1. 美國(guó)apr

EAR和APR的關(guān)系是：EAR=（1+APR%/N）^N-1(N是APR一年內(nèi)復(fù)利的次數(shù)）。APR就是美國(guó)誠(chéng)信信貸法中要求披露的貸款利率,它的實(shí)質(zhì)就是quoted rate，APR QUOTED RATE在精算中又叫名義利率，比如一個(gè)房產(chǎn)貸款quoted rate or APR是12%，且按月復(fù)利，那么說明它的月實(shí)際利率是12%/12=1%

EAR是effecive annual rate，在精算中叫實(shí)際利率，就是說你1塊錢，在復(fù)利下實(shí)際一年要給好多利息。拿剛才APR是12%，且按月復(fù)利來說，它的EAR是（1+1%）^12-1=12.6825%

擴(kuò)展資料

年化百分比利率和年利率區(qū)別：

1、年化利率（是預(yù)期）是一種理論的收益率，并不是已取得的實(shí)際收益率。年化利率只是一個(gè)短期收益的年化顯示，只有在未來收益都能一直保持不變的情況下，年化收益率才會(huì)等于年利率。

如果投資項(xiàng)目標(biāo)明的年化收益率是20%，而其僅借款6個(gè)月，則到期收益率為10%。

2、年利率（是實(shí)際）：以年為計(jì)息周期計(jì)算的利息（一年的存款利率）。所謂利率，是“利息率”的簡(jiǎn)稱，就是指一定期限內(nèi)利息額與存款本金或貸款本金的比率。

舉個(gè)例子，年利率3.6%的意思是，你的本金存一年后，拿到的利息是本金的3.6%，如果存10000塊，1年后拿到的利息是360。

3、年利率是實(shí)際固定，而年化利率是預(yù)估浮動(dòng)。

2. 美國(guó)apr官網(wǎng)

等2012吧 2011估計(jì)你也買不到新的了 反正APR(優(yōu)質(zhì)經(jīng)銷商)門店是沒有了，官網(wǎng)也沒有了，估計(jì)直營(yíng)店也沒了 國(guó)外不清楚 2011的確會(huì)進(jìn)灰 imac 可以考慮裝雙系統(tǒng) 就不存在軟件兼容問題了 不過你說的那2個(gè)軟件 都有mac版

3. 美國(guó)april

美國(guó)的節(jié)日有: 1． 元旦節(jié)(New Years Day）， 每年1月1日慶祝新的一年開始。人們舉辦各種各樣的新年晚會(huì)，到處可以聽到"辭舊迎新"的鐘聲， 為美國(guó)的聯(lián)邦假日。

2． 林肯誕辰（Abraham Lincolns Birthday）, 每年2月12日，慶祝林肯誕辰， 為大多數(shù)州的節(jié)日。

3. 圣瓦倫丁節(jié)（St. Valentines Day ），每年2月14日， 是3世紀(jì)殉教的圣徒圣瓦倫丁逝世紀(jì)念日。情人們?cè)谶@一天互贈(zèng)禮物，故又稱"情人節(jié)"（the lovers day）。

4. 華盛頓誕辰（George Washingtons Birthday），每年2月22日，慶祝華盛頓誕辰，為美國(guó)的聯(lián)邦假日。

5．圣帕特里克節(jié)（St. Patricks Day ）， 每年3月17日， 是悼念愛爾蘭的守護(hù)神圣帕特里克的節(jié)日。 6．復(fù)活節(jié)（Easter Day, Easter Sunday），一般在每年春分后月圓第一個(gè)星期天， 約在3月7日左右。 該節(jié)是慶?；? Jesus Christ)的復(fù)活，過節(jié)人們吃復(fù)活節(jié)彩蛋( Easter Eggs)，為美國(guó)的聯(lián)邦假日。 7．愚人節(jié)（April Fools Day）， 每年4月1日， 該節(jié)出自于慶祝 "春分點(diǎn)" (Venal equinox)的來臨， 在4月1日受到惡作劇愚弄的人稱為"四月愚人" (April Fools)。 8．母親節(jié)（Mothers Day）, 每年5月份的第2個(gè)星期日，政府部門和各家門口懸掛國(guó)旗， 表示對(duì)母親的尊敬。在家里，兒女們和父親給母親買些禮物或做些家務(wù)。 9．陣亡烈士紀(jì)念日(Memorial Day), 每年5月份的最后一個(gè)星期一， 紀(jì)念為美國(guó)獻(xiàn)身的陣亡烈士，為美國(guó)的聯(lián)邦假日。 10．國(guó)旗日（National Flag Day），每年6月14日， 慶祝國(guó)旗的升起。 11．父親節(jié)（Fathers Day）, 每年6月份的第3個(gè)星期天，表示對(duì)父親的尊敬。 在家里，兒女們和母親給父親買些禮物。 12．國(guó)慶節(jié)（Independence Day）, 每年7月4日，慶祝美國(guó)建國(guó)，為美國(guó)的聯(lián)邦假日。 13． 勞動(dòng)節(jié)（Labor Day）, 每年9月份的第一個(gè)星期一， 表示對(duì)勞工的敬意，為美國(guó)的聯(lián)邦假日。 14．哥倫布日（Columbus Day），每年10月12日，紀(jì)念哥倫布在北美登陸，為美國(guó)的聯(lián)邦假日。 15．萬圣節(jié)（Halloween；Eve of All Saints Day）， 每年10月31日，孩子們多化裝成鬼， 打著燈籠或點(diǎn)燃篝火盡情地玩耍。 16．萬靈節(jié)（All Souls Day）, 每年11月2日，祭奠所有死者靈魂之日。 17． 退伍軍人節(jié)（Veterans Day），每年11月11日，表示對(duì)退伍軍人的敬意 18. 感恩節(jié) (Thanksgiving Day)，每年11月最后一個(gè)星期四，干且上帝所賜予的秋收，為美國(guó)的聯(lián)邦假日。 19.大選日 (Election Day)， 每年11月份的第一個(gè)星期一后的星期二，選舉美國(guó)總統(tǒng)。 20.清教徒登陸紀(jì)念日(Forefathers Day)，每年12月21日，紀(jì)念清教徒在美洲登陸。 21.圣誕節(jié).(Christmas Day)，每年12月25日，基督徒慶?；秸Q生的日子，是美國(guó)最隆重的節(jié)日。

