1. 染發(fā)加強(qiáng)色的用量比例

單色對沖也叫主色對沖,例如紫色中和黃色,藍(lán)色中和橙色,綠色中和紅色,就是用染發(fā)里面的調(diào)彩，它們就是色料，例如亞麻青，只用6/2的話肯定不夠青，加入0/11使其更偏灰一些。

2. 染發(fā)顏色比例

英國國旗的正確比例是1:2，然而英國陸軍在使用時通常會將其修改為3:5比例為“米”字旗，由深藍(lán)底色和紅、白色“米”字組成。旗中帶白邊的紅色正十字代表英格蘭守護(hù)神圣喬治，白色交叉十字代表蘇格蘭守護(hù)神圣安德魯，紅色交叉十字代表愛爾蘭守護(hù)神圣帕特里克。此旗產(chǎn)生于1801年，是由原英格蘭的白地紅色正十旗、蘇格蘭的藍(lán)地白色交叉十字旗和愛爾蘭的白地紅色交叉十字旗重疊而成。

3. 染發(fā)綠色配方比例

染發(fā)順序可以按照顧客需要的顏色去設(shè)定。比如顧客是全部黑發(fā)，想要染頭發(fā)，新手先涂抹發(fā)干發(fā)尾（和發(fā)根空2cm左右距離）等上色后涂抹發(fā)根。

