一、2018美容院提成制度怎么寫(xiě)

看職位，職稱，客戶滿意度。例：店長(zhǎng)無(wú)底薪，拿店內(nèi)銷售業(yè)績(jī)提成：按業(yè)績(jī)額提點(diǎn)。五萬(wàn)以下4個(gè)點(diǎn)，5萬(wàn)-10萬(wàn)6個(gè)點(diǎn)。10萬(wàn)以上8-10個(gè)點(diǎn)（當(dāng)然美容院每個(gè)月都是有任務(wù)額的提點(diǎn)都是在任務(wù)額完成的情況下進(jìn)行。）美容顧問(wèn)，拿自己銷售業(yè)績(jī)提成及做顧客手工提成：提點(diǎn)與店長(zhǎng)一樣，也有銷售任務(wù)。（不過(guò)顧問(wèn)是有底薪的3K到5K不等顧問(wèn)一般以銷售為主，客戶較多）。美容師無(wú)底薪，手工加提成。手工多做多得，提點(diǎn)是7個(gè)點(diǎn)左右。（需要手法好，固定客戶多，客戶認(rèn)可度高，才能工資高。很辛苦，基本是體力活。每月任務(wù)額1-3萬(wàn)不等，完不成任務(wù)拿包底3-5千不等。）

二、美容行業(yè)的提成比例怎么算合理

上海美容師工資主要還是看業(yè)績(jī)，然后保底，手工提成。

顧問(wèn)三四萬(wàn)店長(zhǎng)的話就更多一點(diǎn)，主要還是業(yè)績(jī)。

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三、一般美容院提成怎么算

洗頭工的提成方法通常是按照服務(wù)費(fèi)用的百分比計(jì)算。例如，如果一次洗頭服務(wù)的費(fèi)用為100元，提成比例為10%，那么洗頭工可以獲得10元的提成。這個(gè)比例可以根據(jù)不同的美容院或理發(fā)店的政策和協(xié)議來(lái)確定。有些美容院還可能會(huì)根據(jù)洗頭工的績(jī)效和銷售額進(jìn)行提成獎(jiǎng)勵(lì)。

四、完整的美容院的提成表

一般情況下 底薪很低 根據(jù)當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平而定吧， 800至1200不等，提成點(diǎn)也不一定3%至8%（綜合）都有可能，主要要看您所經(jīng)營(yíng)的品牌的利潤(rùn)空間有多大

五、美容院提成方案

提成一般10-15%居多吧，顧客辦卡、充值、消費(fèi)等等都會(huì)產(chǎn)生業(yè)績(jī)，其實(shí)美容師在顧客相對(duì)放松的時(shí)候適當(dāng)營(yíng)銷，成功率還是很高的，平時(shí)多和顧客打好關(guān)系，做好服務(wù)，顧客對(duì)你信任了，自然也就信任你推薦的。

六、2018美容院提成制度明細(xì)表

美容師拿提成：美容師做一次皮膚的護(hù)理，可以提成一到三元，做一次身體的護(hù)理，可以提成五到十元。一個(gè)月的底薪是一千元。保底任務(wù)是三千元到五千元，如果銷售五千元的產(chǎn)品，提成是百分之七。如果銷售八千元的產(chǎn)品，提成是百分之九。

眾所周知，美容師的薪水是底薪加提成的組合，有的美容院是固定點(diǎn)數(shù)提成，有的店根據(jù)美容師工作時(shí)間增加提成點(diǎn)。

薪資體系，在美容院一般是約定俗成的東西，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，很少有美容院老板會(huì)不斷的調(diào)成薪資體系，否則會(huì)引起員工的情緒波動(dòng)。由此可以看出，如果美容師個(gè)人業(yè)績(jī)不錯(cuò)，能夠完成美容院的分配的任務(wù)，那么月薪是非?？捎^的，所以即使是一般的美容院的美容師，一個(gè)月的薪水也在三千元左右。如果是大型美容院的美容師，薪水在六千到一萬(wàn)的大有人在。當(dāng)然，如果美容師僅僅的靠賣產(chǎn)品，想積累自身的業(yè)績(jī)很難，因?yàn)楫a(chǎn)品的利潤(rùn)少，提成也不高，所以大部分的美容師是靠顧客辦卡，來(lái)拿高提成。