4. 美國(guó)apr程序

公關(guān)人員即公共關(guān)系人員，英文為PublicRelationPractitioner,縮寫為PRPractitioner。在歐、美國(guó)家，對(duì)公共關(guān)系人員的稱呼有PRPractitioner(公共關(guān)系從業(yè)人員)、PRMan(公關(guān)人員)、PROfficer(公關(guān)官員)，指的是以從事公共關(guān)系理論研究、教學(xué)活動(dòng)和實(shí)踐工作為職業(yè)的人員。中國(guó)國(guó)內(nèi)學(xué)者喜歡把這些人員統(tǒng)稱為公共關(guān)系工作者。工作職責(zé)編輯宣傳　?。?） 為新聞界提供有關(guān)飯店最新情況的資料；　?。?） 與當(dāng)?shù)匦侣剻C(jī)構(gòu)建立并保持經(jīng)常的關(guān)系；　?。?） 為外地及專業(yè)性新聞機(jī)構(gòu)提供服務(wù)，并同住在本飯店的新聞界人士建立聯(lián)系；　?。?） 為地方性、全國(guó)性或國(guó)際性的新聞機(jī)構(gòu)制備通訊特定材料；　?。?） 協(xié)助舉辦記者招待會(huì)，會(huì)見各方面的人士；　　（6） 定期在招待新聞界人士，為他們提供使用企業(yè)最新的信息。廣告　?。?） 監(jiān)督廣告公司制定年度廣告和銷售計(jì)劃及執(zhí)行實(shí)施；　　（2） 提供必要的指導(dǎo)，以便創(chuàng)作及各種輔助材村；　?。?） 監(jiān)督廣告經(jīng)費(fèi)的分配；　?。?） 充當(dāng)部門與廣告公司的聯(lián)絡(luò)人，設(shè)計(jì)出各部門要求的各類宣傳品。銷售　　同產(chǎn)品銷售部配合制備郵寄性廣告及其它廣告，招來更來顧客消費(fèi)交流　?。?） 編輯出版本店員工通訊；　?。?） 宣傳員工活動(dòng)和職務(wù)提升情況；　?。?） 與人事部門配合制定獎(jiǎng)勵(lì)措施；特殊場(chǎng)合　　利用一些特殊場(chǎng)合組織各種活動(dòng)，以促使宣傳活動(dòng)，目的是產(chǎn)生以下效果：　　（1）使更多人認(rèn)識(shí)企業(yè)；　　（2）使更多人使用企業(yè)的產(chǎn)品；　?。?）提高產(chǎn)品使用率和銷售額；　?。?）產(chǎn)生對(duì)飯店有利輿論。2基本要求編輯綜合能力　　在一些行業(yè)外的人看來，公共關(guān)系工作對(duì)人的要求就是“俊男靚女”加“口若懸河”，這其實(shí)是對(duì)公共關(guān)系工作的極大誤解。公共關(guān)系工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，對(duì)其從業(yè)人員也有特殊的要求?？∧徐n女固然好，口若懸河亦所求，綜合素質(zhì)若不佳，兩者齊備也枉然。作為一名專業(yè)的公關(guān)從業(yè)人員，首先應(yīng)具備合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)技能，其次應(yīng)有較強(qiáng)的綜合能力，此外還必須有良好的心理素質(zhì)和道德素質(zhì)。知識(shí)結(jié)構(gòu)　　公共關(guān)系從業(yè)人員與其他行業(yè)人員的最大區(qū)別，在于他們具有從事公共關(guān)系工作的必要知識(shí)和專業(yè)技能，特別是有了職業(yè)準(zhǔn)入制度以后，是否具備公關(guān)理論和實(shí)務(wù)知識(shí)更是成為公關(guān)人員的必要條件。要成為一名合格的公共關(guān)系從業(yè)人員，掌握以下幾方面知識(shí)是非常有幫助的?！　?．公共關(guān)系的基本理論知識(shí)公關(guān)人員　　這方面的知識(shí)主要有：公共關(guān)系的基本概念、職能作用，公共關(guān)系的由來和歷史沿革，公共關(guān)系的核心概念和基本理論；公共關(guān)系的三要素及其相互關(guān)系，公共關(guān)系工作的基本程序等?！　?．公共關(guān)系的基本實(shí)務(wù)知識(shí)　　公共關(guān)系是一種實(shí)踐性強(qiáng)、重視經(jīng)驗(yàn)積累的職業(yè)，當(dāng)然也重視公關(guān)基本實(shí)務(wù)知識(shí)和技巧。事實(shí)上，公關(guān)調(diào)研知識(shí)、公關(guān)策劃知識(shí)、公關(guān)談判技能、公關(guān)傳播方法等，是每個(gè)公關(guān)從業(yè)人員都應(yīng)該掌握的實(shí)務(wù)知識(shí)。　　3．相關(guān)學(xué)科專業(yè)知識(shí)及開展特定公共關(guān)系工作所需的專業(yè)知識(shí)　　公共關(guān)系從業(yè)人員為了更好地開展工作，還應(yīng)該掌握一些相關(guān)學(xué)科的理論知識(shí)。與公共關(guān)系學(xué)科聯(lián)系最緊密，對(duì)公關(guān)理論和實(shí)務(wù)影響最大的學(xué)科有管理學(xué)、傳播學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、行為科學(xué)，而市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、廣告學(xué)、人際關(guān)系學(xué)則因?yàn)榕c公關(guān)學(xué)科的理論和實(shí)務(wù)有相當(dāng)?shù)慕徊娑H具借鑒意義。除此以外，公共關(guān)系從業(yè)人員在接受特別的委托公關(guān)業(yè)務(wù)如國(guó)際市場(chǎng)公關(guān)、行業(yè)公關(guān)時(shí)，還要了解相應(yīng)的地區(qū)文化傳統(tǒng)、風(fēng)俗習(xí)慣以及特定行業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)。　　現(xiàn)代社會(huì)是信息爆炸、知識(shí)爆炸的社會(huì)，公關(guān)人員再勤奮也不可能全部掌握所需的公關(guān)知識(shí)，但每個(gè)公關(guān)人員都應(yīng)以此為目標(biāo)激勵(lì)自己，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地吸收最新的公關(guān)理論、實(shí)務(wù)知識(shí)和公關(guān)技巧，努力使自己成為知識(shí)結(jié)構(gòu)合理的公關(guān)人員。