1. 美容店考勤制度

正規(guī)化的汽車美容店一般都有接待員、收銀文員技術工等，收銀文員一般工作職責就是客戶資料登記及車輛信息登記，門店營業(yè)額的登記和收銀，會員及會員車輛信息登記及入庫管理，維修配件資料入庫，開發(fā)票等，希望可以幫到你。

2. 美容院考勤規(guī)章制度

我是做HR的，各種制度我最擅長的。這是我朋友家的，你可以參考一下。

美容院員工規(guī)章制度

一、儀容儀表 　　

1、員工應注重儀容儀表。 　　2、員工上班必須身著工裝、佩戴工號牌和統(tǒng)一規(guī)定的發(fā)夾。工裝必須保持干凈、整齊。 　　3、員工上班前必須化淡妝，當班期間保持面色自然、面帶微笑、大方得體、端莊自信的職業(yè)形象。 　　4、員工上班不得佩戴手飾（如手鏈、手鐲、戒指等）。不準留長指甲，不準涂指甲油。給顧客服務時，必須佩戴潔凈口罩。 　　5、員工在上班時不準依偎墻壁、柜臺，不準有當著顧客面剔牙齒、掏耳朵、打哈欠或高聲喧嘩等不雅行為。 　　6、員工上班不準吃有異味的食物（如大蒜等）； 二、工作守則 　　1、員工上班一律不準用會所電話接打私人電話。 　　2、美容室有客人時，除技術主管協(xié)助美容師開展工作外，其他員工不得擅自闖入房間。 　　3、員工凡在會所內拾到顧客錢物，必須原封不動將錢物上交會所行政部處理。不準私藏、私分或私吞。 　　4、員工要樹立當家作主，勤儉節(jié)約的新風尚。上班做到“人走燈滅，人離籠頭關”，不無故浪費水、電和燃氣。 　　5、嚴禁竊取任何屬于會所或他人私有的財物，一旦發(fā)現(xiàn)，予以嚴懲。 　　6、嚴禁泄漏會所商業(yè)信息、財務機密及經營狀況。 　　7、員工不得在會所經營區(qū)域內，追逐嬉戲，吵嘴打架，大聲喧嘩。 　　8、禁止員工利用工作之便，向顧客謀取個人利益，不準接受顧客禮品或收取小費。 　　9、員工不得在會所擅自集合、張貼標語，進行非法宣傳活動。禁止造謠惑眾，煽動他人違反會所規(guī)章制度。 　　10、員工應服從會所工作安排，無正當理由，不得拒絕工作調度。 　　11、上下班員工必須把職責范圍內的設備、設施、工具、容器、儀器、錢物及完成任務情況交清楚。 　　12、員工負有保護會所財產和顧客錢物安全的義務及責任。如因工作失職造成經濟損失的，由失職者承擔賠償責任。 　　13、員工必須熟悉會所工作區(qū)域內滅火裝置的位置及使用方法。如遇意外事故，應服從統(tǒng)一調度并積極參與排除工作。發(fā)現(xiàn)可疑人員，應及時向會所總經理或行政部匯報，并跟蹤防范。 　　14、會所發(fā)出的文件、通知和規(guī)定等，員工必須在三天之內閱讀并簽字確認。每天的會議記錄應當天簽字確認。否則，其后果自負。 　　15、員工除上班時間外，有義務參加會所統(tǒng)一組織的學習、培訓、會議和文娛體育等活動。 　　16、員工上班必須堅守工作崗位，滿負荷、高效率地工作。并模范帶頭、自覺遵守會所的各項規(guī)章制度。 　　17、員工除服務顧客外，嚴禁在會所使用公共物品或做私活：如在客房換衣服；在會所洗衣物。 三、 上崗管理 　　1、店長管理和業(yè)務調度。 　　2、美容師要服從領導每日的安排。 　　3、指定顧客由指定美容師服務； 　　4、美容師上班應在一樓營業(yè)廳候客，如約好的客人半小時內仍沒有等到顧客到來的，要給客人打電話問情況。 　　5、在地營業(yè)廳站崗候客；凡當天顧客安排不過來的情況下，客人非來不可的情況下美容師必須無條件加班，拒單者每次罰款50元，并視其情節(jié)，罰款必須當天交，如逾期不交者，在當月工資中按雙倍處罰。 　　7、美容師的指定顧客在無預約情況下來的，如該美容師有時間，該美容師為其服務，如管理人在安排上出差錯，罰款50元起價。 　　8、新顧客做完，必須在第二天打回訪電話詢問。 　　9、當天凡頭牌美容師在服務顧客，應由沒做事的二牌美容師到地營業(yè)廳站崗候客，如頭牌美容師服務顧客已完畢，仍由頭牌美容師優(yōu)先在地營業(yè)廳候客。 　　10、美容師不能在節(jié)假日請假休班，除非特殊情況【如婚事，葬事】，反規(guī)定的一天扣兩天工資。 　　11、24天為全勤、全勤獎100元，如休假沒休全者額外工資照天算【如底薪每天多少就照多少發(fā)】。 四、衛(wèi)生制度 　　1、實行衛(wèi)生崗位責任制，分區(qū)劃片，保持店內環(huán)境衛(wèi)生，做到全天整潔干凈。 　　2、保持整體環(huán)境衛(wèi)生，不亂堆亂放，不亂扔垃圾，物品擺放整齊，每星期一大掃除，不得將私人物品隨便亂放。 　　3、操作完畢，將物品擦干凈，放回原處，擺放整齊。 　　4、關閉儀器，拔掉電源，清洗干凈，做到操作前和操作后兩次消毒。

