一、美容院的員工績效怎么考核比較合理

艾歐美容有個表格專門考核的，涉及的項目比較多。比如出勤、業(yè)績、客戶滿意度……

開店多交流

二、員工考核績效表怎么寫

員工績效考核表格包括考核對象、崗位名稱、姓名、考核日期、項目及考核內(nèi)容、權(quán)重、審核等，我可以給您上傳一份參考資料，您留個聯(lián)系方式給我。.

三、員工績效考核表

公司員工績效考核表 姓名： 部門： 職位： 本次考核日期： 上次考核日期： 本次考核性質(zhì)：（請在適當(dāng)空格處劃 “√”符號） □試用期滿 □升職 □續(xù)簽勞務(wù)合同 □降職 □臨時或定期提薪 □企業(yè)內(nèi)部調(diào)動 □其他 （請簡單說明） 填表說明： 1.填報人客觀、公正地評價員工工作表現(xiàn)。 2.本表將作為員工轉(zhuǎn)正、勞務(wù)合同續(xù)簽、職位變更、提薪及其他人事變動的主要參考資料，本表完成后由人力資源部統(tǒng)一存檔。 3.填報人對本考核項目如有疑問，請向人力資源部咨詢。 一、員工自我評定： 1.自我評定 （1）對于過去一年在公司的表現(xiàn)感到： □很滿意 □還可以 □不滿意 （2）對你與同事及上司間關(guān)系感到： □很滿意 □滿意 □還可以 □不滿意 （3）對于目前的工作感到： □還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作 □能力稍感不足 □正適合本身能力 □能力明顯不足 （4）對目前的工作量感到： □太大 □適中 □太少 （5）對目前工作環(huán)境感到： □很好 □好 □尚好 □差 （6）對目前工作時間感到： □太長 □稍長 □剛好 （7）對目前的待遇感到： □很好 □合適 □稍少 □太少 （8）對所擔(dān)任職務(wù)希望： □繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職 □能變更至部門 □能調(diào)動至同部門職務(wù) （9）對何種訓(xùn)練較感興趣或何種訓(xùn)練對你的現(xiàn)職有所幫助？ （10）有機會希望從事何種工作？ 2.過去半年對公司的貢獻(xiàn) 3.對主管的建議 4.對公司的建議 （包括管理制度等方面） 員工簽字： 日期： 二、部門經(jīng)理考核 （一）綜合素質(zhì) 1.工作素質(zhì) □ （1）經(jīng)常保持高水準(zhǔn)，極少出錯 □ （2）通常保持良好水準(zhǔn)，偶爾出錯 □ （3）水準(zhǔn)尚好，但需經(jīng)常督促 □ （4）經(jīng)常出錯，實難委以重任 2.主動性 □ （1）工作有重點并出色完成任務(wù) □ （2）能獨立工作而很少等候指示 □ （3）經(jīng)常依賴上司指示，無主見 □ （4）只能完成指令性工作 3.工作效率 □ （1）效率極高 □ （2）效率一般 □ （3）效率低，工作不誤期 □ （4）效率差 4.工作準(zhǔn)確性 □ （1）極高 □ （2）經(jīng)常正確 □ （3）通常正確，偶爾出錯 □ （4）粗心，經(jīng)常出錯 5.對本職工作的認(rèn)識 □ （1）認(rèn)識深刻，極少需要幫助 □ （2）認(rèn)識良好，偶爾需要幫助 □ （3）認(rèn)識一般，需要指導(dǎo) □ （4）認(rèn)識不夠，需要經(jīng)常指導(dǎo)和幫助 6.專業(yè)知識 □ （1）有豐富的專業(yè)知識，并能圓滿完成任務(wù) □ （2）有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務(wù) □ （3）有一般的專業(yè)知識，能符合工作需要 □ （4）專業(yè)知識不足，影響工作進(jìn)展 7.工作態(tài)度 □ （1）熱心工作 □ （2）樂于工作 □ （3）缺乏熱誠 □ （4）態(tài)度惡劣 8.合作性 □ （1）極具合作精神，虛心接受他人的意見嗄 □ （2）具有良好的合作精神，愿意接受他人的意見 □ （3）維持一般合作關(guān)系，對他人的意見不抗拒 □ （4）缺乏合作精神，對他人的意見不感興趣，甚至抗拒 9.