能力結(jié)構(gòu)　　分析十大成功因素，發(fā)現(xiàn)大都與公關(guān)人員的工作能力相關(guān)，由此可以看出，較強(qiáng)的綜合能力對(duì)公關(guān)人員十分重要?！　∫话阏f來，合格的公關(guān)人員應(yīng)努力使自己具備以下幾方面的能力：　　1．表達(dá)能力:包括口頭表達(dá)能力與書面表達(dá)能力?！　】陬^表達(dá)能力，就是通常所說的口才。口頭表達(dá)是公關(guān)工作中實(shí)現(xiàn)信息雙向交流溝通最主要、最直接、最迅速的傳遞手段：有在特定場(chǎng)合對(duì)公眾發(fā)表專題講話，以爭(zhēng)取公眾，創(chuàng)造和導(dǎo)向輿論的演講形式；也有在人際交往中與個(gè)別公眾面對(duì)面溝通，進(jìn)行解釋、說服等的交談形式；還有為爭(zhēng)取組織利益而與其他組織采取的談判形式。為此，公關(guān)人中要掌握口頭表達(dá)的規(guī)律和藝術(shù)，能充分借助面部表情、動(dòng)作體態(tài)等輔助語言，增強(qiáng)口頭表達(dá)的說服力、親和力和感染力。　　書面表達(dá)，就是寫作能力、文字能力。公關(guān)人員在工作中涉及寫作的范圍非常廣，從日常的信件函牘、公文告示到公關(guān)計(jì)劃、調(diào)查報(bào)告、總結(jié)報(bào)告，從新聞稿、演講詞、廣告語到公關(guān)手冊(cè)、公關(guān)策劃書，都需要公關(guān)人員有熟練的文字功夫和寫作技巧?！　∫虼?，公共關(guān)系人員要熟練掌握包括新聞、信函、計(jì)劃、總結(jié)、分析報(bào)告等各種類型文體，同時(shí)要注重嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S和樸實(shí)流暢的文風(fēng)?！　?．社交能力　　公關(guān)人員工作的大量?jī)?nèi)容是直接面對(duì)各方面、各類型的社會(huì)公眾，去迅速建立雙向的有效溝通，贏得好感、認(rèn)同與合作。這就要求公關(guān)人員必須具備較強(qiáng)的與人打交道的本領(lǐng)即社交能力。只有這樣，公關(guān)人員才能在各種社交場(chǎng)合從容應(yīng)付，廣交朋友，廣結(jié)良緣，樹立自己的良好形象，也為組織贏得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)?！　?．組織管理能力　　公共關(guān)系人員要善于調(diào)動(dòng)、組織和協(xié)調(diào)組織內(nèi)外公眾的力量和關(guān)系；善于制定公共關(guān)系工作的日常計(jì)劃和專題計(jì)劃，并適當(dāng)有效地組織實(shí)施與評(píng)價(jià)；善于組織和參與各種有關(guān)的、 公共關(guān)系原理與實(shí)務(wù)常見的會(huì)議與活動(dòng)，并恰當(dāng)有效地選擇和運(yùn)用多種傳播手段，推動(dòng)組織預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與完成。　　4．自控應(yīng)變能力　　公關(guān)人員的公關(guān)活動(dòng)時(shí)常會(huì)遇到各種意想不到的突發(fā)事件和問題，要能做到鎮(zhèn)定自若、頭腦清醒、正確判斷、機(jī)智應(yīng)變，圓滿解決問題?！　?．創(chuàng)新能力　　公關(guān)工作在某種程度上講就是以變促變，不同時(shí)間、不同地點(diǎn)、不同對(duì)象，同一內(nèi)容的工作方式也會(huì)不盡相同。因此，公關(guān)人員的工作是一種富于創(chuàng)造性、創(chuàng)新性、開拓性的工作，它要求公關(guān)人員思維活躍，激情勃發(fā)，摒棄成規(guī)與陋俗，不斷開創(chuàng)公關(guān)工作的新境界。3培養(yǎng)考評(píng)編輯培養(yǎng)　　公共關(guān)系工作在一定意義上說是一種手段，手段的成功與否關(guān)鍵在于人的運(yùn)用與把握。公關(guān)人員的素質(zhì)并非天生，而是后天有意識(shí)、有組織地不斷加強(qiáng)教育培養(yǎng)、培訓(xùn)的結(jié)果?！　?．培養(yǎng)規(guī)格　　1)通才型：就是知識(shí)面廣，有較合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，有良好的心理素質(zhì)和綜合能力素質(zhì)，在工作中能獨(dú)擋一面，較好地處理復(fù)雜問題的公關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人才或?qū)Ｂ毠芾砣藛T。有人把此類人才結(jié)構(gòu)形象地稱為“三個(gè)1/3”，即：　　2)專才型:就是比較精通于某方面的公關(guān)技術(shù)技能，如編輯、寫作、設(shè)計(jì)創(chuàng)意、市場(chǎng)調(diào)查、繪畫攝影、設(shè)計(jì)廣告等。這類人才是公關(guān)工作不可或缺的人才，是某方面的專家，較適宜于公關(guān)工作中某些具體的業(yè)務(wù)工作?！　?．培養(yǎng)途徑　　1)學(xué)校正規(guī)的教育培訓(xùn):這是一條專門培養(yǎng)公共關(guān)系人才的正規(guī)途徑，也是社會(huì)培養(yǎng)公關(guān)人才的一種方式。在這種方式下，學(xué)生可以系統(tǒng)地學(xué)習(xí)公關(guān)理論，潛心研究公關(guān)技巧，掌握信息傳播工具，并參加適當(dāng)?shù)膶?shí)踐與模擬活動(dòng)。學(xué)校正規(guī)培養(yǎng)的優(yōu)點(diǎn)是：課程學(xué)習(xí)安排具有系統(tǒng)性和科學(xué)性，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)具有廣泛性和厚實(shí)性?！　?)在職進(jìn)修培訓(xùn):在職進(jìn)修是中國(guó)公關(guān)教育培訓(xùn)中最受歡迎的形式之一，其主要特點(diǎn)是：教學(xué)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性較強(qiáng)，周期短，見效快；學(xué)生的學(xué)習(xí)目的明確，且已有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，故易于理解、接受和領(lǐng)悟，而且能學(xué)以致用?！　?1)短期培訓(xùn)　　由高校、企業(yè)或行業(yè)組織(如公關(guān)協(xié)會(huì))舉辦，時(shí)間長(zhǎng)短不一，有半月、一月、半年等。