3. 美容院考勤制度 范文

關于開展XXXX培訓的通知各室、部……： 根據(jù)《XXXX》、《XXXX》……相關內容（或寫：為提升員工技術），結合XXXX要求，為更好地推動XXXXX工作，XXXX將開展XXXX培訓，現(xiàn)將相關事宜安排如下： 一、培訓時間：XXX年XX月XX日（周X）, X:XX-XX:XX。 二、培訓地點：XXXXX 三、培訓對象(按部門、層級或類別)：（一）XXXX （二）XXXX （三）XXXX （四）XXXX 五、 相關要求： （一） 參訓人員X:XX進入會場，培訓期間不得無故離席、早退、缺勤，培訓出勤情況將與績效考核掛鉤； （二） 請各部門于XX月XX日XX:XX前將參訓人員名單報送至XXXXX部XXXX處，郵箱：XXXX@XXXX.XXX.XXX；如有特殊情況無法出席的需在XX月XX日XX:XX前將人員變更名單上報至XXXX部； （三） 參訓人員按照公司著裝要求著裝； （四） 參訓人員自帶筆記本、筆，培訓期間將電話關機或調制無聲狀態(tài)，保持教室安靜。 特此通知！

4. 美容院員工考勤制度

1、公司沒有和你簽訂勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第10條，你可以按照第82條的規(guī)定，要求雙倍工資。2、公司沒有繳納社保，你可以按照第38條第3款的規(guī)定，解除與公司的勞動關系。按照第46條第1款，公司應該支付經濟補償給你，經濟補償金額是按第47條計算，補一個月的平均工資3、勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，譬如手機錄音，同事證言，勞動合同，工資單，公司花名冊，工牌，出入卡，飯卡，考勤卡，工作制服，報銷單據(jù)，有公司領導簽字的各種單據(jù)，其他非公司員工不可能得知的所有事項《中華人民共和國勞動合同法》　　第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　　四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

5. 美容店考勤制度怎么寫

1、經常保持墻壁、天花板、地板、窗戶干凈、常洗常換； 2、保持廳內空氣清新；禁止吸煙； 3、每天用潔凈的布擦拭美容儀器、美容架、美容床、美容柜等； 4、每天工作前用紫外線消毒所需的器具、存放于柜內備用。

毛巾不能重復使用不同的客人； 5、地板、地面每天清理、并保持全天干凈，有污物垃圾要及時清理； 6、室內不能有害蟲、不應有煮食、不得有寵物等。日常管理制度與崗位責任制 為了保證美發(fā)店的各種工作順利進行，美發(fā)店應該根據(jù)自己的具體情況對服務項目、員工的崗位責任、日常管理制度作一套完整的規(guī)定，以文字形式張榜公布。這是對員工行為規(guī)范及準則作出規(guī)定，也是檢查工作的依據(jù)。一、美發(fā)店的規(guī)章制度 1、遵守中華人民共和國的法律，嚴格執(zhí)行美發(fā)店的各項規(guī)章制度，服從管理人員的分配調動； 2、員工應該關心美發(fā)店的經營情況和管理情況； 3、愛護美發(fā)店各種設備； 4、員工要團結協(xié)作；互相幫忙，互相關心，互相愛護；互相監(jiān)督； 5、顧客至上，服務第一；熱情待客，舉止大方； 6、員工不得遲到、早退、曠工，不得代他人簽到；遵守美發(fā)店的考勤制度； 7、工作時間不得打私人電話，不得吃零食、吸煙、喝酒、大聲喧嘩； 8、服飾要整齊； 9、不準向顧客收小費，假公濟私； 10、節(jié)約用電用水；節(jié)約美發(fā)店化妝品材料；不得浪費； 二、 美發(fā)店日常管理制度 1、定期培訓制度; 2、化妝品與儀器設備使用制度; 3、定期開會制度; 4、崗位責任制度;

