從事人力工作十幾年，我可以告訴你，這絕對不是你僅有的感受，這幾乎是所有打工人必經(jīng)的心路歷程。在我們?nèi)肆Y源領(lǐng)域，早就對不同時(shí)期的離職，做了總結(jié)概括。

一、1個(gè)月離職，工作實(shí)情和面試時(shí)有差距第1個(gè)月很少會(huì)有人辭職，因?yàn)椴?個(gè)月時(shí)間，所能觸及到的點(diǎn)很少?？赡苓€沒和上級說上幾句話，可能連同事還沒認(rèn)全。這個(gè)時(shí)候的離職原因，其實(shí)是很直接的。那就是工作過后，我們發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況和面試時(shí)面試官講的，有太大出入。

比如：

說好待遇6000，結(jié)果變成底薪2000，績效4000，七扣八扣到手才3500。

說好的公司不鼓勵(lì)加班，下班了希望大家早點(diǎn)回家。結(jié)果都是回家加班，還沒加班費(fèi)。

說好的工作氛圍輕松，實(shí)際上人人守著自己的工位，自掃門前雪。

二、3個(gè)月離職，無法適應(yīng)自己的上級3個(gè)月，一般的公司試用期差不多也到頭了。這段時(shí)間，不僅僅是我們適應(yīng)工作崗位的時(shí)間，也是我們和上級互相適應(yīng)的時(shí)間。

我們看上級人好不好相處，說話是不是算話，有沒有真本事，在公司里有沒有話語權(quán)。

上級也在看我們，能力高不高，執(zhí)行力強(qiáng)不強(qiáng)，做事有沒有效率。

這時(shí)我們離職的最主要的原因，其實(shí)是上級沒有關(guān)注我們。

上級沒有帶我們?nèi)谌雸F(tuán)隊(duì)，上級沒有在工作上予以指導(dǎo)，讓我們野蠻式生長（這點(diǎn)，我們公司最近老是提及）。我們會(huì)感覺，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中很無助，沒有成長的機(jī)會(huì)，工作非常吃力。

三、6個(gè)月離職，個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)文化有沖突工作半年后，我們對公司的環(huán)境、工作流程、同事關(guān)系，基本都摸清了，工作也越來越順手。而升職加薪，離我們還早，畢竟才干了半年。這時(shí)我們?yōu)槭裁匆x職呢？

正是因?yàn)橹饾u適應(yīng)了新工作，我們當(dāng)時(shí)的激情會(huì)減弱，同時(shí)我們還會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)團(tuán)隊(duì)文化上的缺點(diǎn)，甚至有些地方讓我們無法容忍。

比如：

作為客服，公司經(jīng)常讓我們編謊話欺騙客戶。（誠信）

流程冗長，一個(gè)審批要走半個(gè)月的流程。（死板）

周末搞團(tuán)結(jié)，天天喊我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)集體。（洗腦）

四、1年離職，晉升空間和薪資待遇不滿意好不容易熬過第1年，接受了公司的優(yōu)秀（變態(tài)）文化。這時(shí)我們對內(nèi)部的人事了解得更透了，也有了幾個(gè)聊得來的同事，上級的脾氣也摸到了，工作也基本順手了。

這時(shí)候一看旁邊在公司干了10年的老員工，還在這個(gè)崗位上兢兢業(yè)業(yè)。啥感覺？我們仿佛看到了10年、20年、甚至快退休的自己。

我們會(huì)對自己有一次，甚至多次的反思，還要干下去嗎？晉升無望，待遇也就這樣，瞬間感覺自己過去的1年時(shí)間，都白費(fèi)了。此時(shí)不走，更待何時(shí)？

五、3年離職，能力超過了公司所提供的平臺(tái)如果你熬到第3年，那要恭喜你了。就算你沒坐到管理層，也該是一位業(yè)務(wù)骨干啦。此時(shí)我們在公司里即使不能說是呼風(fēng)喚雨，至少也有一定的話語權(quán)了。

但是3年的工作經(jīng)歷，不僅僅是我們能力上、職位上、收入上的提升，同時(shí)也積累了怨氣與不滿。此時(shí)我們看看招聘網(wǎng)站，或者與同行聊聊天，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)外面的世界好精彩。

我們會(huì)油然而生一個(gè)“清零”的念頭。我們可以跳槽，坐更高的職位；我們可以找一份新工作，挑戰(zhàn)不一樣的新鮮感；我們甚至可以憑借自己的能力，去創(chuàng)業(yè)。不管如何，目前公司能給我的舞臺(tái)，太小、太小了。

備注：這也是職場中大家為什么經(jīng)常說，“三年跳一跳”的原因。三年，有了一定的專業(yè)積累，三年，也知道了這個(gè)行業(yè)的規(guī)則，三年，有能力的人已經(jīng)嶄露頭角。

六、6年離職，看清了老板的真面目過了3年時(shí)間，我們會(huì)離職的念頭會(huì)停下來好久，然后我們的工作情緒會(huì)不斷在波峰與波谷中徘徊。過去討厭的企業(yè)文化，現(xiàn)在可能不以為恥，反以為榮了。新員工進(jìn)來抱怨，我們會(huì)站出來指導(dǎo)（教育）新人。

不管外面誘惑多大，留下來的人不管出頭還是沒出頭，基本上都穩(wěn)定了，基本認(rèn)定了這家公司。

這個(gè)時(shí)候如果有人想離職，90%的可能是發(fā)現(xiàn)老板對自己的股份許諾，不愿兌現(xiàn)。

七八年前我工作的一家公司就出了兩次這種情況：

一次是老板許諾銷售總監(jiān)，公司業(yè)績達(dá)到1000萬，給他股份。真的到這位銷售總監(jiān)干到1000萬的時(shí)候，老板說，股份可以給你，但是你得花錢買。銷售總監(jiān)，當(dāng)即辭職，自己單干。據(jù)說現(xiàn)在干得有聲有色。

第二次是許諾給總經(jīng)理，達(dá)到**目標(biāo)，給股份。這次明講了，要花錢買的?？偨?jīng)理也同意了，最后也完成了。但是總經(jīng)理還是辭職了，因?yàn)榭偨?jīng)理說之前說好按公司注冊資金600萬，最后老板說自己的公司市值8000萬，得按這個(gè)價(jià)買，結(jié)果談崩了。

總結(jié)：在職場中，我們可能會(huì)因?yàn)楦鞣N問題，萌生離職的念頭。我們能留在一家公司多年，不僅是公司待遇好，也有我們各種各樣的付出與妥協(xié)。

我們要不要在這家公司干下去？作為一位人力資源工作者，我想告訴大家，認(rèn)準(zhǔn)老板，什么問題都不是問題。

有什么樣的老板，就會(huì)有什么樣的公司、就會(huì)有什么樣的員工、就會(huì)有什么樣的管理、就會(huì)有什么樣的企業(yè)文化。

比如一家公司到處貼著老板的話，這家企業(yè)就是一言堂。員工不敢在大廳公開討論公司，就說明員工不信任公司。生產(chǎn)部門干活不積極，意味著老板經(jīng)常降單價(jià)，或分配不公。

所以大家應(yīng)該明白了吧，如果不是個(gè)人原因，我們?yōu)槭裁磿?huì)萌生辭職的念頭？因?yàn)槲覀兛辞辶斯荆辞辶死习濉?/p>

你最近辭職的原因是什么？歡迎在評論區(qū)留言，我們一起聊聊辭職這點(diǎn)事。