培訓(xùn)對(duì)象是有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員，培訓(xùn)目標(biāo)和重點(diǎn)是專業(yè)基本理論與知識(shí)，著力于理論水平的提高。此外還有崗前培訓(xùn)，主要是進(jìn)行專題講座與報(bào)告，屬于角色培訓(xùn)?！　?2)見習(xí)培訓(xùn)　　這種方式的特點(diǎn)是在實(shí)踐中學(xué)習(xí)與提高，讓見習(xí)者在一段時(shí)間內(nèi)充任本組織或外部組織公關(guān)人員的助手，見習(xí)并實(shí)際參與公關(guān)實(shí)踐，學(xué)習(xí)別人處理公關(guān)事務(wù)的技術(shù)和方法，增強(qiáng)感性認(rèn)識(shí)?！　?3)聘請(qǐng)專家、學(xué)者指導(dǎo)　　聘請(qǐng)公共關(guān)系專家來單位指導(dǎo)和咨詢，幫助解決公關(guān)工作中的疑難問題，對(duì)公關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)的實(shí)際輔導(dǎo)和點(diǎn)撥。這種方式針對(duì)性強(qiáng)，啟發(fā)性大，實(shí)際效果好?！　?4)其他培養(yǎng)形式　　如組織員工參加自學(xué)考試、函授刊授教育及電視廣播教育，并為之提供參加輔導(dǎo)、面授等的條件，多途徑多形式地提高專業(yè)理論水平和業(yè)務(wù)水平。資格證書　　早在1953年，美國(guó)著名公共關(guān)系專家愛德華?伯內(nèi)斯就看到不合格的公關(guān)人員濫竽充數(shù)的危害性，提出對(duì)公關(guān)從業(yè)人員實(shí)行職業(yè)許可證制度，以保證公關(guān)職業(yè)的權(quán)威性。但直到1965年美國(guó)公共關(guān)系協(xié)會(huì)才開始實(shí)行專業(yè)資格認(rèn)證制度，到20世紀(jì)80年代中期，該協(xié)會(huì)11 700名會(huì)員的1/3獲得了APR稱號(hào)?！　∠啾榷裕?guó)公共關(guān)系協(xié)會(huì)主持的CAM考試雖然比美國(guó)的APR要晚，但其影響力更大。CAM是傳播(Communication)、廣告 (Advertising)和市場(chǎng)(Marketing)教育基金會(huì)的縮寫?！　AM考試分兩個(gè)等級(jí)，第一等級(jí)有7門考試課程：市場(chǎng)學(xué)、廣告、公共關(guān)系媒介、調(diào)查與行為研究、傳播實(shí)踐、商業(yè)與經(jīng)濟(jì)環(huán)境。公關(guān)、廣告和市場(chǎng)營(yíng)銷人員只要通過其中6門課程考試，就可獲CAM傳播研究證書，獲此證書后再參加第二等級(jí)考試。第二等級(jí)的考試分開進(jìn)行，針對(duì)公共關(guān)系人員的考試課程有4門—— 商業(yè)組織公共關(guān)系、非商業(yè)組織公共關(guān)系、公共關(guān)系戰(zhàn)略、管理資源，考生只要通過其中3門就可獲得CAM公共關(guān)系文憑和公關(guān)從業(yè)資格。該項(xiàng)考試和專業(yè)資格不僅英國(guó)認(rèn)可，而且得到國(guó)際廣告協(xié)會(huì)的正式承認(rèn)。已經(jīng)有越來越多的外國(guó)人報(bào)名參與這項(xiàng)考試。考核方法　　考核就是指組織對(duì)本單位公共關(guān)系人員的思想、品行、技術(shù)業(yè)務(wù)、工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效以及健康狀況等進(jìn)行評(píng)價(jià)?！　?．考核內(nèi)容　　主要有德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面?！　?) 德:即思想政治素質(zhì)，包括是否遵守國(guó)家政策、法律法規(guī)，是否具備良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，以及敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神、廉潔自律和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等?！　?）勤:即勤奮精神，包括工作出勤率、工作積極性等?！　?）能:即完成各種公共關(guān)系專業(yè)性活動(dòng)的能力，包括知識(shí)水平、業(yè)務(wù)水平、表達(dá)能力、交際能力、分析判斷能力、組織管理能力、預(yù)見反應(yīng)能力、應(yīng)變耐久力、開拓與創(chuàng)新能力等?！　?)績(jī):即工作的實(shí)績(jī)(數(shù)量與質(zhì)量)，包括工作業(yè)績(jī)、工作效率、工作質(zhì)量等?！　?．考核方法　　考核的方法要堅(jiān)持科學(xué)性原則，即做到客觀、公正、全面。常見的考核方法有：　　1)量表評(píng)定:量表評(píng)定法是以一種標(biāo)準(zhǔn)化的等級(jí)量表為工具，采用組織評(píng)、群眾評(píng)、自己評(píng)等多種途徑，對(duì)公關(guān)人員進(jìn)行全面評(píng)定的方法?！　”热纾獙?duì)某單位公共關(guān)系人員進(jìn)行評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中的一項(xiàng)指標(biāo)——專業(yè)知識(shí)的考核，可設(shè)計(jì)如表5-2所示的表格，由考核人員對(duì)公關(guān)人員的表現(xiàn)打分。量表評(píng)定法的優(yōu)點(diǎn)是評(píng)定項(xiàng)目設(shè)計(jì)嚴(yán)格，定義明確，計(jì)量方法統(tǒng)一合理，評(píng)定結(jié)果既可以反映一個(gè)人的實(shí)際水平，又可以進(jìn)行相互間的比較。因此，這是一種比較好的判定方法?！　∵@種方法是根據(jù)各考核要素把所有的被考核者分別按兩兩一組的方式進(jìn)行比較，并判斷每組的優(yōu)者和劣者，然后綜合其結(jié)果得出最終序列和成績(jī)。采用這種方法，必須把所有被考核者兩兩相比，每一要素的對(duì)比次數(shù)為n(n—1)/2(n代表被考核者人數(shù))，因而考核的準(zhǔn)確性較高；而且，由于考核者在考核過程中很難判斷每個(gè)被考核者的最終成績(jī)，因此可以避免考核者的主觀影響。