6. 美容店考勤制度表

美容師的分項發(fā)展期要達到的目標有：　　技術型專家　　比如有的美容師專注于中醫(yī)養(yǎng)生，有的專注于減肥，有的專注于紋繡，有的專注于醫(yī)學美容等，一般這樣的美容師后來的身價都比較高，可能被很多美容公司聘請來做技術總監(jiān)、技術顧問等?！　」芾硇蛯＜摇　”热缬械拿廊輲熒朴谧龉芾?，從美容師干到組長、美容顧問、副店長、店長等，成為管理方面的專家，有自己獨特的管理方法。美容師到這個層次以后，薪水待遇都很高，一般都會參股分紅。　　美容院店長可能還是要親自為客人提供操作服務，但是工作與普通美容師不同，她做的工作是整店全局性的，除了店的發(fā)展方向等決策外，一切日常事務：美容師管理招聘、考勤、客戶維護、促銷、采購等工作都要經手。這樣的職位一般是老板的親戚或親信，或是在美容院帶了很長和時間的美容師。店長能鍛煉你的整店運作經驗，全面看問題分析問題的能力，對于以后有打算自己開店的美容師是個不錯的經歷?！　I銷型專家　　有的美容師可能在技術上不具備明顯優(yōu)勢，但是銷售能力很強，并且具備一定的策劃能力，可以帶團隊，有可能從美容師做到美容導師，再到區(qū)域經理，再到品牌經理。一般往這個方面發(fā)展的美容師，接下來的發(fā)展路徑就是成為一名美容導師。美容導師職業(yè)特點就是要經常出差，打交道的都是美容院老板和顧客，如果有美容師的職業(yè)經歷，做起來相對就比較容易些，因為你了解美容院的經營程序，美容師的想法和美容院顧客的問題。美導職位能夠提高你的見識層面，提升全局思考視野?！　∨嘤栃蛯＜摇　∮械拿廊輲熢谡Z言組織方面有優(yōu)勢，就可以往美容講師方面發(fā)展，不斷提高素質，最終成為優(yōu)秀的美容培訓講師。希望能解決您的問題。

7. 美容店管理員工制度

美容院店長薪酬制度(基本工資為1200元起)①薪酬結構：底薪+業(yè)務提成+全勤獎;②每月業(yè)績達到公司當月確定目標任務以上獎勵100元，每超過2萬元以上獎勵200元，以此類推;③每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤26-27天為全勤;④每月休息4天，當月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤;⑤遇國家法定節(jié)假日(五一節(jié)、國慶、元旦、春節(jié))不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工;⑥員工須每天工作10小時，超出1小時以上按5元/小時計算算加班費；

美容院店長薪酬制度(基本工資為1200元起)①薪酬結構：底薪+業(yè)務提成+全勤獎;②每月業(yè)績達到公司當月確定目標任務以上獎勵100元，每超過2萬元以上獎勵200元，以此類推;③每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤26-27天為全勤;④每月休息4天，當月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤;⑤遇國家法定節(jié)假日(五一節(jié)、國慶、元旦、春節(jié))不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工;⑥員工須每天工作10小時，超出1小時以上按5元/小時計算算加班費；

8. 美容店員工規(guī)章制度

一、店長職責

1、主動與顧客交流,保持友好相處關系,尋找機會介紹.

2、承擔美容, 裝璜等技術方面的工作責任.

3、做好店內技術培訓, 勞紀, 衛(wèi)生及工具保養(yǎng)、保管.

4、 開發(fā)新技術,爭取同行業(yè)樹立典范.

二、 員工職責

1、遵守公司各項規(guī)章制度。

2、服從主管工作安排，圓滿完成各項工作任務。

3、必須嚴格按部門工藝程序施工作業(yè)。

三、安全管理

1、主管對參與本部門施工項目的人及車員財物安全管理責任，保證做到“防火、防電、防水、防盜”。

四、勞紀管理

1、員工必須遵守公司上下班時間規(guī)定，如需請假，須經主管確認批準，否則視為曠工。

2、員工上班期間內不得打架，飲酒，戲鬧，說臟話，由主管進行監(jiān)督考核。

3、不得與顧客有不禮貌言行，經發(fā)現(xiàn)加重考核。

五、衛(wèi)生管理

1、本部門責任區(qū)內每日安排員工進行清潔整理，對每次責任區(qū)內施工完畢后應及時清理。

六、評比考核

1、每月對所有員工進行技能考核，按成績進行排名。

2、對員工監(jiān)督崗上的客戶評分進行統(tǒng)計排名。

3、違反本部門規(guī)定中任何一項，分別斟情予以處罰。

注：其他未盡事項，依據(jù)公司相關管理規(guī)定執(zhí)行。