比如顧客是多段色，可以先打底處理顏色較亮偏黃的頭發(fā)，再一遍涂抹整體頭發(fā)，新手建議把發(fā)根留出來最后操作

4. 染頭發(fā)顏色的調(diào)配比例表

酒店處罰條例一、目的： 　　為保持良好的服務(wù)質(zhì)量和快捷的服務(wù)效率，確保酒店正常工作秩序，物制訂此員工行為規(guī)范，請全體員工認(rèn)真執(zhí)行。 　　二、處分程序： 　　1 、員工凡受到任何紀(jì)律處分，部門均會發(fā)出《員工犯規(guī)通知》列明員工犯規(guī)細(xì)節(jié)和處分理由，經(jīng)受處分之員工簽名后，部門經(jīng)理簽名認(rèn)可，送交人力資源部審核，報總經(jīng)理審批；亦可由人力資源部直接通知，程序同上。 　　2 、員工如受到紀(jì)律處分，將以積分方式記錄在案，在處分有效期內(nèi)如再次受到處分，積分累計計算，處分有效期也將相應(yīng)延長。處分有效期過后，積分自然取消。員工在處分有效期內(nèi)積分累計達(dá) 10分，將給予違紀(jì)解除勞動關(guān)系（開除）處分。員工在處分有效期內(nèi)原則上不提升職務(wù)或工資，不能參加優(yōu)秀員工評選或類似評選活動。根據(jù)員工受處分類別分別予以扣發(fā)當(dāng)月工資。員工犯規(guī)證據(jù)確鑿，但拒絕在《員工犯規(guī)通知》上簽名者，部門經(jīng)理和人力資源部雙方直接簽署后，報總經(jīng)理審批生效。 　　三、處分類別、有效期、積分和工資、扣除比例表： 　　處分 　　類別口頭、警告書面、警告嚴(yán)重、警告最后、警告違紀(jì)解除勞動關(guān)系、( 開除 ) 　　有效期 一個月 二個月 三個月 六個月 立即生效 　　積分 1 分 3 分 5 分 8 分 10 分 　　扣除工資 　　金額 20 元 50 元 100 元 200 元 300 元 　　四、處分類別 　　（一）口頭警告 　　1 、工作時間儀容不整，衣冠不潔，不按規(guī)定著裝，不佩帶胸牌的。 　　2 、不按指定的員工通道出入酒店的。 　　3 、非工作需要將工裝穿離酒店的。 　　4 、下班后或休假日仍在酒店逗留閑逛的。 　　5 、非工作日在員工餐廳就餐的。 　　6 、在規(guī)定區(qū)域之外吸煙的（非營業(yè)點）。 　　7 、在賓客面前與賓客搶道、打斷賓客談話、身靠門壁、打哈欠、伸懶腰、剪指甲、拔胡子、挖耳朵、摳鼻孔等不禮貌行為的。 　　8 、未按指定地點停放自行車、助力車和摩托車的。 　　9 、在浴室內(nèi)洗滌私人衣服的。 　　10 、將頭發(fā)染成彩色的。 　　11 、出入酒店不下自行車的。 　　12 、留長指甲或涂彩色指甲油的。 　　13 、在店內(nèi)見到賓客、上級不主動問候的。 　　14 、未經(jīng)批準(zhǔn)，工作時間洗澡的。 　　15 、在酒店內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物等不良行為的。 　　16 、上班時間未經(jīng)佩帶手機(jī)及 BP 機(jī)的。 　　17 、所犯錯誤和以上條款性質(zhì)類似者，按此類條款處分。 　　（二）書面警告 　　1 、無故遲到、早退、脫崗、串崗的。 　　2 、私帶親友進(jìn)店參觀、洗澡、游玩的，或借給親友工號牌、車牌等進(jìn)入酒店區(qū)域的。 　　3 、非工作需要隨便穿越大堂和在營業(yè)場所逗留，搭乘客用電梯，使用客用衛(wèi)生間的。 4 、未經(jīng)同意從員工餐廳、廚房、倉庫或營業(yè)場所偷吃食品的。 　　5 、工作時間未經(jīng)同意或在非指定地點打私人電話的。 　　6 、工作時間嬉戲、吃零食、干私活、看書報、打瞌睡，以及在營業(yè)場所扎堆聊天、喧嘩、勾肩搭背、舉止不端的。 　　7 、有各種浪費公物行為的。 　　8 、服務(wù)不用問候語、禮貌用語或使用禁語的。 　　9 、恣意破壞公物，如在墻上、廁所內(nèi)、電梯內(nèi)或酒店物品上亂涂亂畫的。 　　10 、將自己使用的更衣箱鑰匙借給他人使用的。 　　11 、發(fā)現(xiàn)他人有違法違紀(jì)行為知情不報的。 　　12 、引起客人一般投訴者。 　　13 、請別人代打考勤卡或代別人打考勤卡的。 　　14 、所犯錯誤和以上條款性質(zhì)類似者，按此類條款處分。 　?。