但這種考核方法的被考核人數(shù)有限，手續(xù)煩瑣，工作量大。4必備素質(zhì)編輯組織能力　　公關(guān)人員的工作就是開展各種公關(guān)活動(dòng)，而每每霍種公關(guān)活動(dòng)都需要精心的策劃和認(rèn)真的組織，因?yàn)楣P(guān)人員首先具有高超的組織能力。判斷能力　　公關(guān)工作在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和行政管理中都居于很重要的地位，公問部屬于決策參謀部，這就要求公關(guān)人員了解企業(yè)各部門的情況，協(xié)調(diào)組織內(nèi)部各部門的關(guān)系，從而要求公關(guān)人員善于發(fā)現(xiàn)問題、明辨是非，正確地估量各部門的功與過、估量目標(biāo)顧客的滿意度，并預(yù)測(cè)未來目標(biāo)顧客要求，這都離不開判斷能力。傳播能力　　傳播是聯(lián)系公共關(guān)系主體(企業(yè)) 與公共關(guān)系客體(公眾) 的中介，是公關(guān)工作的重要內(nèi)容，傳播能力的強(qiáng)弱直接關(guān)系到公關(guān)工作的成效。自控和應(yīng)變能力　　公關(guān)人員在公關(guān)工作中，遇到的人千差萬別，遇到的事千變?nèi)f化，這試需要公關(guān)人員有自我控制和應(yīng)變的能力。理解能力　　理論力是一種領(lǐng)悟能力，因?yàn)槊總€(gè)人的悟性不同，所以很難確切地描述，但它絕對(duì)是公關(guān)人員所必須具備的耀力。創(chuàng)造能力　　公關(guān)工作本質(zhì)在于創(chuàng)新，創(chuàng)新就在于對(duì)常規(guī)思維的突破，這就要求公關(guān)人員必須具有“別出心栽” 的創(chuàng)新精神，墨守成規(guī)的人是不適合于公關(guān)工作的。表達(dá)能力　　表達(dá)能力包括口頭能力和文字表達(dá)能力兩個(gè)方面。公關(guān)人員的工作離不開口頭語言表達(dá)，如公關(guān)人員要在展覽會(huì)上介紹企業(yè)概況、與消費(fèi)公眾接觸時(shí)闡述自己的觀點(diǎn)等等。同時(shí)公關(guān)工作也離不開書面文字的表達(dá)，需要公關(guān)人員編寫宣傳材料策劃活動(dòng)等，所以公關(guān)人員必須有相當(dāng)?shù)奈淖止Ψ蛘薄　」P(guān)人往往是代表組織與外界進(jìn)行交往的，這就要求公關(guān)人員的協(xié)調(diào)與處理各種公共關(guān)系時(shí)，用道德的水平來衡量自己的行為，這樣公關(guān)工作才會(huì)成效顯著。廣博的知識(shí)　　廣博的知識(shí)是公關(guān)人員的資本，有助他們解決各方面的問題，使公關(guān)活動(dòng)更為順利進(jìn)行。頑強(qiáng)的毅力　　公關(guān)工作不可能是一帆風(fēng)順的，這就要求公關(guān)人員在受挫折時(shí)能百折不撓，要求他們有” 不達(dá)目的不罷休” 的韌勁。5行為準(zhǔn)則編輯公正　　要求公關(guān)人員在處理公共關(guān)系時(shí)要公道正派、平等待人、不徇私情。因?yàn)楣P(guān)人員在外部公眾了解企業(yè)的一大窗口，他們所代表的是企業(yè)的形象，如果他們利用職責(zé)的便利謀私利的話，那將會(huì)使企業(yè)形象嚴(yán)重破壞。誠(chéng)實(shí)　　要求公關(guān)人員實(shí)事求是、真誠(chéng)老實(shí)。一方面，公關(guān)人員在向決策部門反映外界公眾和內(nèi)部公眾對(duì)組織的看法時(shí)，不能投其所好，報(bào)喜不報(bào)憂，更不能無中生有；另一方面，公關(guān)人員向社會(huì)公眾傳播信息時(shí)，必須做到真實(shí)、準(zhǔn)確，如果做不到這一點(diǎn)，其后果將是嚴(yán)重的。守法　　就是公共關(guān)系人員的行為一定要符合國(guó)家法律、政策的要求，自覺接受法律約束，在法律允許范圍內(nèi)活動(dòng)。守信　　就是要求公關(guān)人員” 言必行，行必果” ，要求公關(guān)人員對(duì)自己發(fā)布的信息、簽訂的合同、應(yīng)諾的事情要千方百計(jì)地實(shí)現(xiàn)，不得出爾反爾。6中國(guó)公關(guān)職業(yè)道德準(zhǔn)則編輯　　(1) 每個(gè)公關(guān)從業(yè)人員必須使自己的公關(guān)實(shí)踐和理論符合我國(guó)的憲法、法律和社會(huì)公認(rèn)的道德規(guī)范。　　(2) 在任何情況下，公關(guān)從業(yè)人員必須做到全心全意為我國(guó)的社會(huì)主義事業(yè)服務(wù)，應(yīng)該考慮到有關(guān)各方的利益，首先應(yīng)該考慮社會(huì)公眾的利益，同時(shí)也應(yīng)該考慮自己所在組織的利益?！　?3) 公關(guān)從業(yè)人員在進(jìn)行公關(guān)活動(dòng)時(shí)，力求真實(shí)、準(zhǔn)確、公正和對(duì)公眾負(fù)責(zé)?！　?4) 從事各種專業(yè)公共關(guān)系的專職人員應(yīng)該在借鑒、鉆研和實(shí)踐的基礎(chǔ)上努力提高自己的公共關(guān)系業(yè)務(wù)水平?！　?5) 公共關(guān)系教育工作者應(yīng)該以一種嚴(yán)肅認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度對(duì)待公共關(guān)系高等教育和普及教育?！　?6) 公關(guān)從業(yè)人員不得為了個(gè)體利益故意傳播虛假的或使人誤解的信息?！　?7) 每個(gè)公關(guān)從業(yè)人員不應(yīng)該有意損害其它公關(guān)人員的信譽(yù)和公關(guān)實(shí)務(wù)，如有違反應(yīng)當(dāng)向自己所屬組織反映?！　?8) 公關(guān)從業(yè)人員一得借用公關(guān)名義從事任何損公關(guān)信譽(yù)的活動(dòng)?！　?9) 公關(guān)從業(yè)人員不得參與不道德、不誠(chéng)實(shí)或有損于本職業(yè)尊嚴(yán)的活動(dòng)。　　(10) 公關(guān)從業(yè)人員不得利用賄賂和不正當(dāng)手般影響傳媒人員真實(shí)、客觀的報(bào)道?！　?11) 公關(guān)從業(yè)人員在國(guó)內(nèi)外公關(guān)實(shí)務(wù)中應(yīng)該遵守國(guó)家和各自組織的有關(guān)機(jī)密。

