獎罰制度(擬)

目的: 樹立制度、健全組織，規(guī)范工作行為.

范圍:凡本司所屬員工.

內(nèi)容:

第一條：獎勵種類

獎勵分為下列三種：

一、記嘉獎

二、記小功

三、記大功

第二條：獎勵

有下列事跡者經(jīng)查屬實者，由直屬主管或人事單位簽單請總經(jīng)理核準后予以獎勵。

一、有下列事跡者，予以記嘉獎：

(一)工作績效特佳，參加各項評比足為其它部門為模范。

(二)熱心服務(wù)或維護團體榮譽有具體事跡。

(三)支持公司重大專案，圓滿達成任務(wù)。

(四)積極參與救援或搶修工作，精神可嘉。

(五)有優(yōu)良事跡足為其它人員表率。

(六)凡檢舉在嚴禁吸煙場所，吸煙或引火。

二、有下列事跡者得予記小功：

(一)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采行確具成效。

(二)節(jié)約物料或?qū)U料、滯存品利用、轉(zhuǎn)用具有成效。

(三)遇有災(zāi)變勇于負責并處置得宜。

(四)舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件，經(jīng)查屬實。

(五)不畏暴力，奮勇執(zhí)行勤務(wù)。

(六)具有其它較大功勞，足以表揚。

三、有下列事跡者，得予記大功：

(一)遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少公司重大損害。

(二)維護公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績。

(三)維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失。

(四)研究發(fā)明或提出重大改善，對公司確有重大貢獻。

(五)對于業(yè)務(wù)拓展、產(chǎn)品銷售有特殊功績。

(六)具有其它特殊功績。

第三條：處罰種類

處罰種類區(qū)分為六種：

一、記警告

二、記申誡

三、記小過

四、記大過

五、降職

六、辭退

第四條：處罰

公司員工有下列事跡經(jīng)查屬實者，直屬主管應(yīng)立即簽單請人事單位辦理處罰，案情重大者，并得移送司法機關(guān)辦理。

一、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，予以記警告。

（一）未依規(guī)定穿著工作服或未依規(guī)定配帶上崗證

（二）會議未經(jīng)直屬主管同意而擅自不到。

（三）上班時間吃零食、聊天、聽隨身聽或看與工作無關(guān)之報紙、雜志。

（四）未做好整理整頓或水電管制工作。

（五）行政命令、會議結(jié)論、主管交辦或本身責任事項有期限而延誤執(zhí)行，但未造成重大損失。

（六）請假調(diào)班未交接重要工作，但未造成重大損失。

（七）職務(wù)上例行表單未填送或未依流程或?qū)徍藱?quán)限審核或分發(fā)、歸檔、損失輕微。

（八）管理人員對所部屬所提出的文件、單據(jù)有不符合公司規(guī)定而仍予以簽名審核情節(jié)輕微。

（九）對于自己本份內(nèi)的工作任務(wù)推諉不辦，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽。

（十）因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微。

（十一）上班時間內(nèi)赤膊、穿拖鞋、短褲、背心及衣服不整齊。

二、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以記申誡。

（一）工作時間內(nèi)打瞌睡、嬉戲或擅離工作崗位。

（二）對主管人員合理安排的工作態(tài)度惡劣。

（三）浪費公物，情節(jié)輕微。

（四）負責檢查或監(jiān)督的管理人員未認真執(zhí)行職務(wù)。

（五）出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢。

（六）破壞環(huán)境衛(wèi)生者情節(jié)嚴重。

（七）辦事不力，未盡職責或積壓工作延誤時效。

（八）下班后電器未關(guān)重犯。

（十）行政命令、會議結(jié)論、主管交辦或本身責任事項未申報正當理由而不執(zhí)行。

（十一）職務(wù)調(diào)動，對原承辦業(yè)務(wù)交接事項未明確，經(jīng)勸告而仍不履行。

（十二）因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤情節(jié)較嚴重。

三、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，得予記小過。

（一）對上級指示或有期限的命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當，造成公司損失。

（二）因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。

（三）私自改變作業(yè)操作程序，致使工廠造成損失。

（四）未經(jīng)許可擅自使用公司車輛、生產(chǎn)設(shè)備或原物料。

（五）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端。

（六）工作散漫，屨勸不改，嚴重影響工作或士氣。

（七）上班時間內(nèi)在廠區(qū)從事與工作無關(guān)的活動。

（八）職務(wù)調(diào)動，對原承辦業(yè)務(wù)交接有延誤或拒不交接。

（九）請假、換班時對工作未交接清楚導(dǎo)致工作上發(fā)生損失情節(jié)嚴重。

（十）在上班時間聚集討論非屬公務(wù)之事，經(jīng)勸誡不聽。

（十一）因工作交待不清，致使發(fā)生工作錯誤，嚴重浪費成本。

（十二）上班時間內(nèi)處理私務(wù)，嚴重影響公務(wù)。

（十三）對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，故意隱滿或報告不實。

（十四）虛報生產(chǎn)量、不良品量、材料用量等數(shù)據(jù)。

（十五）在公司內(nèi)與同事口角經(jīng)勸阻不聽。

(十六)員工上網(wǎng)不得傳送侵害公司知識產(chǎn)權(quán)的文字、圖片或任何形式的檔案于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)上。