責(zé)任感 □ （1）責(zé)任感強，能圓滿完成任務(wù)，可放心交付工作 □ （2）有責(zé)任感，能順利完成任務(wù)，可交付工作 □ （3）尚有責(zé)任感，能如期完成任務(wù) □ （4）責(zé)任心不強，需有人督促方能完成任務(wù) 10.創(chuàng)造力 □ （1）不斷創(chuàng)新，想像力極豐富 □ （2）常有新的創(chuàng)意，想像力強 □ （3）想像力一般，偶有新創(chuàng)意 □ （4）缺乏想像力，罕有創(chuàng)意 11.發(fā)展?jié)摿?□ （1）學(xué)識、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿?□ （2）具有相當(dāng)學(xué)識、涵養(yǎng)，具有發(fā)展?jié)摿?□ （3）稍有學(xué)識、涵養(yǎng)，可培養(yǎng) □ （4）學(xué)識、涵養(yǎng)欠缺，不具發(fā)展?jié)摿?12.記憶力 （1）超常，記憶強而準(zhǔn)確 □ （2）較好，記事準(zhǔn)確性高 □ （3）普通，記事偶爾出錯 □ （4）差 13.英語水平 □ （1）熟練運用，能夠中英文互譯 □ （2）日常交流，不能進(jìn)行專業(yè)翻譯 □ （3）稍有英文常識，可以培養(yǎng) □ （4）不懂英文 14.成本意識 □ （1）強烈，能積極節(jié)約 □ （2）具有成本意識，常能節(jié)省 □ （3）成本意識低，稍有浪費 □ （4）成本意識差，常有浪費 15.出勤率 □ （1）良好，只在緊急情況下缺席 □ （2）無遲到、早退現(xiàn)象，有事先請假 □ （3）偶爾遲到，尚未超過規(guī)定 □ （4）出勤表現(xiàn)差，有違規(guī)現(xiàn)象 16.領(lǐng)導(dǎo)才能 □ （1）善于領(lǐng)導(dǎo)部屬，創(chuàng)造性達(dá)成目標(biāo) □ （2）靈活運用部屬，順利達(dá)成目標(biāo) □ （3）尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，勉強達(dá)成目標(biāo) □ （4）不受部屬信賴，工作意愿低 17.個人儀表 □ （1）經(jīng)常保持儀容整潔 □ （2）通常保持儀容整潔 □ （3）不太注重儀容整潔 □ （4）常不修邊幅 18.品德言行 □ （1）品行廉潔，言行可信，剛正不阿 □ （2）品行誠實，言辭得體，平易近人 □ （3）言行尚屬正常，無越軌行為 □ （4）有缺點且無引人注目之長 （二）工作表現(xiàn) 1.請在適當(dāng)空格內(nèi)劃 ［√］符號 □ 建議提升 □ 工作表現(xiàn)良好 □ 有進(jìn)步 □ 適合現(xiàn)職 □ 不可能有大的發(fā)展 □ 不適合現(xiàn)職位 □ 工作表現(xiàn)退步 2.簡述該員工最突出的弱點或缺點。 3.簡述該員工在工作表現(xiàn)及行為上應(yīng)注意、改善和發(fā)揚光大之處。 4.敘述該員工對本企業(yè)做出的突出貢獻(xiàn)。 三）考核成績 1.整體考核成績 （請選擇其一） □優(yōu)秀 □良好 □合格 □不合格 □拙劣 2.評語： 考核者簽字： 日期： 3.主管、副總評語： 4.主管、副總簽字： 日期： 人力資源部評定： （1）評語： （2）依本次考核，特決定該員工： □轉(zhuǎn)正 在___________任________職 □調(diào)職 至___________任_________ □續(xù)簽勞動合同 自____________至____________ □降職為______________ □提薪或降薪為______________ □辭退 □晉升為_____________ □其他 ________________________ 人力資源部經(jīng)理簽字： 日期： 5.總經(jīng)理最終批核： 總經(jīng)理簽字： 日期：