5. 美國(guó)aprs

auboutde:（時(shí)間的）終結(jié)，末尾，auboutdesanneesd'etudes：表示學(xué)習(xí)已經(jīng)結(jié)束了，更強(qiáng)調(diào)一個(gè)階段的結(jié)束apresdesanneesd'etudes：表示有可能學(xué)習(xí)還可能繼續(xù)這兩個(gè)就是看更強(qiáng)調(diào)什么，語氣上的問題吧，我覺得apres也很對(duì)呀。

6. 美國(guó)apr協(xié)會(huì)

微軟現(xiàn)任華人高管名單

沈向洋

職位：微軟全球執(zhí)行副總裁

入職時(shí)間：1996年

沈向洋是計(jì)算機(jī)視覺和圖形學(xué)研究的世界級(jí)專家，是美國(guó)電氣電子工程協(xié)會(huì)院士（IEEE Fellow）及是國(guó)際計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)院士（ACM Fellow），曾任國(guó)際計(jì)算視覺期刊編委會(huì)成員，擔(dān)任2007年計(jì)算機(jī)視覺國(guó)際會(huì)議議程主席。

1996年，沈向洋加入位于美國(guó)華盛頓州雷德蒙德 (Redmond，Washington) 的微軟研究院?，F(xiàn)任微軟全球執(zhí)行副總裁，主管微軟技術(shù)與研發(fā)部門，并主要負(fù)責(zé)推動(dòng)公司中長(zhǎng)期總體技術(shù)戰(zhàn)略、策略以及前瞻性研究與開發(fā)工作。他負(fù)責(zé)管理全球領(lǐng)先的計(jì)算機(jī)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)微軟研究院，及其與微軟全體工程師團(tuán)隊(duì)的整合。同時(shí)還負(fù)責(zé)微軟可信計(jì)算部門和技術(shù)策略部門的管理工作。曾任微軟亞洲研究院院長(zhǎng)兼首席科學(xué)家。

2017年2月，沈向洋當(dāng)選美國(guó)工程院院士。

洪小文

職位：微軟亞洲研究院院長(zhǎng)

入職時(shí)間：1995年

洪小文于1995年加入微軟，已在微軟公司工作了近20年，他在2004年加入微軟亞洲研究院，洪小文博士現(xiàn)任微軟亞洲研究院院長(zhǎng)，負(fù)責(zé)研究院在互聯(lián)網(wǎng)搜索、數(shù)據(jù)挖掘、語音技術(shù)，及自然語言處理技術(shù)、系統(tǒng)、無線與網(wǎng)絡(luò)、平臺(tái)器件以及媒體通信等領(lǐng)域的研究管理工作。洪小文同時(shí)還負(fù)責(zé)新成立的搜索技術(shù)中心（STC）及MSN/Live在中國(guó)搜索產(chǎn)品的開發(fā)。

2005年他創(chuàng)立并領(lǐng)導(dǎo)了微軟亞洲搜索技術(shù)中心，該中心于2011年演進(jìn)為微軟（亞洲）互聯(lián)網(wǎng)工程院。