(十七)委托他人打卡或代他人打卡或偽造出勤紀錄。

(十八)妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作輕微。

(十九)在車間內(nèi)或不允許動火場所吸煙或使用明火。

（二十）非公務(wù)上班期間內(nèi)喝酒或醉酒后上班。

四、有下列情事之一者，經(jīng)查證屬實或有具體事證者得予記大過。

(一)擅離職守致發(fā)生變故，使公司蒙受重大損失。

(二)泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)機密。

(三)遣失保管的重要文件、印信、財物或工具。

(四)擅自撕毀公文或公告文件。

(五)違反安全規(guī)定措施，或擅自變更工作方法導(dǎo)致使公司蒙受重大損失。

(六)拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從。

(七)工作時間在工作場所制造私人物品。

(八)一年內(nèi)無故曠工積滿十五日以上。

(九)主管人員隱瞞部屬違反公司規(guī)定事項，經(jīng)查屬實。

(十)主管人員對部屬督導(dǎo)不周造成公司重大損失。

(十一)在工作場所內(nèi)內(nèi)斗毆。

(十二)事務(wù)處理未依規(guī)定手續(xù)辦理，致造成公司重大損失。

(十三)產(chǎn)品出貨點交或工程驗收不實造成公司重大損失。

(十四)保管的財物非因自然損耗而盤虧，情節(jié)重大。

(十五)浮報費用或虛報資料、意圖溢領(lǐng)獎金、津貼或圖利他人者。

(十六)在廠區(qū)內(nèi)賭博者。

(十七)未經(jīng)許可接帶外人入工廠者。

(十八)因工作過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)特別嚴重遭受客訴、使公司蒙受重大損失

(十九)上班時間撤離工作崗位睡覺或離開廠房(未辦理有關(guān)請假手續(xù))。

(二十)攜帶危險品或違禁物品入廠。

(二十一)凡是違反消防安全措施及因危險品引發(fā)的火災(zāi)。

(二十二)誤開支票金額造成公司重大損失。

五、有下列情事之一經(jīng)查證屬實或有具體事證者，得不經(jīng)通知予以辭退或報公安機關(guān)處理：

(一)于訂立勞動合同時為虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者。

(二)對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作的人員實施暴行或有重大侮辱行為者。

(三)違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)重大者。

(四)故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致使公司蒙受損害者。

(五)受有期徒刑以上刑拘宣告確定而未通知緩刑或未準保釋者。

(六)無正當理由連續(xù)曠工三日或一個月期間曠工達六日者。

(七)聚眾要挾、妨害生產(chǎn)秩序或煽動非法罷工或怠工者。

(八)張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，破壞勞資和諧或造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。

(九)偷竊同事或公有財物者。

(十)利用公司名義在外面招搖撞騙，致公司名譽蒙受重大損害者。

(十一)侵占公有財物或營私舞弊，情節(jié)重大者。

(十二)在公司內(nèi)有妨害風化行為，經(jīng)查屬實者。

(十三)在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序或毀損設(shè)備者。

(十四)年度內(nèi)積滿二大過者。

(十五)乘職務(wù)之便，收受賄賂或傭金者。

(十六)與廠商勾結(jié)、詐騙公司財物者。

(十七)仿冒主管簽字或偽造、變更、盜用公司印信者。

(十八)在外兼職或兼營與公司相關(guān)事業(yè)而影響公司權(quán)益，情節(jié)重大者。

第五條：公司員工的降級，參考前條各款規(guī)定予以降調(diào)。

第六條：獎懲互抵規(guī)定

員工在同年度內(nèi)的獎懲(辭退除外) 可予以互抵，即嘉獎一次可抵銷申誡一次或警告三次，記小功一次或嘉獎三次可抵銷小過一次或申誡三次，記大功一次或小功三次可抵銷 大過一次或小過三次。

第七條：獎懲金加減發(fā)放標準：從業(yè)人員受獎懲者，依當月薪資中加減發(fā)下列金額。

一、 嘉獎一次：加發(fā)￥ 元獎金。

二、 小功一次：加發(fā)￥ 元獎金。

三、 大功一次：加發(fā)￥ 元獎金。

四、 警告一次：減發(fā)￥ 元獎金。

五、 申誡一次：減發(fā)￥ 元獎金。

六、 小過一次：減發(fā)￥ 元獎金。（年終獎減半？）

七、 大過一次：減發(fā)￥ 元獎金。（年終獎全扣除？）