低成本高價值的引流產品

如果你有接觸過無煙熏蒸艾療儀器，一定也知道，這是一種艾灸設備，除了每臺設備幾百塊錢的固定投資之外，操作成本極低，收費可以標價到 40—60 元/次，調理效果還非常好；設計一張 240 元的艾灸服務卡，持卡可以過來免費享受 4 次艾灸調理服務，然后通過各種渠道免費贈送到目標客戶手上，比如，大型酒店、汽車美容 店、高端飯店等當做他們的充值贈品送給自己的客戶；如此一來， 每個高端場所都在推薦這家足浴店，這樣就獲得了精準客源；

引流進店之后，加到客戶微信，可以后續(xù)持續(xù)跟進，同時，在顧客做完艾療服務之后，可以推薦其做精油推背、泰式、中醫(yī)保健等按摩服務；

2、開發(fā)后端暴利服務 — 藥物泡澡

通過價值塑造，針對店內的高端客戶群體推薦全身經脈調理疏通的藥物泡澡服務，并鼓動他們?yōu)榱私】?，每月至少接?2 次這樣的服務，每次泡澡收費 398 元（對比美容院來說，這是普通收費， 對比足浴店來說，這是高收費項目 )

復制模式 3：員工激勵模式

美容店在員工激勵上，可算是做足了文章，銷售提成激勵、團隊PK 激勵、職業(yè)規(guī)劃激勵、整體分紅激勵、精神培訓激勵等，而足浴店除了推充值卡有點錢之外，沒有打造任何激勵系統(tǒng)；

這家足浴按摩店在員工激勵模式上，運用 4 種激勵方法：

1、團隊 PK 激勵：把店內的 40 多號員工分成 4 組，每組一位隊長，每組每人每月拿出 100 元放入獎金池進行業(yè)績 PK，冠軍組獲得全部獎金，其他組懲罰游街做活動造勢宣傳，業(yè)績最差組的隊長自罰 300 元放入集體活動經費；

2、整體業(yè)績分紅激勵：制定標準業(yè)績指標，每個組凡是超出規(guī)定業(yè)績指標的部分，20%拿出來給該組進行分紅；

3、職業(yè)規(guī)劃激勵：給每個員工展示分店規(guī)劃圖，每個人都有機會從本店普通的職員晉升到本店或未來分店的隊長、領班、技術總

監(jiān)、經理、店長，給了員工足夠的發(fā)展空間！每個人都看到了人生的希望！

4、精神激勵：每 2 個月都會舉辦一次大型的感恩培訓、潛能激發(fā)培訓、誓師大會培訓等，讓每個人都充滿斗志！

最后總結一下，足浴店秒殺競爭對手所做的事情：

1、包裝產品、服務和人，提升整體價值感！

2、打造前端、終端和后端的產品線

3、構建事業(yè)版圖和團隊激勵機制，讓員工有利可圖、有技可學、有事業(yè)可以發(fā)展

4、每個員工都有計劃有目的培養(yǎng)客戶，鎖定顧客的心！

8. 美容院美容師pk內容

尊敬的各位領導、各位同事：　　大家好!　　回顧半年，公司在劉總經理的領導下，全體員工齊心協(xié)力、努力拼搏，創(chuàng)造了一個又一個驕人業(yè)績。公司的發(fā)展離不開劉總經理非凡的領導，但也離不開全體魔耳國際英語全體人員的辛勤付出。俗話說“一個優(yōu)秀的團隊定能培養(yǎng)出眾多優(yōu)秀的員工”，正是魔耳國際英語這樣一個優(yōu)秀的企業(yè)才培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的職員，我們要以此為榮，以此為力量，為公司的發(fā)展再接再歷。

9. 美容師獎勵制度模板

勞動者離職以后，老板要求勞動者刪除微信里顧客及同事的微信和電話號碼是不合理的，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

　　《勞動合同法》

　　第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

　　第七十九條　任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。

　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

　　第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發(fā)生的爭議；

　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。