2014年9月17日，微軟公司宣布任命洪小文為微軟亞太研發(fā)集團(tuán)主席，即日起履新，接替原微軟亞太研發(fā)集團(tuán)主席張亞勤。

2015年10月27日，微軟宣布，微軟亞太研發(fā)集團(tuán)主席兼微軟亞洲研究院院長(zhǎng)洪小文晉升為微軟公司資深副總裁。

王永東

職位：微軟全球資深副總裁

入職時(shí)間：2009年

王永東博士于1996年加入Inktomi公司從事搜索引擎的研發(fā)工作。Inktomi公司是互聯(lián)網(wǎng)興起早期的搜索產(chǎn)品研發(fā)先驅(qū)之一，其搜索引擎曾被MSN，Yahoo，AOL等各大門戶網(wǎng)站所采用。

2003 年，Inktomi公司被雅虎收購(gòu)，王永東博士隨即加入雅虎，任國(guó)際搜索技術(shù)總監(jiān)，負(fù)責(zé)雅虎搜索產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)的研發(fā)工作。2007年，他升任副總裁，繼續(xù)負(fù)責(zé)國(guó)際搜索產(chǎn)品的研發(fā)。

2009年6月，王永東博士離開雅虎加盟微軟，并于當(dāng)年8月來到北京，就任微軟亞洲搜索技術(shù)中心總經(jīng)理。2011年11月，微軟（亞洲）互聯(lián)網(wǎng)工程院成立，王永東博士就任首任院長(zhǎng)。2014年起兼任微軟亞太研發(fā)集團(tuán)首席技術(shù)官。2017年2月8日被任命為微軟全球資深副總裁。

彭壯壯

職位：微軟中國(guó)戰(zhàn)略政策首席

入職時(shí)間：2015年7月

彭壯壯是革命烈士江姐之孫。麥肯錫公司全球董事合伙人，哈佛大學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)士、普林斯頓大學(xué)數(shù)學(xué)博士。大中華區(qū)電信和媒體行業(yè)咨詢核心領(lǐng)導(dǎo)人之一。曾協(xié)助國(guó)家商務(wù)部制定中國(guó)服務(wù)外包發(fā)展策略，幫助地方政府制定相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃及區(qū)域發(fā)展政策，幫助跨國(guó)企業(yè)考慮在華外包戰(zhàn)略和城市選擇。

彭壯壯就職于麥肯錫公司，負(fù)責(zé)大中華區(qū)的業(yè)務(wù)和政府關(guān)系工作，而2015年入職微軟中國(guó)后，他擔(dān)任微軟中國(guó)戰(zhàn)略政策首席的職位，主要負(fù)責(zé)微軟美國(guó)總部和中國(guó)地區(qū)的溝通和建立微軟中國(guó)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的重任。

微軟離職華人高管名單

芮勇

加入微軟時(shí)間：1997年-2016年

現(xiàn)任職位：聯(lián)想集團(tuán)首席技術(shù)官、高級(jí)副總裁

曾經(jīng)在微軟職位：微軟亞洲研究院常務(wù)副院長(zhǎng)

芮勇博士是國(guó)際電氣電子工程學(xué)會(huì)會(huì)士（IEEE Fellow），國(guó)際模式識(shí)別學(xué)會(huì)士（IAPR Fellow）, 國(guó)際光學(xué)工程學(xué)會(huì)會(huì)士 (SPIE Fellow) 和國(guó)際計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)杰出科學(xué)家（ACM Distinguished Scientist）。芮勇獲得及申報(bào)美國(guó)及國(guó)際技術(shù)專利四十余項(xiàng)。

2016年11月3日，芮勇加入聯(lián)想，擔(dān)任聯(lián)想集團(tuán)首席技術(shù)官、高級(jí)副總裁。

加入聯(lián)想前，芮勇是微軟亞洲研究院常務(wù)副院長(zhǎng)。他曾任微軟總部研究院主任研究員，全面負(fù)責(zé)研究院多媒體協(xié)同系統(tǒng)中的科研。 在美國(guó)微軟總部工作7年后，芮勇于2006年初回到中國(guó)。先后擔(dān)任微軟亞太研發(fā)集團(tuán)首任戰(zhàn)略總監(jiān) （2006-2008），負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行集團(tuán)的整體研發(fā)戰(zhàn)略; 研發(fā)總監(jiān) (2008-2010)，全面負(fù)責(zé)公司第一款教育產(chǎn)品在華的研發(fā)； 以及微軟亞洲工程院副院長(zhǎng)及微軟亞太研發(fā)集團(tuán)中國(guó)創(chuàng)新孵化部高級(jí)總監(jiān)總經(jīng)理 (2010-2012)，負(fù)責(zé)集團(tuán)在華產(chǎn)品技術(shù)的創(chuàng)新及孵化。

張亞勤

加入微軟時(shí)間：1999年-2014年

現(xiàn)任職位：百度總裁

曾經(jīng)在微軟職位：微軟全球副總裁

張亞勤于1997年被授予美國(guó)電氣電子工程協(xié)會(huì)院士（IEEE Fellow） 稱號(hào)，成為該協(xié)會(huì)100年歷史上獲得這一榮譽(yù)最年輕的科學(xué)家。他擁有60多項(xiàng)美國(guó)專利，500多篇學(xué)術(shù)論文和11本專著。張博士在國(guó)際上獲得過諸多專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，包括1997年“年度最佳研究工程師獎(jiǎng)”，1998年“杰出青年電子工程師獎(jiǎng)”，2004年IEEE“行業(yè)先鋒獎(jiǎng)”，IEEE Transactions最佳論文獎(jiǎng)， 香港科技大學(xué)名譽(yù)院士（Honorary Fellow）,歐亞科學(xué)院院士，“2005 年度美國(guó)華裔工程師獎(jiǎng)”及“2006年度美國(guó)亞裔工程師獎(jiǎng)”。