ㄈ﹪?yán)重警告 　　1 、拾遺不交的。 　　2 、收取賓客小費、禮品、財物不上繳的。 　　3 、無故不服從上級指令以及不接受上級和酒店授權(quán)的有關(guān)檢查的。 　　4 、工作時間有睡覺、吵鬧、打牌、看電視、辱罵同事等行為的。 　　5 、酒后醉態(tài)上班或工作時間帶有醉意的。 　　6 、偽造酒店各種記錄和存有不誠實與欺騙行為的。 　　7 、因瀆職而貽誤工作或造成不良影響的。 　　8 、未經(jīng)賓客允許，擅自進(jìn)入賓客房間的。 　　9 、私用、私吃、私送酒店財物或私用、私吃賓客財物的。 　　10 、對上級、同事和賓客有挑釁行為舉止的。 　　11 、擅自使用客房或其它客用設(shè)施的。 　　12 、引起客人不滿投訴者。 　　13 、員工私自在酒店留宿或私帶親友到員工宿舍留宿的。 　　14 、未經(jīng)請示批準(zhǔn)私自邀請員工親屬來訪，造成不良影響的。 　　15 、在工作時間擅自離開工作崗位或酒店的。 　　16 、在規(guī)定區(qū)域之外吸煙的（在酒店營業(yè)區(qū)域）。 　　17 、在更衣箱內(nèi)藏有酒店物品的。 　　18 、所犯錯誤和以上條款性質(zhì)類似者，按此類條款處分。 　?。ㄋ模┳詈缶? 　　1 、玩忽職守，造成不良影響者。 　　2 、違章操作情節(jié)較嚴(yán)重的或隱瞞工傷事故的。 　　3 、不遵守衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定或因疏忽損壞酒店和客人財物或嚴(yán)重浪費酒店財物的。 　　4 、庇護(hù)、縱容各種違紀(jì)現(xiàn)象的。 　　5 、無理取鬧、影響正常工作的。 　　6 、未經(jīng)批準(zhǔn)在酒店內(nèi)動用明火，使用大功率電器的。 　　7 、私配酒店鑰匙的。 　　8 、不遵守安全保衛(wèi)規(guī)章制度，不按規(guī)定保管或使用劇毒、易燃、易爆等危險物品以及各種威脅酒店或同事安全行為的。 　　9 、玩忽職守違反操作規(guī)程造成機(jī)器設(shè)備和物品損壞的。 　　10 、寫寄恐嚇信或匿名信制造謠言的或惡意中傷酒店及賓客和員工的。 　　11 、員工間相互爭吵、謾罵的。 　　12 、未經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間、工作場所進(jìn)行娛樂活動的。 　　13 、未經(jīng)許可在酒店內(nèi)推銷、募捐和演講的。 　　14 、為達(dá)到個人目的而接受或向體育場提供任何有價值的物品的。 　　15 、蓄意不完成預(yù)定工作量的。 　　16 、非法兌換外幣的。 　　17 、不執(zhí)行服務(wù)規(guī)范、工作程序的。 　　18 、拖延執(zhí)行上級指令或故意消極怠工作的。 　　19 、在酒店內(nèi)任何形式賭博的。 　　20 、未經(jīng)許可使用酒店的設(shè)施、設(shè)備、儀表、儀器或酒店其他財物的。 　　21 、發(fā)現(xiàn)酒店財物丟失、損壞時置若罔聞，無動于衷，被調(diào)查時提供假情況的。 　　22 、所犯錯誤和以上條款性質(zhì)類似者，按此類條款處分。 ?。ㄎ澹┻`紀(jì)解除勞動關(guān)系、開除 　　員工有下列行為之一者，給予違紀(jì)解除勞動關(guān)系或開除處理，并解除勞動合同。 　　1 、損壞酒店、賓客財物的。 　　2 、在酒店內(nèi)酗酒、打架的。 　　3 、不服從管理，當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)的。 　　4 、與賓客爭吵或借故不接待賓客的。 　　5 、引起客人嚴(yán)重投訴者。 　　6 、藏有毒品或服用興奮劑后上班的。 　　7 、偷盜酒店、客人、同事財物的。 　　8 、私留賓客遺忘的貴重物品。 　　9 、收顧、傳閱、復(fù)制淫穢刊物和聲像制品的。 　　10 、在酒店內(nèi)發(fā)生不正當(dāng)兩性關(guān)系的。 　　11 、向客人索要小費或其他好處費的。 　　12 、偽造、涂改、虛報有關(guān)憑證謀取利益的。 　　13 、招待嫖客、介紹暗娼及在酒店內(nèi)與客人做淫穢交易的。 　　14 、私帶、私分酒店財物離店的。 　　15 、私自向外人提供酒店內(nèi)部文件或資料的，以及泄露酒店營銷、財務(wù)、人事、管理

