智慧一、在面試時，要了解面試者的強項，也就所從事崗位中比較善長的一面。這里面所說的善長項是一定與工作有關(guān)的，比如美容師“排毒項目”做的好，或有一套眼部刮痧手法很有特點等等。通過這些內(nèi)容的了解，為我們未來進行顧客分配提供了主要依據(jù)。同時更重要的是通過新員工的招聘為美容院新項目的開發(fā)與創(chuàng)新提供了思路。智慧二、在面試時，要對應聘者的交流能力進行考查，如吐字是否清楚，表情是否緊張，音質(zhì)是否有磁性，語速快慢等，通過這些溝通，就會對應聘者的溝通能力有一個初步了解。美容師交際能力的強弱直接關(guān)系到美容院“客情關(guān)系”穩(wěn)定與否。一位善溝通的美容師她的顧客一定會喜歡她，在喜歡的基礎上顧客的消費金額和到店率也必將得到提升。智慧三、在面試時，要注意應聘者的工作年限。時間是最好的老師，一位美容師從業(yè)時間的長短直接影響著她對美容行業(yè)的理解，影響著對工作環(huán)境適應力的強弱。只有幾個月工作經(jīng)歷的人要想豎立強烈的自信是很困難的。智慧四、在面試時，要注意應聘者對工資待遇的期望。對于正在尋求工作的人來說，工資待遇是選擇工作單位的最根本的要求，它是超過學習培訓、成長空間的第一大需求。所以我們在面試時一定要了解應聘者對工資待遇的期望，不要以可能、大概等含糊語言進行答復，因為只有美容師的工資預期與美容院所能夠提供的相應，美容師才能安心忠心工作。否則應聘者就算暫時加入企業(yè)，時間一長，不滿足感就會增加，如果再有其它的選擇機會，應聘者也會離開。