2014年9月，張亞勤加盟百度公司，任總裁。

加入百度之前，張亞勤曾任微軟公司全球資深副總裁兼微軟亞太研發(fā)集團(tuán)主席，是微軟亞洲研究院（MSRA）創(chuàng)始人之一，曾擔(dān)任微軟亞洲研究院院長(zhǎng)兼首席科學(xué)家、微軟全球副總裁、微軟中國(guó)董事長(zhǎng)。他于2003年創(chuàng)建了微軟亞洲工程院（ATC）。2004年晉升微軟公司全球副總裁。2006年，他創(chuàng)立了微軟亞太研發(fā)集團(tuán)。加盟微軟之前，曾在美國(guó) Sarnoff公司工作，負(fù)責(zé)數(shù)碼影像、多媒體信息系統(tǒng)的研發(fā)工作。加盟Sarnoff之前，在美國(guó)GTE 實(shí)驗(yàn)室任高級(jí)研究員。

陸奇

加入微軟時(shí)間：2008年12月-2016年9月

現(xiàn)任職位：百度總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官、百度董事及董事會(huì)副主席

曾經(jīng)在微軟職位：執(zhí)行副總裁

陸奇博士除了在學(xué)術(shù)界發(fā)表過一系列高質(zhì)量的研究論文，還持有40多項(xiàng)美國(guó)專利。1998年，陸奇加入雅虎公司，2007年晉升為雅虎執(zhí)行副總裁。

2008年12月，陸奇加盟微軟（Microsoft）任執(zhí)行副總裁，擔(dān)任微軟Bing項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。作為微軟在線業(yè)務(wù)部門總裁，陸奇是微軟四大業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人之一，掌管一支10000多人的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，并直接向CEO薩蒂亞·納德拉匯報(bào)。據(jù)稱，這是大陸華人在外資科技公司總部所任職位的最高級(jí)別。在微軟期間，他領(lǐng)導(dǎo)了包括Microsoft Office、Office365、SharePoint、Exchange、Yammer、Lync、Skype、Bing搜索、Bing應(yīng)用、MSN及廣告平臺(tái)在內(nèi)的多項(xiàng)業(yè)務(wù)，是大陸華人在全球科技公司總部所任職位的最高級(jí)別。2016年9月宣布從微軟離職。

陸奇于2017年1月17日加入百度，擔(dān)任百度集團(tuán)總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官、百度董事及董事會(huì)副主席，主要負(fù)責(zé)百度的產(chǎn)品、技術(shù)、銷售及市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)，兼任百度智能駕駛事業(yè)群組總經(jīng)理。

馬維英

加入微軟時(shí)間：2001年4月-2017年2月

現(xiàn)任職位：今日頭條副總裁

曾經(jīng)在微軟職位：微軟亞洲研究院常務(wù)副院長(zhǎng)

馬維英于2001年4月加入微軟亞洲研究院，擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)搜索和挖掘組的主任研究員，領(lǐng)導(dǎo)在信息檢索、互聯(lián)網(wǎng)搜索技術(shù)、數(shù)據(jù)挖掘， 多媒體管理和移動(dòng)信息瀏覽方面的研究。更早之前，馬維英從1997年到2001年在惠普實(shí)驗(yàn)室工作，從事多媒體自適應(yīng)傳輸和移動(dòng)因特網(wǎng)的分布式多媒體服務(wù)系統(tǒng)的研究。

2017年2月，馬維英宣布離職微軟，加入今日頭條，出任副總裁，管理今日頭條人工智能實(shí)驗(yàn)室。

李開復(fù)

加入微軟時(shí)間：2001年4月-2017年2月

現(xiàn)任職位：創(chuàng)新工場(chǎng)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官

曾經(jīng)在微軟職位：微軟全球副總裁

1998年7月，李開復(fù)加入微軟并在中國(guó)創(chuàng)建并領(lǐng)導(dǎo)微軟中國(guó)研究院（現(xiàn)為微軟亞洲研究院），在極短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)建了一個(gè)國(guó)際一流的計(jì)算機(jī)研究院，該實(shí)驗(yàn)室曾被《麻省理工學(xué)院技術(shù)評(píng)論》評(píng)為“最火的計(jì)算機(jī)實(shí)驗(yàn)室”。

李開復(fù)曾任微軟公司自然交互式軟件及服務(wù)部門副總裁，負(fù)責(zé)研發(fā)各種先進(jìn)的技術(shù)和服務(wù)使得人機(jī)界面更加簡(jiǎn)便和自然。該部門負(fù)責(zé)開發(fā)的技術(shù)和產(chǎn)品包括語音、自然語言、全新的搜索和在線服務(wù)等技術(shù)。自然交互式軟件及服務(wù)部門的使命就是要讓所有這些技術(shù)能夠更好地服務(wù)于微軟的客戶 。

在李開復(fù)的帶領(lǐng)下，微軟中國(guó)研究院以新一代的多媒體、新一代用戶界面和新一代信息處理技術(shù)為主要方向開展基礎(chǔ)研究。后來李開復(fù)被微軟調(diào)回美國(guó)，于2000年擔(dān)任微軟全球副總裁。2002年李開復(fù)獲選為電機(jī)電子工程師學(xué)會(huì)（IEEE）的會(huì)士（Fellow）。

2005年7月19日，Google宣布將在中國(guó)設(shè)立產(chǎn)品研發(fā)中心，李開復(fù)負(fù)責(zé)其中國(guó)研發(fā)中心的運(yùn)營(yíng)，并擔(dān)任谷歌（Google）全球副總裁兼大中華區(qū)總裁 。2009年9月4日，李開復(fù)正式離職。2009年9月7日，李開復(fù)宣布創(chuàng)立“創(chuàng)新工場(chǎng)”，擔(dān)任創(chuàng)新工場(chǎng)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官。