5. 染發(fā)顏色比例調(diào)配表 大全

看白頭發(fā)比例有白頭發(fā)的建議做5度以下顏色，基色要比目標(biāo)色低一度，雙氧只能用6%的，也可以少加點3%雙氧白頭發(fā)少的話，基色和目標(biāo)色比例1：3白發(fā)在30%以下比例是2：3白發(fā)達(dá)到50%比例1：1如果白頭發(fā)特別多基色可以多加點，建議加會熱，加熱停放時間一共不低于40分鐘，染膏一定要充足，讓頭發(fā)充分吸收，加熱的時候蓋上保鮮膜，以免蒸發(fā)干，加完熱不要急于打開保鮮膜，讓其自己放涼，勤檢查頭發(fā)，頭發(fā)涼透后檢查頭發(fā)，沒抹到的地方那染膏補(bǔ)上，無需加熱

6. 染發(fā)劑配色比例

準(zhǔn)備的配方是。5-77一份，7-33一份，66-0一份，9%度的雙氧奶一份。調(diào)配的比例是5-77十份，7-33五份。66-0一份.9度的雙氧奶16份。然后調(diào)配好涂抹在頭發(fā)上，停留30至45分鐘即可沖水。焦糖色是一個偏暖色系的顏色。給人一種陽光溫暖的感覺。如果遇到偏粗硬的頭發(fā)，建議用12度的雙氧奶。

7. 染發(fā)加強(qiáng)色有哪些

工具色又叫加強(qiáng)色或調(diào)彩，是由7~10種顏色構(gòu)成，工具色中不含基色，染發(fā)時可修正或加強(qiáng)顏色的色調(diào)，或者抵消掉不需要的顏色。簡單說，就是純正的色素。

因為工具色中不含基色，所以工具色的第一位數(shù)字是0，后面是兩位相同的數(shù)字，來表示顏色。比如：0/11代表灰色、0/22代表紫色、0/33代表黃色、0/44代表銅色、0/55代表棗紅色、0/66代表紅色、0/77代表綠色、0/88代表藍(lán)色、0/99代表棕色等。

8. 染發(fā)加強(qiáng)色一般要加多少呢?

0/88藍(lán)色，屬于藍(lán)色和工具色，加強(qiáng)色，調(diào)彩。一般想要把藍(lán)色做出來，你可以選擇將頭發(fā)褪色到8度，再用0/88+0/66+6奶比例10:1:10去做，

9. 染頭發(fā)的顏色配方比例

8度不建議你染紫羅蘭。

可以用12度雙氧2:1漂粉再來一遍。紫羅蘭和9度雙氧奶1:1調(diào)和。除了打蠟以外你可以在染好以后不放洗發(fā)水。沖干凈直接放水療或者倒膜膏?？梢赃_(dá)到鎖色的效果。我是做美發(fā)的。這也是我自己的經(jīng)驗

10. 染發(fā)劑調(diào)色比例

不同染發(fā)劑用量是不同的，你可以看包裝上的說明，或者是里面的說明書，通常他會告訴你長發(fā)、中長發(fā)、短發(fā)分別的用量，一般是以多少克來說的，如果你把握不好克的話可以這樣，先看看他總的分量，再看一次的用量，之后就用比例來算，比如總的是100克，一次用30克，那大概就用三分之一。

11. 染發(fā)劑的色度與色調(diào)基礎(chǔ)知識

買染發(fā)劑時會看到一個色板，每一種顏色都有一個編號，如4.6、3.8等，專家介紹說染發(fā)色板的編號實際上是國際上通用的數(shù)字顏色編碼系統(tǒng)，是一種根據(jù)染發(fā)的特性專門打造的一種表達(dá)顏色的方法。這種方法采取的是色度和色調(diào)雙重定位的方法，這也是染發(fā)顯色的基本原理。 ?

表達(dá)顏色的方法有很多種，在國際市場上占主導(dǎo)地位的是數(shù)字顏色編碼系統(tǒng)，已被國際上大多數(shù)專業(yè)美發(fā)廠采用。

（一）色度

色度是用來表示頭發(fā)內(nèi)所含黑色素多少的指標(biāo)，不同的色度顯示了頭發(fā)不同的深淺度。一般來講把頭發(fā)分成十個色度分別由1至10十個數(shù)字來表示。數(shù)字越小所含黑色素越高顏色就越深，反之?dāng)?shù)字越大所含黑色素越少顏色就越淺。